5. Схема коллективного премиального вознаграждения

Некоторые формы оплаты по результатам труда основываются не на выработке отдельного работника, а на выработке рабочей группы в целом. Премиальное вознаграждение, заработанное рабочей группой, распределяется между ее участниками иногда поровну, иногда про­порционально размеру базовой ставки оплаты труда. Схемы коллек­тивного премиального вознаграждения имеют ряд преимуществ.

(а) Подобные схемы позволяют включить подсобных рабочих, на­пример чернорабочих, разнорабочих или наладчиков оборудования.

(б) Повышается рабочий энтузиазм группы.

(в) В работе появляется гибкость, поскольку работники с большей готовностью переходят на другой участок работы в пределах груп­пы.

(г) Значительно упрощается работа по учету выработки.

(д) Эти схемы особенно удобны в тех случаях, когда в состав рабо­чей группы входят рабочие с разным уровнем квалификации, на­пример для исчисления премиального вознаграждения бригады электриков, прокладывающих кабели.

6. Ступенчатая система оплаты труда

Уровень производительности труда при выполнении операций на основе ежедневного учета производительности работника может быть неудовлетворительным, поскольку у работника отсутствует стимул к увеличению своей производительности выше предусмот­ренного его контрактом уровня. Для решения этой проблемы неко­торые компании вводят более сложную систему оплаты труда, на­зываемую ступенчатой системой оплаты. В рамках этой системы определяется несколько уровней производительности труда и соответ­ственный уровень оплаты для каждого уровня.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

7. Выплата заработной платы

Порядок выплаты заработной платы в Великобритании регламенти­руется Законом о заработной плате от 1986 г. Закон устраняет все предыдущие ограничения работодателей на выплату работникам вознаграждения в неденежной форме (или при соответствующих обстоятельствах — чеками или по кредитным карточкам), хотя фак­тический метод выплаты вознаграждения — это предмет перегово­ров. Согласно Закону незаконным считается вычет из вознагражде­ния работника или требование компании-работодателя вернуть ему выплаченную ранее заработную плату, за исключением следующих случаев.

(а) Вычет подоходного налога и взноса на государственное соци­альное страхование или по решению суда, если он примет решение, что часть вознаграждения работника должна быть выплачена треть­ей стороне (например, уплата штрафа).

(б) Платежи, вычета которых из вознаграждения в письменной форме потребовал сам работник (например, профсоюзный взнос или ежемесячный взнос в спортивный клуб).

(в) Согласованные удержания из вознаграждения за дисциплинар­ные проступки (опоздание, брак в работе) и только в случае, если подобное предусмотрено положениями трудового договора.

(г) Случайная переплата вознаграждения за предыдущий период.

(д) Только для работников розничной торговли — вычеты на покры­тие недостачи в кассе или утери (кражи) денег из кассы или за укра­денный товар.

СТРУКТУРА ОКЛАДА

8. Определение

Оклад — это фиксированное периодически выплачиваемое возна­граждение наемному работнику, занятому нефизическим трудом. Оклад, как правило, выражается в сумме годового вознаграждения, исходя из предположения об относительно постоянных трудовых отношениях работника с работодателем, хотя оклад обычно выпла­чивается ежемесячно. Во многих случаях оклад представляет собой плату за удержание работника в компании. Наемные работники, находящиеся на окладе, как правило, именуются штатом компании.