- •Мартынова и.Г. Доцент
- •Лекция 1. Государство и право. Их роль в жизни общества.
- •1.1. Государство как социальный и политический институт. Теории происхождения государства
- •1.2. Понятие и сущность государства, механизм государства.
- •2. Суды общей юрисдикции (имеют 5 звеньев);
- •3. Суды общей юрисдикции субъектов Российской Федерации;
- •4. Арбитражные суды (имеют 4 звена).
- •3. Систему арбитражных судов в Российской Федерации составляют:
- •1.3. Сущность права, его признаки и функции.
- •Лекция 2. Норма права и нормативно-правовые акты.
- •2.1. Понятие и признаки нормы права.
- •2.2. Структура и виды правовых норм.
- •2.3. Нормативно-правовые акты, их виды. Действия нормативно-правовых актов во времени и пространстве.
- •Действие нормативно-правовых актов во времени и пространстве
- •4. Сфера правового регулирования
- •Лекция 3 Закон и подзаконные акты
- •3.1. Закон: понятие, виды.
- •3.2. Подзаконные акты: понятие, виды.
- •Лекция 4 Система российского права. Отрасли права.
- •4.1. Система и отрасли российского права.
- •4.2. Правоотношение.
- •Лекция 5. Основные правовые системы современности. Международное право как особая система права. Источники российского права.
- •5.1. Система права, правовая система.
- •5.2. Источники права.
- •Лекция 6. Правонарушение и юридическая ответственность.
- •6.1. Правонарушения, их признаки, виды и принципы квалификации
- •6.2. Юридическая ответственность и ее виды.
- •Лекция 7. Значение законности и правопорядка в современном обществе. Правовое государство.
- •2. Соотношение права и морали
- •3. Принципы права
- •Лекция 8. Конституция Российской Федерации – основной закон государства.
- •8.1. Характеристика Конституции Российской Федерации.
- •8.2. Содержание Конституции 1993 г.
- •Лекция 9. Особенности федеративного устройства России. Система органов государственной власти в Российской Федерации.
- •9.1. Особенности федеративного устройства России.
- •9.2. Система органов государственной власти.
- •9.4. Президент. Досрочное прекращение исполнения полномочий Президента (отставка, по состоянию здоровья, отрешение от должности).
- •9.5. Исполнительная власть рф.
- •9.6. Правовой статус Федерального Собрания.
- •Лекция 10. Понятие гражданского правоотношения. Физические и юридические лица. Право собственности.
- •10.1. Понятие и основание возникновения гражданских правоотношений (права и обязанности).
- •10.2. Пределы осуществления, формы и виды защиты гражданских прав, субъекты гражданских правоотношений: граждане (юридические лица).
- •10.3. Правоспособность и дееспособность гражданина. Дееспособность несовершеннолетних. Признание гражданина недееспособным и ограниченно дееспособным.
- •10.4. Юридические лица. Понятие юридического лица. Виды юридических лиц и их организационно-правовых формы. Правоспособность юридического лица.
- •10.5. Понятие права собственности.
- •2 Способы защиты права собственности
- •11. Обязательства в гражданском праве и ответственность за их нарушение. Наследственное право.
- •11.1. Общие положения об обязательствах.
- •11.2. Понятие и стороны в обязательстве. Исполнение обязательств.
- •11.3. Обеспечение исполнения обязательств (неустойка, залог, банковская гарантия, задаток).
- •11.4. Ответственность за нарушение обязательств. Прекращение обязательства.
- •11.5. Наследование по закону.
- •11.6. Наследование по завещанию.
- •Лекция 12. Брачно-семейные отношения. Взаимные права и обязанности супругов, родителей и детей. Ответственность по семейному праву.
- •12.1. Понятие семьи и семейного права.
- •Ответственность по семейному праву.
- •Выявление и устройство детей, оставшихся без попечения родителей
- •13. Трудовой договор (контракт). Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.
- •13.1. Понятие, стороны, виды трудового договора (контракта).
- •Коллективные договоры и соглашения
- •Трудовой договор (контракт). Порядок заключения и расторжения
- •4. Правовое регулирование существенных условий труда
- •5. Трудовая дисциплина и порядок разрешения трудовых споров
- •Лекция 14. Административные правонарушения и административная ответственность. Экологическое право.
- •14.1. Понятие и источники административного права.
- •14.2. Субъекты Административного права. Административно-правовые методы воздействия (убеждение, принуждение и поощрение).
- •14.3. Понятие административной ответственности и административного правонарушения. Признаки административного правонарушения. Виды административных взысканий.
- •14.5. Понятие экологического права. Субъекты и объекты экологического правоотношений. Объекты, подлежащие особой охране.
- •14.6. Система и источники экологического права.
- •14.7. Юридическая ответственность за экологическое правонарушение.
- •Лекция 15. Понятие преступления. Уголовная ответственность за совершение преступлений.
