- •Трудовое право (Особенная часть)
- •Особенная часть
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1. Понятия занятости, трудоустройства и их формы
- •2. Государственная служба занятости
- •3. Понятие безработного и его правовой статус
- •Тема 8. Трудовой договор
- •1. Понятие, функции и стороны трудового договора
- •2. Содержание трудового договора
- •3. Порядок заключения трудового договора
- •4. Срок и виды трудового договора
- •5. Изменение трудового договора
- •6. Основания прекращения трудового договора, их классификация
- •7. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •8. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
- •9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •10. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
- •11. Оформление увольнения работников. Отстранение от работы
- •Тема 9. Контракт как особый вид трудового договора
- •1. Контракт как вид трудового договора и его особенности
- •2. Порядок заключения и основания прекращения контракта
- •3. Контракты с отдельными категориями работников
- •Тема 10. Заработная плата
- •1. Понятие заработной платы и ее правовое регулирование
- •2. Тарифная система оплаты труда и ее применение
- •3. Структура, формы и размеры заработной платы
- •4. Нормирование труда и сдельные расценки. Особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы
- •5. Средний заработок. Условия и порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы
- •Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •1. Понятие гарантийных выплат (доплат), их виды
- •2. Понятие, виды компенсационных выплат
- •Тема 12. Рабочее время
- •1. Понятие рабочего времени, его нормирование и виды
- •2. Правовое регулирование рабочего времени
- •Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска
- •1. Понятие времени отдыха и его виды
- •2. Понятие и виды отпусков
- •1) Трудовые отпуска:
- •2) Социальные отпуска:
- •Тема 14. Дисциплина труда
- •1. Понятие и правовое регулирование дисциплины труда
- •2. Методы обеспечения дисциплины труда
- •3. Дисциплинарная ответственность и дисциплинарные взыскания
- •Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий
- •Тема 15. Охрана труда
- •1. Понятие и правовое регулирование охраны труда. Государственная политика и государственное управление в области охраны труда
- •2. Организация охраны труда на предприятии
- •3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •4. Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю
- •2. Материальная ответственность нанимателя
- •Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •1. Понятие трудовых споров, их классификация
- •2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
- •3. Коллективные трудовые споры, порядок их разрешения. Забастовка
- •Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •1. Трудовые договоры с временными и сезонными работниками
- •2. Трудовые договоры с работниками-надомниками и домашними работниками
- •3. Трудовые договоры о работе по совместительству
- •Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц нанимателя за несоблюдение законодательства о труде
- •1. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труд
- •2. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц нанимателя за несоблюдение законодательства о труде
- •Литература Нормативные правовые акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Содержание
1. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труд
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде – это виды охранительной деятельности государственных органов и общественных организаций, направленной на обеспечение трудовых прав граждан и пресечение нарушений трудового законодательства.
Надзор – это деятельность государственных органов по обеспечению точного, неуклонного и единообразного исполнения законов.
Контроль – проверка соответствия деятельности нанимателя предписаниям нормативных актов.
В зависимости от органов, осуществляющих надзорно-контрольную деятельность в области трудового законодательства, различают государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, а также общественный контроль.
Систему органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде составляют специально уполномоченные государственные органы, действующие в соответствии с законодательством:
1. Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь с правами юридического лица (осуществляет специальные надзорные и контрольные функции за соблюдением законодательства о труде и охраной труда).
2. Департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и атомной энергетике Министерства по чрезвычайным ситуациям с правами юридического лица (осуществляет государственный пожарный надзор за соблюдением требований законодательства о пожарной безопасности, а также выполнением стандартов, норм и правил системы противопожарного нормирования и стандартизации).
3. Государственный департамент по энергоэффективности Республики Беларусь Государственного комитета по стандартизации (осуществляет государственный энергетический надзор).
4. Органы санитарно-эпидемиологической службы (осуществляют надзор за соблюдением нанимателями санитарно-гигиенических и санитарно-эпидемиологических норм и правил).
5. Органы по труду, занятости и социальной защите (проводят проверки по вопросам соблюдения законодательства о занятости населения).
6. Органы прокуратуры – играют важную роль в защите трудовых прав работников. Генеральный прокурор Республики Беларусь и подчиненные ему прокуроры осуществляют общий надзор за исполнением законов, декретов, указов и иных нормативных правовых актов. Предметом общего надзора является точное и единообразное исполнение законов всеми юридическими и физическими лицами.
Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах в Республике Беларусь» от 22 апреля 1992 г. (в редакции от 14 июля 2000 г.) с последующими изменениями и дополнениями, ст. 463 ТК закрепляют право профсоюзов на общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Порядок осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 октября 2000 г. № 1630.
Различают предварительный, последующий и текущий контроль.
Предварительный контроль имеет место, когда установление или применение прав, обязанностей работника, условий труда осуществляется совместно, по согласованию или с учетом мнения профессионального союза.
Последующий контроль может осуществляться при рассмотрении конкретного обращения граждан с целью выявить уже допущенное нарушение и принять меры по восстановлению прав заявителя.
Текущий контроль проводится на основе плана работы профкома.
Представители профсоюза имеют право: осуществлять проверки соблюдения законодательства о труде, а также выполнения нанимателями, их должностными лицами условий коллективного договора (соглашения) в организациях, где работают члены данного профсоюза; с ведома руководства организаций посещать организации любых организационно-правовых форм, в которых работают члены этого профсоюза, для проведения проверок; запрашивать и получать от уполномоченных должностных лиц нанимателя, органов государственного управления информацию, сведения о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, документы, локальные нормативные акты; осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу обеспечения здоровых и безопасных условий труда; принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; заслушивать на заседаниях полученные от нанимателей информацию и сообщения, относящиеся к предмету общественного контроля; требовать от нанимателя немедленного устранения нарушений по охране труда и другие.
Если в ходе проверки выявлены нарушения законодательства о труде, представители профсоюза вправе требовать устранения выявленных нарушений, указанных в представлении, которое вручается нанимателю, собственнику или уполномоченному им органу управления и обязательно для исполнения ими. При необходимости представление направляется в органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде.