- •2. Декларация промышленной безопасности
- •3.Прогноз вероятности с использованием интеллектуальных методов
- •5 Анализ дерева ошибок/ дерева события
- •6 Причины производственного травматизма
- •7. Основные законодательные и нормативные акты по промышленной безопасности
- •9 Идентификация опасностей
- •11 Методы экспертной оценки профессиональных рисков
- •2. Опасные и вредные производственные факторы, их классификация
- •5. Профессиональные заболевания, их краткая характеристика
- •6. Методы анализа причин травматизма
- •8. Назначение и классификация средств индивидуальной защиты
- •9. Виды инструктажей и порядок их проведения
- •10. Ответственность за нарушение требований по охране труда
- •13. Цели и задачи производственного контроля
- •14. Понятия авария и инцидент
- •15. Проведение искусственного дыхания и массажа сердца
- •17. На кого возлагаются функции по проведению производственного контроля?
- •18. Расследование тяжелых несчастных случаев, случаев со смертельным исходом
- •19. Понятия «требования промышленной безопасности» и «промышленная безопасность опасных производственных объектов»
- •20. Государственный надзор и контроль за состоянием охраны труда
- •21. Порядок расследования легких несчастных случаев
- •22. Общественный контроль за состоянием охраны труда
- •23. Дать определение понятиям «охрана труда» и «техника безопасности»
- •25. Классы условий труда по показателям вредности и опасности
- •27. Двойная изоляция, заземление
- •28. Организационные мероприятия, обеспечивающие безопасность работ в электроустановках
- •29. Обеспечение безопасности при буровых станках
- •31. Виды поражения электрическим током
- •32. Технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работ в электроустановках
- •33. Правила переноса и прокладки кабеля
- •34. Меры безопасности при работе ж/д транспорта
- •35. Факторы, влияющие на степень поражения эл. Током
- •37. Обеспечение безопасности при гидромеханизации
- •38. Классификация помещений по степени электроопасности
- •39. Меры безопасности при эксплуатации одноковшовых экскаваторов
- •40. Меры безопасности при работе автотранспорта в карьере
- •41. Требования к высоте уступов и углам откосов рабочих уступов
- •42. Требования к производственным автодорогам
- •43. Меры безопасности при передвижении людей в карьере
- •44. Требования к производственному освещению
- •46. Оказание первой помощи пострадавшим от действия электротока
- •49. Обеспечение безопасности на отвалах
- •50. Электрозащитные средства, применяемые в электроустановках при напряжении выше 1000в
- •51. Борьба с пылью при работе автотранспорта
- •52. Борьба с пылью при взрывных работах
- •53. Причины и виды пожаров
- •55. План ликвидации аварии
- •57. Борьба с пылью на буровых станках
- •58. Огнестойкость конструкций, предел огнестойкости
- •59. Сигналы при взрывных работах
- •60. Устройство и правила пользования порошковым огнетушителем
- •61. Зануление и малые напряжения
- •62. Медицинская помощь на карьерах
- •63. Нейтрализация вредных газов при работе автотранспорта в карьере
- •64. Пожарная профилактика на угольном складе
- •67. Горение и виды горения
- •68. Средства пожаротушения
- •69. Требования к санитарно-бытовым помещениям
- •70. Электрозащитные средства, применяемые в электроустановках до 1000 в
- •71. Показатели пожарной опасности
- •73. 0Гнегасительные вещества и их свойства
- •74. Устройство углекислотного огнетушителя, правила пользования
9. Виды инструктажей и порядок их проведения
По характеру и времени проведения инструктажи подразд-ся на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. Вводный - проводят со всеми вновь принимаемыми на работу не зависимо от образования, стажа работы по данной профессии, с врем. работн-ми, командир-ми, студ-ми на практике. Вводный инструктаж проводит инженер по охр тр, либо лицо на кот приказом возложены данные обязат-ва. О проведении вводного инстр-жа делается запись в журнале рег-ии вводного инстр-жа и в лич. карточке. Первичный инструктаж на рабочем месте - до начала производ. деятельности со всеми вновь принимаемыми, переведёнными, с работниками выполняющую новую для них работу, командиров-ми, временными, и со студентами на практике. Повторный инструктаж проводят с целью поддержания необходимого уровня знаний по безопасности труда (не реже 1 раза в полугодие). Внеплановый инструктаж проводят при введении действий новых и переработанных стандартов, правил, инструк по охр тр, а также изм-й к ним:
· При изменении технологич процесса, замене или модернизации оборудов-я, инструм-в и др. факторов влияющих на безопасность.
