Вопрос 61 Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнятьтрудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

1. Согласно положениям Конвенции МОТ (международной орг-ции труда) № 47 "О сокращении рабочего времени до срока сорока часов в неделю" (1935 г.) и ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма распространяется на всех работников независимо от формы собственности организации. Исключение составляют те категории работников, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается до:

• 24 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;

• 35 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

• 35 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

• 36 часов в неделю и менее (зависит от степени вредности) - для работников, занятых на работах с вредными и (win) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждаетМинтруда РФ по согласованию с заинтересованными ведомствами и организациями.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, перечисленных выше и установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ. Для других категорий работников (педагогиче­ских, медицинских и иных) сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Такое решение может быть принято как при приеме на paботу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

• беременной женщины;

• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка | в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для! работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудо­вого стажа и других трудовых прав. При работе на условиях) неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Когда режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работо­дателя, работник должен быть уведомлен об этом письменно не менее чем за 2 месяца до введения такого режима (требова­ние ст. 73 ТК РФ).

Продолж-ть ежедневной работы опред-ся правилами внутреннего трудового распорядка. Но для некоторых категорий раб-ков продолж-ть ежедневной работы не должна превышать опред. нормы (от 15 до 16 лет -5 часов; 16-18 лет – 7 часов; во вредн. и опасных усл-ях труда – 6-8 часов).

Накануне праздничных нерабочих дней продолж-ть ежедневной смены сокращается на 1 час. Накануне выходных дней при6-дневной рабочей неделе продолж-ть ежедневной работы не должна превышать 5 часов.

Ночным временем считается с 22 00 до 6 00. Продолжит-ть ночной смены сокращ-ся на 1 час. Некот-ые не могут быть допущены к ночной работе: беременные, несовершеннолетние.С письменного согласия: женщины с детьми до 3 лет, инвалиды (если им не запрещено).

Время отдыха- это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). На работу в период времени отдыха установлены ограничения, например, в виде запрета на замену отпуска выплатой денежной компенсации.

Виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);

• ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• нерабочие праздничные дни;

• отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. В рабочее время такой перерыв не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по согла­шению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха, питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работ­нику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 108 ТК РФ).

На отдельных видах работ в течение рабочего времени работ­никам предоставляются согласно внутреннему трудовому распорядку специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и Груда. Работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогрева­ния и отдыха. Такие перерывы в отличие от перерывов для от­дыха и питания (ст. 108 ТК РФ) включаются в рабочее время.Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не мо­жет быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Выходные дни (еже­недельный непрерывный отдых) предоставляются всем работ­никам. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных лия в неделю, при 6-дневной - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавлива­ется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предос­тавляются, как правило, подряд. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производст­венно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются а различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Нерабочие праздничные дни ст 112ТК

Работа в нерабочие праздничные дни допускается в тех организациях, где приостановление работы невозможно из – за технологических или организационных особенностей организаций

ст 113 ТК – привлечение к работе в праздничные дни

Работодатель обязан издать письменный приказ, получить письменное согласие работников. Нельзя привлекать к работе в нерабочие праздничные дни беременных и несовершеннолетних.

Компенсация – оплата в двойном размере.