7.4. Материалы для проведения промежуточной аттестации

Промежуточная аттестация проводится в форме зачета и экзамена.

Критерии оценки знаний:

• Оценка «отлично»/ «зачтено» выставляется студенту, если он показывает глубокие и всесторонние знания по содержанию дисциплины в соответствии с программой, свободно ориентируется в обязательной и дополнительной литературе; самостоятельно, аргументированно и логически последовательно излагает материал; демонстрирует умения анализировать различные научные взгляды,  отстаивать собственную позицию, творчески увязывать теоретические положения c юридической, экономической, психологической и другими видами практики; обладает высокой культурой речи.

• Оценка «хорошо»/ «зачтено» выставляется студенту, если он показывает твердые знания отдельных тем, хорошо ориентируется в обязательной литературе; знает требования нормативных документов; самостоятельно и последовательно излагает материал; умеет увязывать теоретические положения с юридической, экономической и другими видами практики.

• Оценка «удовлетворительно» / «зачтено» выставляется студенту, если он в основном показывает знания по проблемам дисциплины «Трудовое право, ориентируется лишь в некоторых источниках и литературе; знает отдельные требования соответствующих документов; материал излагает репродуктивно, допуская некоторые ошибки; предпринимает попытки анализировать различные научные взгляды, обосновать собственную научную позицию по требованию комиссии; с трудом умеет установить связь теоретических положений с практикой; речь не всегда логична и последовательна.

• Оценка «неудовлетворительно»/ «не зачтено»выставляется студенту, если он демонстрирует незнание основных положений дисциплины «Трудовое право»; не ориентируется в источниках и обязательной литературе; не знает требований соответствующих документов; не в состоянии ответить на вопросы комиссии, обосновать собственную научную позицию; не умеет устанавливать связь теоретических положений с практикой; речь слабо развита и  маловыразительна.

Примерный перечень вопросов к зачету

1. Предмет трудового права как отрасли права

2. Метод трудового права как отрасли права

3. Система трудового права как отрасли права

4. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных

отраслей права

5. Роль и основные функции трудового права на современном этапе

6. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития

7. Источники трудового права: понятие и виды

8. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий

труда. Факторы дифференциации

9. Общее и специальное законодательство о труде

10. Конституция Российской Федерации как источник трудового права

11. Общая характеристика Трудового кодекса РФ

12. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде

13. Сфера действия норм трудового права

14. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность

15. Основания возникновения трудовых правоотношений

16. Содержание трудового правоотношения

17. Основные трудовые права и обязанности работодателя

18. Основные трудовые права и обязанности работника

19. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика

20. Работодатель как субъект трудового права

21. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание

22. Основные принципы социального партнерства

23. Свобода труда. Запрещение принудительного труда

24. Запрещение дискриминации в сфере труда

25. Отраслевые принципы трудового права

26. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение

27. Уровни и формы социального партнерства в сфере труда

28. Участие работников в управлении организацией

29. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики

30. Структура и содержание коллективного договора

31. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия

32. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнение

33. Ответственность сторон социального партнерства

34. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика)

35. Основная функция профсоюзов и их полномочия

36. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

37. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа

38. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика)

39. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

40. Понятие и правовой статус безработного. Гарантии безработным

41. Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде

42. Содержание трудового договора

43. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор

44. Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка

45. Понятие и виды переводов на другую работу

46. Временный перевод на другую работу

47. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора.

48. Выходные пособия

49. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация

50. Расторжение трудового договора по инициативе работника

51. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника

52. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

53. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

54. Защита персональных данных работника