- •4.Понятие дисциплины по Труд.Праву и способы ее обеспечения.
- •5.Понятие и виды соглашений,порядок заключения
- •6.Понятие оплаты труда и зар.Платы. Основные гарантии государства по оплате труда.
- •7.Основные принципы трудового права.
- •8.Понятие охраны труда.Основные государственные нормативные требования по охране труда.
- •9.Пособиепо безработице,его размеры,порядок и сроки выплаты.
- •10.Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •11.Источники трудового права: понятие и виды.
- •12.Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства,основные виды.
- •13.Стороны социального партнерства.
- •14.Ответственность за нарушение законодательства о труде.
- •§1. За нарушение трудового законодательства и правил по охране труда,
- •§2. Одним из видов юридической ответственности, которую могут нести должностные
- •§3. Административная ответственность наступает за проступки, предусмотренные
- •§4. За нарушение трудового законодательства может наступить также уголовная
- •23.Понятие и виды занятости населения.
- •Статья 57. Содержание трудового договора
- •Гарант:
- •Информация об изменениях:
- •Гарант:
- •Гарант:
- •Информация об изменениях:
- •Гарант:
- •Информация об изменениях:
- •Гарант:
- •28.Гарантии и компенсации в трудовом праве.
- •29.Понятие трудового договора. Свобода трудового договора.
- •30. Понятие и порядок применения сверхурочных работ.
- •31.Понятие и правовой статус безработного.
- •32 Виды дисциплинарных взысканий,порядок их применения,срок действия
- •33 Порядок приема на работу,формы трудового договора,вступление тр.Дог-ра в силу
- •34Материальная ответственность работодателя перед работником
- •35 Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- •36 Органы,осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде,их компетенция.
- •37 Испытание при приеме на работу.
- •37.Испытание при приеме на работу.
- •38Особенности материальной ответственности за вред,причинненый работнику несчастным случаем на производствеили проф.Заболеванием.
- •39 Перемещение работника
- •40Коллективные трудовые споры и проядок их разрешения
- •40 Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры
- •43 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •44.Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
- •45Отстранение работника от работы
- •46.Понятие трудовых споров и их классификация.
- •47 Понятие и виды переводов
- •49.Понятие и виды времени отдыха
- •50 Особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы
- •52 Понятие и виды,порядок предоставления отпусков.
- •1) Ежегодные основные, которые подразделяются на:
- •2) Дополнительные отпуска, предоставляемые:
- •4) Иные отпуска:
- •53 Трудоустройство:понятие и виды.
- •54 Работа в выходные и праздничные дни.
- •55Внутренний трудовой распорядок
- •56.Социальное партнерство:понятие,принципы,система и формы.
29.Понятие трудового договора. Свобода трудового договора.
В ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.Запрещается принудительный труд. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора. Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.
В соответствии со ст.421 ГК РФ свобода договора проявляется в трех аспектах:
в признании граждан свободными в заключение договора.
в предоставлении сторонам возможности заключать любой договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законами или иными правовыми актами.
в свободе сторон определять условия заключаемого ими договора, в том числе и по указанной в законодательстве модели.
В трудовом праве актуально первое и третье из названных проявлений свободы трудового договора. В первом своем проявлении свобода трудового договора является элементом свободы труда, о чем говорилось выше. Третье же проявление, то есть возможность сторон определять условия заключаемого ими договора, представляет для нас наибольший интерес как позволяющее охарактеризовать трудовой договор.
Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров.
Трудовой договор:
выступает основной формой реализации права на труд.
является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов.
является одним из важнейших институтов, который занимает центральное место в системе российского трудового права.
этот институт объединяет правовые нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, то есть прием, переводы и увольнения работников.
является основанием возникновения трудового правоотношения и предопределяет его содержание.
выступает основанием дальнейшего существования и развития этого правоотношения, а изменение условий трудового договора влечет за собой изменение трудового правоотношения.
Регулирующая роль трудового договора проявляется в конкретизации и соответственно в индивидуализации условий труда каждого работника. Юридическое значение трудового договора определяется и в его связи с трудовым правоотношением.
Определение трудового договора закреплено в ст. 56 ТК, согласно которой, это двухстороннее соглашение между работником и работодателем, выступающими сторонами трудового договора. В соответствии с этим соглашением:
1) работодатель обязуется:
- предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции;
- обеспечивать условия труда, предусмотренные ТК РФ, ФЗ, коллективным договором, локальными НПА, содержащими нормы трудового права.
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
2)работник обязуется:
- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
- соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор основан на свободе труда, его стороны свободны в выборе друг друга, а соглашение, свободно достигаемое сторонами предполагает их добровольное волеизъявление.
Отличительным признаком трудового договора является его личный характер, т.е. выполнение трудовой функции непосредственно самим работником. Работник не вправе поручать работу по обусловленной договором трудовой функции какому-либо иному лицу. Содержанием трудового договора являются его условия, которые получили свое закрепление в ст. 57 ТК РФ. Условия подразделяются насущественные и дополнительные.
Существенные условия трудового договора непосредственно оговариваются его сторонами и в обязательном порядке должны быть закреплены в этом договоре в письменной форме. К существенным относятся условия о месте работы, о трудовой функции, о дате начала работы, об оплате труда.
К дополнительным (факультативным) условиям трудового договора относятся те, которые необязательно должны быть оговорены сторонами, н-р, испытание при приеме на работу. К доп. условиям может быть отнесена обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.
С учетом специфики трудовых отношений выделяют следующие основные отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров (договор подряда, договор на выполнение научно-исследовательских работ, возмездного оказания услуг, договор поручения и др.), приведенные в таблице:
Трудовой договор |
Гражданско-правовой договор |
Выполнение работником работы по трудовому договору предполагает, что он работает по определенной специальности, квалификации или должности. Напрямую в законодательстве установлен запрет на требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Кроме того, работник должен лично выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с заключенным трудовым договором. |
Выполнение работы по гражданско-правовому договору предполагает получение какого-то конкретного результата (выполнение конкретной работы). |
Работник, в процессе своей трудовой деятельности обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. За нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка возможно его привлечение к дисциплинарной ответственности. |
Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено. |
Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с требованиями, установленными трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными актами организации. |
Лицо, работающее по гражданско-правовому договору, само занимается вопросами создания себе необходимых условий труда. |
Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. |
Оплата производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре. |