- •1.Понятие трудового спора. Причины возникновения трудовых споров
- •2. Виды трудовых споров
- •3.Отличия индивидуального трудового спора от коллективного трудового спора
- •4.Принципы разрешения трудовых споров
- •5.Международные правовые акты о трудовых спорах
- •6.Законодательство о трудовых спорах. Подзаконные нормативные акты о рассмотрении трудовых споров.
- •7.Значение актов социального партнерства в урегулировании отношений по рассмотрению и разрешению трудовых споров
- •8.Характеристика постановлений Пленума Верховного Суда рф по трудовых спорам
- •9. Органы по разрешению индивидуальных трудовых споров
- •10. Понятие и значение подведомственности трудовых споров. Определение подведомственности трудового спора
- •11.Индивидуальный трудовой спор: понятие, субъекты, момент возникновения
- •12. Порядок образования и компетенция комиссии по трудовым спорам.
- •13. Порядок обращения работников в комиссию по трудовым спорам (ктс)
- •14. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в ктс. Порядок принятия и содержание решения ктс
- •15. Обжалование и исполнение решений ктс
- •16. Подсудность индивидуальных трудовых споров. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
- •17. Порядок рассмотрения судом индивидуального трудового спора
- •18. Особенности рассмотрения споров об отказе в приеме на работу
- •19. Особенности рассмотрения споров по заявлениям лиц, считающих, что они подверглись дискриминации
- •Часть 3 ст. 391 тк относит к непосредственной компетенции суда рассмотрение трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
- •20. Особенности рассмотрения споров о признании отношений трудовыми
- •21. Особенности рассмотрения споров о переводе работника на другую работу
- •22.Проверка судом правомерности увольнения работника по его инициативе
- •23. Особенности рассмотрения споров об увольнении работника по инициативе работодателя
- •24. Особенности рассмотрения споров об увольнении руководителя организации
- •25. Особенности исполнения решения суда о восстановлении на работе
- •26. Особенности рассмотрения споров о рабочем времени и времени отдыха
- •27. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о заработной плате
- •28. Особенности рассмотрения споров о предоставлении работникам гарантийных и компенсационных выплат
- •29. Особенности рассмотрения споров о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
- •30. Особенности рассмотрения споров о соблюдении законодательства об охране труда
- •31. Особенности рассмотрения споров о материальной ответственности работодателя перед работником
- •32. Особенности рассмотрения споров о материальной ответственности работника перед работодателем
- •33. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, день начала
- •34. Общая характеристика порядка рассмотрения коллективных трудовых споров
- •35. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •36. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •37. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
- •38. Гарантии представителям работников, участвующим в разрешении коллективного трудового спора
- •39. Ответственность работодателей и их должностных лиц за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах
- •40. Понятие забастовки. Право на забастовку
- •41. Объявление забастовки
- •42. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
- •43. Гарантии, предоставляемые работникам в связи с проведением забастовки
- •44. Ограничение права работников на забастовку. Незаконные забастовки Статья 413. Незаконные забастовки
- •45. Ответственность работников за незаконные забастовки
- •46. Альтернативное разрешение трудовых споров
14. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в ктс. Порядок принятия и содержание решения ктс
Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
- наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
- фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
- существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
- результаты голосования.
Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
15. Обжалование и исполнение решений ктс
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.