- •4.Понятие дисциплины по Труд.Праву и способы ее обеспечения.
- •5.Понятие и виды соглашений,порядок заключения
- •6.Понятие оплаты труда и зар.Платы. Основные гарантии государства по оплате труда.
- •7.Основные принципы трудового права.
- •8.Понятие охраны труда.Основные государственные нормативные требования по охране труда.
- •9.Пособиепо безработице,его размеры,порядок и сроки выплаты.
- •10.Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •11.Источники трудового права: понятие и виды.
- •12.Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства,основные виды.
- •13.Стороны социального партнерства.
- •14.Ответственность за нарушение законодательства о труде.
- •§1. За нарушение трудового законодательства и правил по охране труда,
- •§2. Одним из видов юридической ответственности, которую могут нести должностные
- •§3. Административная ответственность наступает за проступки, предусмотренные
- •§4. За нарушение трудового законодательства может наступить также уголовная
- •23.Понятие и виды занятости населения.
- •Статья 57. Содержание трудового договора
- •Гарант:
- •Информация об изменениях:
- •Гарант:
- •Гарант:
- •Информация об изменениях:
- •Гарант:
- •Информация об изменениях:
- •Гарант:
- •28.Гарантии и компенсации в трудовом праве.
- •29.Понятие трудового договора. Свобода трудового договора.
- •30. Понятие и порядок применения сверхурочных работ.
- •31.Понятие и правовой статус безработного.
- •32 Виды дисциплинарных взысканий,порядок их применения,срок действия
- •33 Порядок приема на работу,формы трудового договора,вступление тр.Дог-ра в силу
- •34Материальная ответственность работодателя перед работником
- •35 Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- •36 Органы,осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде,их компетенция.
- •37 Испытание при приеме на работу.
- •37.Испытание при приеме на работу.
- •38Особенности материальной ответственности за вред,причинненый работнику несчастным случаем на производствеили проф.Заболеванием.
- •39 Перемещение работника
- •40Коллективные трудовые споры и проядок их разрешения
- •40 Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры
- •43 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •44.Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
- •45Отстранение работника от работы
- •46.Понятие трудовых споров и их классификация.
- •47 Понятие и виды переводов
- •49.Понятие и виды времени отдыха
- •50 Особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы
- •52 Понятие и виды,порядок предоставления отпусков.
- •1) Ежегодные основные, которые подразделяются на:
- •2) Дополнительные отпуска, предоставляемые:
- •4) Иные отпуска:
- •53 Трудоустройство:понятие и виды.
- •54 Работа в выходные и праздничные дни.
- •55Внутренний трудовой распорядок
- •56.Социальное партнерство:понятие,принципы,система и формы.
55Внутренний трудовой распорядок
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Трудовая дисциплина обеспечивает добросовестное, квалифицированное выполнение работы и высокопроизводительное использование рабочего времени.
Внутренний трудовой распорядок – это система отношений, складывающихся внутри коллектива при выполнении трудовых обязанностей.
Основные права и обязанности работников закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка организации (ПВТР) – локальном нормативном акте, регламентирующем в соответствии с ТК и иными ФЗ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
ПВТР организации являются приложением к коллективному договору. Они утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка при приеме его на работу. ПВТР должны быть доступны для ознакомления работников. Они, например, содержат время начала и окончания работы, перерыва в течение рабочего дня для отдыха и приема пищи, ответственность за несоблюдение режима рабочего времени и т. д.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые утверждаются Правительством РФ в соответствии с федеральными законами (например, устав о дисциплине работников морского транспорта). Они действуют в тех отраслях, где строгое соблюдение трудовой дисциплины имеет особенно важное значение в силу того, что ее нарушение может повлечь за собой крайне тяжелые последствия.
В организации, помимо ПВТР, должно быть: штатное расписание, должностные инструкции работников, графики сменности, график отпусков, правила и инструкции по охране труда и технике безопасности и т. д.
56.Социальное партнерство:понятие,принципы,система и формы.
Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Отношения социального партнерства:
а) двусторонние – между представителями работников и работодателей);
б) трехсторонние – с участием органов государственной власти и органов местного самоуправления.
Система социального партнерства – совокупность мер организационного, правового, экономического характера, которые должны функционировать на всех уровнях экономики, от общефедерального уровня до уровня отдельно взятой организации в области социально-трудовых отношений, разрешения социально-трудовых конфликтов. Система социального партнерства включает федеральный, региональный, отраслевой, территориальный уровень и уровень организации.
Формы социального партнерства:
1) коллективные переговоры – основанные на диалоге взаимоотношения, результатом которых является выработка проекта коллективного договора, соглашения и их заключение, установление коллективных условий труда;
2) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства;
3) участие работников, их представителей в управлении организацией;
4) участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Основные принципы социального партнерства:
1) равноправие сторон;
2) уважение и учет интересов сторон;
3) заинтересованность сторон в участии вдоговорных отношениях;
4) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
5) соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
6) полномочность представителей сторон;
7) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
8) добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
9) реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
10) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
11) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
12) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.