- •Понятие исковой давности, правила ее применения
- •Понятие и виды представительства
- •Понятие и виды доверенности
- •27. Основания прекращения обязательств
- •28-29. . Понятие и виды договоров. Порядок заключения, изменения и расторжения договоров
- •32. Договор подряда
- •33. Договор аренды
- •34. Общие положения о расчетах. Формы безналичных расчетов
- •35. Договор банковского вклада и банковского счета
- •36. Договор страхования
- •37. Понятие и содержание трудового договора
- •38. Прекращение трудового договора
- •39. Переводы
- •40. Обеспечение занятости высвобождаемых работников
- •41. Трудовые споры: понятие и виды, порядок их рассмотрения
- •42. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность работника
- •43. . Материальная ответственность сторон по трудовому договору
- •44. Финансовое право (общая характеристика бюджетного, налогового права)
- •45. Понятие и виды финансового контроля
- •46. Правовое регулирование банковской деятельности
- •47. Правовое регулирование валютных отношений
- •48. Ответственность за нарушение налогового законодательства
- •49. Ответственность за нарушение банковского законодательства
- •50. Правовые основы защиты государственной тайны
40. Обеспечение занятости высвобождаемых работников
Конституция РФ (ч З. ст. 37) закрепляет право каждого гражданина на защиту от безработицы. Политика занятости это система мероприятий государства по вовлечению в сферу занятости лиц, потерявших работу и желающих трудоустроиться, а также мероприятий по социальной защите вынуждённо незанятых и предотвращению незанятости граждан.
Принципами государственной политики занятости являются:
— свобода выбора вида занятости, основанная на исключительном праве граждан распоряжаться своими способностями к труду;
— недопустимость какого бы то ни было принуждения к труду, за исключением случаев, прямо предусмотренных в законодательстве;
— приоритет активной политики занятости;
— направленность политики занятости на обеспечение полной и продуктивной занятости;
— обеспечение равных возможностей граждан в реализации их способности к труду и выборе вида занятости;
— приоритет прав российских граждан на занятие вакантных рабочих мест;
— направленность пассивной политики в области занятости на социальную защищенность безработных граждан, на стимулирование поиска работы, на создание условий повышения конкурентоспособности граждан с ограниченными возможностями на рынке труда;
— скоординированность мер по обеспечению занятости, предпринимаемых всеми участниками рынка труда.
Общим правом для всех безработных граждан является право:
на получение помощи государства в поиске работы и трудоустройстве;
получение бесплатной информации от органов службы занятости;
бесплатную профессиональную ориентацию, подготовку, переподготовку и повышение квалификации; содействие в организации собственного дела.
Государство обеспечивает определенные меры по социальной поддержке безработных граждан, а именно:
— выплату пособий по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного; стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
— возможность участия в оплачиваемых общественных работах;
— возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы занятости;
— бесплатное медицинское обслуживание, медицинское освидетельствование при приеме на работу и направление на обучение.
Отдельные виды гарантий и компенсаций установлены работникам, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата. В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).