- •Вопрос 51Основы конституционного строя рф
- •Вопрос 52 Муниципальное образование: понятие, виды
- •Вопрос 53 Компетенция местного самоуправления
- •Вопрос 54 Формы осуществления местного самоуправления
- •Вопрос 55 Административное право как отрасль российского права. Особенности предмета и метода правового регулирования.
- •Вопрос 56 Понятие, признаки и состав административного правонарушения
- •Вопрос 57 Понятие и виды административного взыскания
- •Вопрос 58 Трудовой договор: понятие, содержание, порядок заключения
- •Содержание трудового договора
- •Порядок заключения
- •Вопрос 59 Правовое регулирование оплаты труда
- •Вопрос 60 Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом праве
- •Вопрос 61 Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- •Вопрос 62: Понятие, предмет и метод гражданского права.
- •Вопрос 63. Понятие, признаки и классификация юридических лиц. Правоспособность юр. Лица.
- •Вопрос 64. Понятие и виды гражданско-правовой ответственности. Условия гражданско-правовой ответственности.
- •Вопрос 65. Право собственности как экономическая категория. Право собственности в субъективной смысле. Содержание правомочий собственника.
- •Вопрос 66. Сделки: понятия и признаки. Классификация сделок.
- •Вопрос 67. Гражданско-правовой договор: понятие, содержание. Заключение, изменение и расторжение договора.
- •68 Гражд-ко-процес-ые правоотнош-ия: понятия и субъекты. Стадии гражданс.Процесса.
- •Вопрос 69 Арб-ые процес-ые правоотнош-ия: понятия и субъекты. Стадии арб-ого процесса.
- •70. Понятие подведомственности и подсудности. Виды подсудности.
- •71. Принципы и источники финансового права
- •72. Задачи, права и обязанности налоговых органов.
- •Вопрос73. Ответственность за нарушение налогового законодательства.
- •74 Общая характеристика преступлений легализации (отмывания) денежных средств или иного имущества
- •Вопрос 75 Преступления в сфере экономической деятельности: виды, ответственность.
Вопрос 58 Трудовой договор: понятие, содержание, порядок заключения
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст, 56 ТК РФ).
Основное назначение трудового договора в том, что в результате его заключения возникают трудовые отношения. Поскольку трудовой договор предусматривает выполнение определенной работы, то его можно рассматривать и как договор найма. Другая функция трудового договора заключается в регулировании трудовых отношений. Кроме того, трудовой договор - правовая форма организации труда на предприятиях, в организациях, учреждениях.
Сторонамитрудового договора является работодатель и работник
Содержание трудового договора
В трудовом договоре должны быть указаны сведения о сторонах договора: ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Согласно ст. 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
Перечень существенных условий трудового договора предусмотрен ст. 57 ТК РФ. К ним относятся следующие условия:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если согласно федеральным законам с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны отвечать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от обших правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Кроме существенных условий, в трудовой договор можно включить условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с требованиями ТК РФ, иными федеральными законами