- •2. Признаки преступления и характеристика элементов состава преступления
- •4. Понятия и формы соучастия в преступлении. Виды соучастников
- •5. Характеристика обстоятельств, исключающих преступность деяния
- •Лекция 16. Особенности правового регулирования будущей профессиональной деятельности.
- •Роль и значение курса таможенного дела и овладение профессией таможенника
- •Лекция 17. Правовые основы защиты государственной тайны. Законодательные и нормативно-правовые акты в области защиты информации и государственной тайны.
- •Перечень сведений, составляющих государственную тайну
- •Отнесение сведений к государственной тайне и их засекречивание
- •Рассекречивание сведений и их носителей
- •Распоряжение сведениями, составляющими государственную тайну
- •Защита государственной тайны
- •Финансирование мероприятий по защите государственной тайны
- •Контроль и надзор за обеспечением защиты государственной тайны
- •Библиографический список
- •1 Основная литература
- •Дополнительная литература.
- •3 Периодические издания
- •4 Программное обеспечение и Интернет-ресурсы
Коллективные договоры и соглашения
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим отношения между работниками и работодателем. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года №2490-1 (в ред. от 30 декабря 2001 года №196-ФЗ) устанавливает, что для заключения коллективного договора достаточно инициативы одной из сторон, которая представляет проект коллективного договора другой стороне. В случае разногласия сторон между ними ведутся коллективные переговоры. Спорные вопросы о содержании коллективного договора решаются во внесудебном порядке и без обращения в комиссию по трудовым спорам. Это одна из черт, отличающих коллективные договоры от индивидуальных трудовых договоров.
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих полномочных представителей. Полномочность представителей определяется из содержания специального правового акта или в силу должностных обязанностей того или иного лица. Полномочными представителями трудового коллектива, как правило, являются председатель профсоюзного комитета предприятия и председатель совета трудового коллектива. Полномочными представителями работодателя могут быть руководитель предприятия или другое должностное лицо, либо любой представитель администрации предприятия, действующий на основе доверенности.
Если стороны не смогли прийти к соглашению, составляется протокол разногласий и в течение трех дней формируется примирительная комиссия, либо стороны обращаются к посреднику, выбранному по взаимному согласию.
Полномочные представители сторон, участвующие в работе примирительной комиссии, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Полномочные представители трудового коллектива, участвующие в коллективных переговорах, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены.
Протокол разногласий должен быть рассмотрен в семидневный срок. В случае уклонения от принятия коллективного договора работодатель несет административную ответственность (штраф до десятикратной величины минимального размера оплаты труда за каждый день после истечения срока, предусмотренного для заключения договора). Работодатель, виновный в невыполнении обязательств по коллективному договору, подвергается штрафу до стократной величины минимального размера оплаты труда. В качестве крайней меры протеста против невыполнения администрацией предприятия положений коллективного договора работники вправе объявить забастовку, предварительно уведомив о ней работодателя не позднее чем за 14 дней до ее начала. Решение о забастовке должно быть принято на общем собрании коллектива предприятия не менее чем 2/3 голосов от общего числа работников.
Согласованный с администрацией предприятия коллективный договор должен приниматься на общем собрании работников простым большинством голосов. Коллективный договор вступает в силу с момента его регистрации в Министерстве труда и социального развития РФ. На больших предприятиях возможно принятие нескольких коллективных договоров (например, для каждого цеха и т.п.).
Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Хотя практически коллективный договор действует до принятия нового коллективного договора. При смене собственника предприятия, если срок действия коллективного договора еще не истек, этот договор действителен в течение трех месяцев, после чего он должен быть заменен на новый. Если новый собственник согласен сохранить текст старого коллективного договора, должен быть составлен протокол согласия. При ликвидации предприятия коллективный договор действует в течение всего срока процедуры ликвидации. Стороны, подписавшие коллективный' договор, ежегодно должны отчитываться о его выполнении на общем собрании трудового коллектива.
Помимо коллективных договоров законом предусмотрено заключение соглашений.
Соглашения могут быть нескольких видов: генеральные; отраслевые (тарифные); специальные.
Генеральное соглашение заключается на федеральном уровне между общероссийским объединением работников и Правительством Российской Федерации. К генеральным соглашениям относятся соглашения, заключающиеся между республиканскими объединениями профсоюзов или объединениями работников и исполнительными органами субъектов РФ. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы социально-экономической политики государства в области трудовых правоотношений.
Отраслевое соглашение заключается между профсоюзами конкретной отрасли промышленности и соответствующим министерством (ведомством, комитетом). Оно направлено на социально-экономическое развитие той или иной отрасли промышленности, улучшение условий труда и повышение оплаты (например, для работников угольной промышленности, машиностроительной и т.п.), а также обеспечение социальных гарантий работникам отдельной отрасли промышленности.
Специальное соглашение заключается на территориальном уровне между профсоюзами предприятий и территориальными органами исполнительной власти. Соглашение включает в себя положение по оплате, условиям и охране труда, режиму труда и отдыха и другим существенным вопросам трудовых отношений.
Как уже было отмечено, непосредственные трудовые отношения начинаются с момента заключения трудового договора (контракта).