· При нарушении работающим требований охр тр, кот могут привести или привели к аварии или несч случям.
· По требованию органов надзора.
· При перерывах в работе - для работ котрым предъявл-ся повыш требования (30 дней), для остал-х работ (60 дней).
Целевой инстр-ж проводят при вып-ии разовых работ не связанных с прямыми обязан-ми раб-ка; при привлеч-ии рабо-ка к работам по ликвидации аварий, стих бедствий или катастроф, а также при произв-ве работ, на кот оформляется наряд - допуск или др документы. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руковод-ль работ (мастер, инструктор производств-го обуч-я, ). делает запись в журнале рег-ии инстр-жа на раб. месте и (или) в личн. карточке с обязат-ной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внеплан-го инструктажа указывают причину его проведения.
10. Ответственность за нарушение требований по охране труда
В ст. 419 ТК РФ установлены виды ответств-ти за нарушение труд. законод-ва и иных нормат-х прав. актов, содерж. нормы труд-го. права: Лица, виновные в нарушении требов-й охр. тр, невыпол-и обязательств по охр. тр, предусмотр-х коллект-ми договорами и соглаш-ми, труд. договорами, или препятствующие деят-ти представ-ей орг-в гос надзора и контроля за соблюдением требов-й охр тр, а также орг-в обществе-го контроля, несут ответств-ть в соответствии с законодат-вом РФ, могут привлекаться к дисциплинарной, административной, материальной и уголовной ответстве-ти в порядке, определённом законодат-вом РФ и субъектовРФ. Дисциплинарная ответств-ть наступает в тех случаях, когда по вине должн-х лиц допускаются наруш-я правил и норм по охр тр, кот-е не влекут за собой тяж-х последствий и не могли бы их повлечь. Дисципл. ответств-ть выраж-ся в объявлении виновному лицу дисципл-го взыскания (замечание, выговор, строгий выговор, увольнение). Распростр-ми дисципл-ми проступками работ-в в сфере охр тр явл-ся - нарушение правил по охр тр, содерж-ся в инструкциях. К дисципл ответств-ти мог быть привлечены помимо раб-ков и должн-е лица орг-ции, в чьи обязанности входит обесп-е безопасных усл. тр в орган-ции, Административная ответственность выражается в наложении штрафа на виновное должн-е лицо. Правом налагать штраф обладают руковод-ли гос инспекций труда (до 100 миним-х размеров оплаты труда), гос инспекторы по охр. тр(до 50миним размер. опл. тр), оргны надзора и контроля. Размер штрафа определяется степенью наруш-я правил и норм безоп-ти и охр тр.
Материальная ответств-ть возникает, если по вине должн-го лица предприятие понесло материальный ущерб из-за нарушения норм и требований охр труда. Матер. щерб возн, если в результате несчас случ или профзабол-я, предп-е обязано выплатить пострад-ему, родственникам, органам соц страхо-я опред-ную денежн сумму. ден сум частично или полностью м быть взыскана с виновных должн-х лиц. Кроме матер. ответс-ти виновных должн. лиц предусмотрна также ответ-ть предпр-я. За невыполнение треб-й законодате-ва об охр тр и предписаний гос органов надзора и контроля на предприятие налагаются штрафы, размер и порядок наложения кот-х определяется законодат-вом РФ. Уголовная ответственность возникает, если нарушения норм и правил безоп-ти и охр тр могли или повлекли за собой несч-ые случаи с людьми или иные тяжкие последствия. Уголов ответств-ть несут лишь те виновные должн-ые лица, на кот-х в силу их служеб. положения или по спец-му распоряжению возложена обязанность по обеспе-ю безопасных и здоровых условий. могут наказываться лишением свободы на срок до 1 года, исправит-ми работами на тот же срок, штрафом до 500 миним-х размеров оплаты тр, увольнением с должности с лишением права занимать опред-ые должности или заниматься опред-й деят-ю на срок до пяти лет либо без такового. к угол ответ-ти м. быть привлечены только физические лица - руководители орг-ций, лица, ответств-ые за соблюдение правил безопасности, простые работники. Орг-ции к угол. ответ-ти в рамках рос-го угол-го права привлечены быть не могут.