- •Трудовое право (Особенная часть)
- •Особенная часть
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1. Понятия занятости, трудоустройства и их формы
- •2. Государственная служба занятости
- •3. Понятие безработного и его правовой статус
- •Тема 8. Трудовой договор
- •1. Понятие, функции и стороны трудового договора
- •2. Содержание трудового договора
- •3. Порядок заключения трудового договора
- •4. Срок и виды трудового договора
- •5. Изменение трудового договора
- •6. Основания прекращения трудового договора, их классификация
- •7. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •8. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
- •9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •10. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
- •11. Оформление увольнения работников. Отстранение от работы
- •Тема 9. Контракт как особый вид трудового договора
- •1. Контракт как вид трудового договора и его особенности
- •2. Порядок заключения и основания прекращения контракта
- •3. Контракты с отдельными категориями работников
- •Тема 10. Заработная плата
- •1. Понятие заработной платы и ее правовое регулирование
- •2. Тарифная система оплаты труда и ее применение
- •3. Структура, формы и размеры заработной платы
- •4. Нормирование труда и сдельные расценки. Особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы
- •5. Средний заработок. Условия и порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы
- •Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •1. Понятие гарантийных выплат (доплат), их виды
- •2. Понятие, виды компенсационных выплат
- •Тема 12. Рабочее время
- •1. Понятие рабочего времени, его нормирование и виды
- •2. Правовое регулирование рабочего времени
- •Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска
- •1. Понятие времени отдыха и его виды
- •2. Понятие и виды отпусков
- •1) Трудовые отпуска:
- •2) Социальные отпуска:
- •Тема 14. Дисциплина труда
- •1. Понятие и правовое регулирование дисциплины труда
- •2. Методы обеспечения дисциплины труда
- •3. Дисциплинарная ответственность и дисциплинарные взыскания
- •Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий
- •Тема 15. Охрана труда
- •1. Понятие и правовое регулирование охраны труда. Государственная политика и государственное управление в области охраны труда
- •2. Организация охраны труда на предприятии
- •3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •4. Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю
- •2. Материальная ответственность нанимателя
- •Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •1. Понятие трудовых споров, их классификация
- •2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
- •3. Коллективные трудовые споры, порядок их разрешения. Забастовка
- •Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •1. Трудовые договоры с временными и сезонными работниками
- •2. Трудовые договоры с работниками-надомниками и домашними работниками
- •3. Трудовые договоры о работе по совместительству
- •Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц нанимателя за несоблюдение законодательства о труде
- •1. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труд
- •2. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц нанимателя за несоблюдение законодательства о труде
- •Литература Нормативные правовые акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Содержание
Тема 9. Контракт как особый вид трудового договора
1. Контракт как вид трудового договора и его особенности.
2. Порядок заключения и основания прекращения контракта.
3. Контракты с отдельными категориями работников.
1. Контракт как вид трудового договора и его особенности
Одной из разновидностей срочного трудового договора является контракт. Основными нормативными правовыми актами, регулирующими заключение контрактов, являются Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29); Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применении Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180); Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476; постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», и др.
Контракт – это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Сторонами контракта, так же как и сторонами трудового договора выступают работник и наниматель, обладающие трудовой правосубъектностью.
Контракт имеет ряд особенностей, которые отличают его от обычного трудового договора:
1. Установление минимального срока контракта – 1 год.
2. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (5 лет) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.
3. Установление в контракте дополнительных мер стимулирования труда, в том числе предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней и повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не установлен законодательством).
4. Стороны, заключившие контракт, не позднее, чем за 2 недели до истечения срока его действия (если больший срок не предусмотрен контрактом или локальными актами), письменно предупреждают о своих намерениях в части его продления или прекращения.
5. Если контракт расторгается досрочно в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, то работнику выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат.
6. Наличие дополнительных оснований досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя.
7. Невозможность прекращения трудовых отношений, основанных на контракте, по собственному желанию работника.
Контракт как вид трудового договора должен содержать все обязательные условия, предусмотренные ст. 19 ТК. Он может также заключаться с условием о предварительном испытании, максимальный срок которого не должен превышать трех месяцев.
В то же время Декрет № 29 оговаривает, что контракт должен предусматривать и другие обязательные условия. К числу таких условий относятся: срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы; обеспечение нанимателем повышения квалификации работников; зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; дополнительные меры стимулирования труда и другие. Однако при включении в контракт таких условий должна учитываться трудовая функция работника.