- •Мартынова и.Г. Доцент
- •Лекция 1. Государство и право. Их роль в жизни общества.
- •1.1. Государство как социальный и политический институт. Теории происхождения государства
- •1.2. Понятие и сущность государства, механизм государства.
- •2. Суды общей юрисдикции (имеют 5 звеньев);
- •3. Суды общей юрисдикции субъектов Российской Федерации;
- •4. Арбитражные суды (имеют 4 звена).
- •3. Систему арбитражных судов в Российской Федерации составляют:
- •1.3. Сущность права, его признаки и функции.
- •Лекция 2. Норма права и нормативно-правовые акты.
- •2.1. Понятие и признаки нормы права.
- •2.2. Структура и виды правовых норм.
- •2.3. Нормативно-правовые акты, их виды. Действия нормативно-правовых актов во времени и пространстве.
- •Действие нормативно-правовых актов во времени и пространстве
- •4. Сфера правового регулирования
- •Лекция 3 Закон и подзаконные акты
- •3.1. Закон: понятие, виды.
- •3.2. Подзаконные акты: понятие, виды.
- •Лекция 4 Система российского права. Отрасли права.
- •4.1. Система и отрасли российского права.
- •4.2. Правоотношение.
- •Лекция 5. Основные правовые системы современности. Международное право как особая система права. Источники российского права.
- •5.1. Система права, правовая система.
- •5.2. Источники права.
- •Лекция 6. Правонарушение и юридическая ответственность.
- •6.1. Правонарушения, их признаки, виды и принципы квалификации
- •6.2. Юридическая ответственность и ее виды.
- •Лекция 7. Значение законности и правопорядка в современном обществе. Правовое государство.
- •2. Соотношение права и морали
- •3. Принципы права
- •Лекция 8. Конституция Российской Федерации – основной закон государства.
- •8.1. Характеристика Конституции Российской Федерации.
- •8.2. Содержание Конституции 1993 г.
- •Лекция 9. Особенности федеративного устройства России. Система органов государственной власти в Российской Федерации.
- •9.1. Особенности федеративного устройства России.
- •9.2. Система органов государственной власти.
- •9.4. Президент. Досрочное прекращение исполнения полномочий Президента (отставка, по состоянию здоровья, отрешение от должности).
- •9.5. Исполнительная власть рф.
- •9.6. Правовой статус Федерального Собрания.
- •Лекция 10. Понятие гражданского правоотношения. Физические и юридические лица. Право собственности.
- •10.1. Понятие и основание возникновения гражданских правоотношений (права и обязанности).
- •10.2. Пределы осуществления, формы и виды защиты гражданских прав, субъекты гражданских правоотношений: граждане (юридические лица).
- •10.3. Правоспособность и дееспособность гражданина. Дееспособность несовершеннолетних. Признание гражданина недееспособным и ограниченно дееспособным.
- •10.4. Юридические лица. Понятие юридического лица. Виды юридических лиц и их организационно-правовых формы. Правоспособность юридического лица.
- •10.5. Понятие права собственности.
- •2 Способы защиты права собственности
- •11. Обязательства в гражданском праве и ответственность за их нарушение. Наследственное право.
- •11.1. Общие положения об обязательствах.
- •11.2. Понятие и стороны в обязательстве. Исполнение обязательств.
- •11.3. Обеспечение исполнения обязательств (неустойка, залог, банковская гарантия, задаток).
- •11.4. Ответственность за нарушение обязательств. Прекращение обязательства.
- •11.5. Наследование по закону.
- •11.6. Наследование по завещанию.
- •Лекция 12. Брачно-семейные отношения. Взаимные права и обязанности супругов, родителей и детей. Ответственность по семейному праву.
- •12.1. Понятие семьи и семейного права.
- •Ответственность по семейному праву.
- •Выявление и устройство детей, оставшихся без попечения родителей
- •13. Трудовой договор (контракт). Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.
- •13.1. Понятие, стороны, виды трудового договора (контракта).
- •Коллективные договоры и соглашения
- •Трудовой договор (контракт). Порядок заключения и расторжения
- •4. Правовое регулирование существенных условий труда
- •5. Трудовая дисциплина и порядок разрешения трудовых споров
- •Лекция 14. Административные правонарушения и административная ответственность. Экологическое право.
