- •1.Понятие трудового спора. Причины возникновения трудовых споров
- •2. Виды трудовых споров
- •3.Отличия индивидуального трудового спора от коллективного трудового спора
- •4.Принципы разрешения трудовых споров
- •5.Международные правовые акты о трудовых спорах
- •6.Законодательство о трудовых спорах. Подзаконные нормативные акты о рассмотрении трудовых споров.
- •7.Значение актов социального партнерства в урегулировании отношений по рассмотрению и разрешению трудовых споров
- •8.Характеристика постановлений Пленума Верховного Суда рф по трудовых спорам
- •9. Органы по разрешению индивидуальных трудовых споров
- •10. Понятие и значение подведомственности трудовых споров. Определение подведомственности трудового спора
- •11.Индивидуальный трудовой спор: понятие, субъекты, момент возникновения
- •12. Порядок образования и компетенция комиссии по трудовым спорам.
- •13. Порядок обращения работников в комиссию по трудовым спорам (ктс)
- •14. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в ктс. Порядок принятия и содержание решения ктс
- •15. Обжалование и исполнение решений ктс
- •16. Подсудность индивидуальных трудовых споров. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
- •17. Порядок рассмотрения судом индивидуального трудового спора
- •18. Особенности рассмотрения споров об отказе в приеме на работу
- •19. Особенности рассмотрения споров по заявлениям лиц, считающих, что они подверглись дискриминации
- •Часть 3 ст. 391 тк относит к непосредственной компетенции суда рассмотрение трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
- •20. Особенности рассмотрения споров о признании отношений трудовыми
- •21. Особенности рассмотрения споров о переводе работника на другую работу
- •22.Проверка судом правомерности увольнения работника по его инициативе
- •23. Особенности рассмотрения споров об увольнении работника по инициативе работодателя
- •24. Особенности рассмотрения споров об увольнении руководителя организации
- •25. Особенности исполнения решения суда о восстановлении на работе
- •26. Особенности рассмотрения споров о рабочем времени и времени отдыха
- •27. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о заработной плате
- •28. Особенности рассмотрения споров о предоставлении работникам гарантийных и компенсационных выплат
- •29. Особенности рассмотрения споров о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
- •30. Особенности рассмотрения споров о соблюдении законодательства об охране труда
- •31. Особенности рассмотрения споров о материальной ответственности работодателя перед работником
- •32. Особенности рассмотрения споров о материальной ответственности работника перед работодателем
- •33. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, день начала
- •34. Общая характеристика порядка рассмотрения коллективных трудовых споров
- •35. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •36. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •37. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
- •38. Гарантии представителям работников, участвующим в разрешении коллективного трудового спора
- •39. Ответственность работодателей и их должностных лиц за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах
- •40. Понятие забастовки. Право на забастовку
- •41. Объявление забастовки
- •42. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
- •43. Гарантии, предоставляемые работникам в связи с проведением забастовки
- •44. Ограничение права работников на забастовку. Незаконные забастовки Статья 413. Незаконные забастовки
- •45. Ответственность работников за незаконные забастовки
- •46. Альтернативное разрешение трудовых споров
45. Ответственность работников за незаконные забастовки
Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.
Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.
Комментарий к статье –
«1. Наряду с гарантиями, обеспечивающими реализацию права на забастовку, ТК предусматривает ответственность работников за неисполнение обязанности по прекращению незаконной забастовки. 2. В соответствии с ч. 6 ст. 413 ТК решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии решения суда органу, возглавляющему забастовку. В этом случае можно говорить об использовании механизма принуждения к работе. Забастовка, признанная в установленном порядке незаконной, должна быть немедленно прекращена либо, если решение суда вынесено до начала забастовочных действий, работники должны воздержаться от ее проведения. Законодательство гарантирует реализацию права на забастовку лишь в том случае, когда эта забастовка законна, т.е. направлена на достижение социально значимых целей, объявлена с соблюдением установленных правил и после проведения примирительных процедур, не нарушает прав и законных интересов других граждан, не создает угрозы конституционно признанным общественным ценностям. Установление такого правила обусловлено необходимостью поддерживать определенный баланс общественных интересов и не допустить реализации прав одних граждан за счет нарушения прав и свобод других или за счет причинения ущерба государственным или общественным интересам. 3. Обязанность приступить к работе возникает на следующий день после вручения копии решения суда органу, возглавляющему забастовку (ч. 6 ст. 413 ТК). Вместе с тем ТК предусматривает, что немедленному исполнению подлежит решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу (ч. 6 ст. 413 ТК), т.е. решение, не обжалованное или не опротестованное в течение 10 дней с момента принятия. Указанная неточность устраняется сложившейся правоприменительной практикой: решение суда о признании забастовки незаконной исполняется немедленно. 4. По правовым последствиям к признанию забастовки незаконной приравнивается решение суда об отсрочке или приостановке забастовки (ч. 7 ст. 413 ТК), а также решение Правительства РФ о приостановке забастовки (ч. 8 ст. 413 ТК). В указанных случаях работники также должны приступить к работе до окончательного решения вопроса о законности (или незаконности) забастовки. 5. Действия работников, не выполняющих установленные ст. 413 ТК обязанности, можно квалифицировать как прогул (если они отсутствуют на работе) или иной дисциплинарный проступок (если работники находятся на рабочих местах, но не выполняют свои трудовые обязанности). 6. Дисциплинарное взыскание налагается с соблюдением требований статей ТК (см. коммент. к ст. ст. 192, 193 ТК). 7. Представительный орган, объявивший незаконную забастовку, несет ответственность лишь в том случае, когда он не прекратил забастовку после признания ее незаконной. Такое положение направлено на создание наиболее благоприятных условий деятельности представительных органов работников и исключение возможности совершения по отношению к ним каких бы то ни было дискриминационных действий. Основанием привлечения к ответственности является причинение убытков. Поскольку ч. 2 комментируемой статьи указывает на возмещение убытков, причиненных незаконной забастовкой, убытки возмещаются за весь период забастовки. Иными словами, имеет значение сам факт признания забастовки незаконной (и отказ представительного органа работников ее прекратить), а не момент вынесения решения суда. Убытки возмещаются по нормам гражданского законодательства в судебном порядке. По сложившейся практике убытки, причиненные незаконной забастовкой, не взыскиваются. Как правило, такое требование работодателем или прокурором не выдвигается.»