Использование основных методов отбора кадров в процессе выявления персональных склонностей работников

Категория способностей

Важнейшие методы

Способности (т.е. одаренность)

Тесты на интеллектуальный уровень, способности, специальные тесты на двигательные (моторные) и сенсорные способности.

Способности социальные: способность к контактам, предрасположенности к конфликтам

Интерактивные методы: интервью, дискуссии в группах (групповое тестирование).

Мотивация результата: готовность идти на риск, готовность прорываться

Тесты (опросники и невербальные).

Отражение мотивации к достижению в ходе использования других способов исследования.

Документы соискателей и их интервью..

Свойства личности: характер, эмоциональная стабильность

Характерологические тесты (опросники и невербальные).

Исследование устойчивости к стрессу путем интервью и специальных методик.

Профессиональные способности

Тесты профессиональных способностей (пробная работа).

Тесты на знания («Знание»).

Документы соискателей (дипломы с оценками, характеристики, резюме и т.д.).

Профессиональный опыт

Документы соискателей (трудовая биография, резюме).

Интервью.