- •14.1. Понятие и источники административного права.
- •14.2. Субъекты Административного права. Административно-правовые методы воздействия (убеждение, принуждение и поощрение).
- •14.3. Понятие административной ответственности и административного правонарушения. Признаки административного правонарушения. Виды административных взысканий.
- •14.5. Понятие экологического права. Субъекты и объекты экологического правоотношений. Объекты, подлежащие особой охране.
- •14.6. Система и источники экологического права.
- •14.7. Юридическая ответственность за экологическое правонарушение.
- •Лекция 15. Понятие преступления. Уголовная ответственность за совершение преступлений.
- •2. Признаки преступления и характеристика элементов состава преступления
- •4. Понятия и формы соучастия в преступлении. Виды соучастников
- •5. Характеристика обстоятельств, исключающих преступность деяния
- •Лекция 16. Особенности правового регулирования будущей профессиональной деятельности.
- •Роль и значение курса таможенного дела и овладение профессией таможенника
- •Лекция 17. Правовые основы защиты государственной тайны. Законодательные и нормативно-правовые акты в области защиты информации и государственной тайны.
- •Перечень сведений, составляющих государственную тайну
- •Отнесение сведений к государственной тайне и их засекречивание
- •Рассекречивание сведений и их носителей
- •Распоряжение сведениями, составляющими государственную тайну
- •Защита государственной тайны
- •Финансирование мероприятий по защите государственной тайны
- •Контроль и надзор за обеспечением защиты государственной тайны
- •Библиографический список
- •1 Основная литература
- •Дополнительная литература.
- •3 Периодические издания
- •4 Программное обеспечение и Интернет-ресурсы
4. Правовое регулирование существенных условий труда
Правовое регулирование существенных условий труда определяет содержание трудовых отношений. Одним из наиболее важных условий труда является установление рабочего времени, т.е. времени, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него обязанности. Трудовым кодексом Российской Федерации определены три вида рабочего времени:
а) нормальная продолжительность рабочего времени;
б) сокращенная продолжительность рабочего времени;
в) неполное рабочее время.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Распределение этого количества времени по дням недели регулируется соглашением сторон. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе сокращается на один час, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
При работе в ночное время продолжительность рабочего времени сокращается на один час. Эта норма не распространяется на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Сокращенная продолжительность рабочего времени регулируется ст. 92 ТК РФ.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
– 16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет;
– 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
– 4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
– 4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников) сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться Федеральным законом.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и администрацией. В соответствии со ст.93 ТК РФ работодатель не вправе отказать в просьбе о предоставлении возможности работать неполный рабочий день следующим категориям работников: а) беременным женщинам; б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет); в) лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени и в зависимости от выработки.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа) (ст.97 ТК РФ).
По заявлению работника работодатель разрешает ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. С другим работодателем работник имеет право заключить трудовой договор для работы на условиях внешнего совместительства. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем только с письменного согласия работника и в установленных Трудовым Кодексом случаях (ст.99 ТК РФ):
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение или незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечивать точный учет сверхурочных работ. В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему личному усмотрению. Статьей 107 ТК РФ установлены следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
Перерывы в течение рабочего дня подразделяются на перерывы для отдыха и питания, а также на специальные перерывы.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время (ст.109 ТК РФ).
Ст.258 ТК РФ предусмотрены помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Таким женщинам должен предоставляться перерыв для кормления ребенка через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей – продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Дополнительные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Еженедельный отдых работника должен составлять не менее 42 часов непрерывно. Для этого устанавливаются выходные дни. Общепринято считать таковыми днями субботу и воскресенье. На предприятиях с непрерывным циклом производства выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графикам сменности. Работа в выходные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных в ст.113 ТК РФ. Праздничные дни указаны ст.112ТК РФ. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха. При совпадении выходного дня с праздничным выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии с ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
– работникам в возрасте до восемнадцати лет;
– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Статья 126 ТК РФ предусматривает замену часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней по письменному заявлению работника денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работники, имеющие особый характер работы, работники с ненормированным рабочим днем, работники, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.).
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст.120 ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.