- •Учебно-методический комплекс
- •Оглавление
- •2. Требования к уровню освоения дисциплины
- •3. Объем дисциплины
- •3.1. Объем дисциплины и виды учебной работы:
- •3.2. Распределение часов по темам и видам учебной работы:
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 7. Обеспечение занятости трудоустройства
- •Тема 8. Трудовой договор
- •Тема 9. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 10. Заработная плата
- •Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Тема 12. Трудовая дисциплина
- •Тема 13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор
- •Тема 14. Охрана труда
- •Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Тема 16. Защита трудовых прав работников
- •Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Тема 18. Международно-правовое регулирование труда
- •5. Темы семинарских занятий
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Источники и принципы трудового права
- •Тема 3. Субъекты трудового права. Профсоюзы как субъекты трудового права
- •Тема 4. Система правоотношений трудового права.
- •Тема 5. Социальное партнерство
- •Тема 6. Занятость и трудоустройство
- •Тема 7. Трудовой договор
- •Правомерны ли требования Каширина об изменении формулировки причины увольнения и почему?
- •Тема 8. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 9. Заработная плата
- •Тема 10. Дисциплина труда
- •Тема 11. Материальная ответственность
- •Тема 12. Охрана труда
- •Тема 13. Трудовые споры
- •Тема 14. Международно-правовое регулирование труда
- •6. Примерный перечень контрольных вопросов для подготовки к зачету
- •7. Примерный перечень контрольных вопросов для подготовки к экзамену
- •8. Тематика курсовых работ
- •9. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •9.1. Рекомендуемый перечень нормативно-правовых актов и литературы
- •9.2. Судебная практика
- •9.3. Тесты
Тема 4. Система правоотношений трудового права.
Вопросы семинарского занятия:
1. Система правоотношений в сфере труда;
2. Понятие трудового правоотношения;
3. Работник и работодатель – главные субъекты трудового правоотношения;
4. Содержание трудового правоотношения;
5. Основания возникновения, прекращения трудовых правоотношений;
6. Правоотношения непосредственно связанные с трудовым правоотношением.
Задача 1.
Безработный Смирнов явился в территориальный центр занятости для получения предложения о трудоустройстве в состоянии алкогольного опьянения, за что директор центра занятости объявил ему выговор и лишил его пособия по безработице сроком на месяц.
В каких отношениях Петров находится с центром занятости?
Задача 2.
На основании решения Совета директоров московского ОАО «Старт» в филиале, расположенном в Московской области, проведено сокращение численности работников. Двое из уволенных, посчитав свое увольнение незаконным, обратились в суд с иском о восстановлении их на работе. Однако судья отказал в принятии искового заявления, пояснив, что филиал юридическим лицом не является, поэтому надо обращаться в суд по месту регистрации ОАО «Старт».
Кто в данном случае является работодателем и почему?
Задача 3.
Профсоюзный комитет ООО «Салют», работающий на общественных началах, обратился к руководству ООО с предложением начать переговоры о заключении коллективного договора.
Какие правоотношения возникают в данном случае?
Задача 4.
Индивидуальному предпринимателю Иванову от ООО «Глобус» поступило предложение организовать и вести бухгалтерский учет в ООО «Глобус». Иванов подписал трудовой договор и занял должность главного бухгалтера в ООО «Глобус».
Дайте оценку данной ситуации.
Задача 5.
Сидоров нанял бригаду работников для ремонта своей квартиры, подписав трудовой договор с ее бригадиром, в котором для членов бригады было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания Сидорова по порядку проведения ремонта, а для членов бригады расплатиться с бригадиром, который по своему усмотрению расплатился с членами своей бригады.
Дайте оценку ситуации с точки зрения возникших правоотношений.
Задача 6.
В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней работники токарного цеха, известив в письменной форме директора завода, приостановили выполнение своих трудовых обязанностей. Директор обратился в суд с иском о признании забастовки в токарном цехе незаконной, возникли ли правоотношения? Если да то какие.
Задача 7.
Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за необеспечение выполнения срочного заказа. Секретарь КТС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые сотрудники.
Возникли ли здесь правоотношения?
Рекомендуемые нормативные акты:
" Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;
Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года (с последующими изменениями и дополнениями) (с последующими изменениями и дополнениями);
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14 ноября 2002 N 138-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);
Федеральный закон от 27 июля 2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями);
Федеральный закон от 12 января 1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с последующими изменениями и дополнениями);
Федеральный закон от 27 ноября 2002 N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" (с последующими изменениями и дополнениями);
Федеральный закон от 27 июля 2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» (с последующими изменениями и дополнениями);
Закон РФ от 19 апреля 1991 N1032-1"О занятости населения в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями);
Постановление Исполнительного комитета Генерального Совета ФНПР от 17 сентября 1997 N 6-3"О мерах по усилению защиты социально - трудовых прав работников» (с последующими изменениями и дополнениями);
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») (с последующими изменениями и дополнениями);
Постановление Правительства РФ от 21 марта1994 N 210 с ними трудовых договоров (контрактов) (с последующими изменениями и дополнениями).