3.Профсоюзы и работодатели

Профсоюз — это ассоциация рабочих, созданная для защиты их интересов в области занятости и трудоустройства. У профсоюзов свои специфические цели: они борются за более высокую заработ­ную плату и лучшие условия работы для своих членов, за большую безопасность рабочих мест и дополнительные льготы. Отсюда сле­дует, что профсоюзы стремятся к ведению переговоров с админист­рацией организаций по многим вопросам; они могут также ставить перед собой и более широкие социальные цели: более высокий уровень социальной безопасности, законодательство, направленное за обеспечение безопасности рабочих мест, большее участие работ­ников в процессе управления и проч.

Наемные работники вступают в профсоюзы по ряду причин.

(а) Попытаться улучшить условия своей работы.

(б) Приобрести некоторый контроль над средой своей деятельности.

(в) В некоторых случаях — из-за давления, оказываемого коллега­ми, уже являющимися членами этого профсоюза. Работник в гораз­до меньшей степени склонен вступить в профсоюз, если он работа­ет уединенно, ощущает свой высокий статус или имеет возражения против членства в профсоюзе по причине политических или рели­гиозно-этических соображений.

4. Конгресс тред-юнионов

Британский конгресс тред-юнионов — это добровольное объеди­нение более 100 профсоюзов. Политика конгресса вырабатывается его постоянными членами во время ежегодного съезда, который обычно длится около недели. На нем проводятся дискуссии по трудо­вым отношениям и избирается генеральный совет в составе 38 чле­нов. Конгресс тред-юнионов имеет весьма ограниченную власть над входящими в его состав профсоюзами; его основными функциями являются:

(а) согласование и обнародование политики профсоюзного движения;

(б) продвижение законодательства, направленного на защиту и обеспечение выгод членам конгресса;

(в) предоставление консультаций правительству Великобритании;

(г) разрешение споров между входящими в состав конгресса проф­союзами.

5. Ассоциации работодателей

Как правило, работодатели в пределах своей отрасли создают ассо­циации, с одной стороны, для обеспечения взаимодействия и обме­на информацией, а с другой — для обсуждения и выработки общей линии в вопросе трудовых отношений в отрасли.

6. Ассоциации работников

Если администрация компании не желает иметь дела с профсоюза­ми, она может инициировать создание в компании ассоциации ра­ботников.

В последние 20 лет ассоциации работников ус­пешно функционируют. Этот успех ассоциаций работников можно объяснить двумя причинами. Во-первых, руководство компании часто предпочитает иметь дело с ассоциацией персонала, нежели с представителями профсоюза — даже в том случае, когда ассоциация временами занимает агрессивную позицию по отношению к руко­водству компании. Во-вторых, сами работники компа­нии могут противиться попыткам профсоюза проникнуть в их ком­панию. Персонал, возможно, ощущает необходимость в коллектив­ном представительстве своих интересов перед руководством, но не перед профсоюзом! Поэтому ассоциация работников представляет весьма привлекательное решение этой дилеммы.