24. Особенности рассмотрения споров об увольнении руководителя организации

Помимо общих оснований увольнения, кот. распространяются на всех работников, с руководителями организаций, их зам-ми и гл.бух. труд. договор м/б расторгнут по инициативе работодателя:

- смены собственника имущества организации;

- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его зам-ми и гл.бух., повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих труд. обязанностей;

Дополнительные основания д/прекращения труд. договора с руководителем организации:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении труд. договора. При отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом труд. договором, но не ниже 3кратного среднего месячного заработка.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть труд. договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

25. Особенности исполнения решения суда о восстановлении на работе

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежат немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Вынужденный прогул и право на его оплату возникают также при рассмотрении в судах трудовых споров об отказе в приеме на работу.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, оно не может быть приостановлено даже в порядке надзора.

Работодатель обязан исполнять решение суда о восстановлении на работе, даже в том случае если им подана кассационная жалоба на решение суда или прокурор принес кассационный протест.

26. Особенности рассмотрения споров о рабочем времени и времени отдыха

27. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о заработной плате

28. Особенности рассмотрения споров о предоставлении работникам гарантийных и компенсационных выплат

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью кот. обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-труд. отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими труд. или иных обязанностей.

1. Общие - гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие.

2. Специальные - в следующих случаях: - при направлении в служебные командировки; - при переезде на работу в другую местность; - при исполнении гос. или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением; - при вынужденном прекращении работы не по вине работника; - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; - в некот. случаях прекращения труд. договора; - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи труд. книжки при увольнении работника.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.