- •Оглавление
- •1.2. Профессиональная карьера как часть трудового поведения
- •1.3. Структура карьеры и ее типология
- •Глава 2. Построение профессиональной карьеры рекламиста нарекламном рынке
- •2.1. Реклама как профессия
- •2.2. Критерии и требования отбора специалистов на рекламном рынке
- •2.3. Проблема трудоустройства выпускников вуЗов и молодых специалистов на рекламном рынке
- •Глава 3. Организация исследования особенностей профессиональной карьеры рекламиста на примере выпускников УлГу
- •3.1. Методология исследования особенностей профессиональной карьеры рекламиста на примере выпускников в УлГу
- •3.2. Динамика трудовой занятости выпускников УлГу
- •3.2. Основные характеристики карьерного движения выпускников УлГу Глубинное интервью
- •Заключение
- •Список использованной литературы
- •Характеристики соискателей
- •4Аширов д.А., Егоров а.С. Управление карьерой в организации. – м.: Инфра-м, 2003. С. 104.
- •1 Специальность "Реклама" // Куда пойти учиться. 2012. №2. С. 10.
Характеристики соискателей
|
Город |
Уровень дохода, руб. (без опыта работы на данной позиции) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
|
Москва |
20 000 - 30 000 |
- Высшее / неполное высшее / среднее специальное образование - Уверенный пользователь ПК (MS Office, графические редакторы) - Знание особенностей использования различных рекламных каналов и методов оценки их эффективности |
|
Санкт-Петербург |
15 000 - 20 000 | |
|
Волгоград |
9 000 - 11 000 | |
|
Екатеринбург |
13 000 - 16 000 | |
|
Казань |
9 000 - 12 000 | |
|
Нижний Новгород |
9 000 - 12 000 | |
|
Новосибирск |
10 000 - 14 000 | |
|
Ростов-на-Дону |
10 000 - 13 000 | |
|
Омск |
10 000 - 12 000 | |
|
Самара |
10 000 - 13 000 | |
|
Уфа |
9 000 - 12 000 | |
|
Челябинск |
11 000 - 14 000 |
|
Город |
Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 1 года) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
|
Москва |
30 000 - 35 000 |
- Знание методов организации рекламного дела - Опыт написания рекламных текстов - Опыт координации разработки дизайна и изготовления полиграфической и сувенирной продукции |
|
Санкт-Петербург |
20 000 - 25 000 | |
|
Волгоград |
11 000 - 13 000 | |
|
Екатеринбург |
16 000 - 20 000 | |
|
Казань |
12 000 - 14 000 | |
|
Нижний Новгород |
12 000 - 15 000 | |
|
Новосибирск |
14 000 - 17 000 | |
|
Ростов-на-Дону |
13 000 - 15 000 | |
|
Омск |
12 000 - 14 000 | |
|
Самара |
13 000 - 15 000 | |
|
Уфа |
12 000 - 14 000 | |
|
Челябинск |
14 000 - 17 000 |
|
Город |
Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 2 лет) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
|
Москва |
35 000 - 50 000 |
- Высшее образование (желательно в сфере рекламы / маркетинга / PR) - Навыки ведения презентаций и переговоров - Опыт разработки эффективных рекламных мероприятий - Опыт составления медиапланов, рекламных бюджетов Возможное пожелание: знание английского языка на свободном или разговорном уровне |
|
Санкт-Петербург |
25 000 - 37 000 | |
|
Волгоград |
13 000 - 20 000 | |
|
Екатеринбург |
20 000 - 28 000 | |
|
Казань |
14 000 - 20 000 | |
|
Нижний Новгород |
15 000 - 22 000 | |
|
Новосибирск |
17 000 - 25 000 | |
|
Ростов-на-Дону |
15 000 - 23 000 | |
|
Омск |
14 000 - 22 000 | |
|
Самара |
15 000 - 23 000 | |
|
Уфа |
14 000 - 20 000 | |
|
Челябинск |
17 000 - 25 000 |
|
Город |
Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 3 лет) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
|
Москва |
50 000 - 80 000 |
- Отличные знания всех аспектов рекламной деятельности - Успешный опыт проведения крупных рекламных кампаний - Наличие портфолио выполненных проектов Возможное пожелание: наличие контактов со СМИ по профилю деятельности компании |
|
Санкт-Петербург |
37 000 - 55 000 | |
|
Волгоград |
20 000 - 30 000 | |
|
Екатеринбург |
28 000 - 45 000 | |
|
Казань |
20 000 - 30 000 | |
|
Нижний Новгород |
22 000 - 35 000 | |
|
Новосибирск |
25 000 - 40 000 | |
|
Ростов-на-Дону |
23 000 - 35 000 | |
|
Омск |
22 000 - 35 000 | |
|
Самара |
23 000 - 35 000 | |
|
Уфа |
20 000 - 30 000 | |
|
Челябинск |
25 000 - 40 000 |
1Лукашевич Н.П. Социология труда. – К.: МАУП, 2001. С. 60.
2Лукашевич Н.П. Социология труда. – К.: МАУП, 2001. С.61.
1Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 1999. С. 112.
2Иванова Н.А. Экономика и социология труда. Ответы на вопросы. – М. : Экзамен, 2009. С. 14.
3Лукашевич Н.П. Социология труда. – К.: МАУП, 2001. С. 61.
1Социология труда: Учебник /Под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. — М.: Изд-во МГУ, 2003. С. 159-167.
1Кибанов А.Я., Дуркова И.Б. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: Инфра-М. 2011. С. 127.
2Управление персоналом. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина - М.: ЮНИТИ, 2008. С. 205.
3См.: Хапова С. Междисциплинарные подходы к современным исследованиям карьеры. // Сборник «humanrelations». 2011. № 64. С. 3-17.
4 Холл Д.Т. Карьера: вход и выход из организации. – М.: Проспект, 2010. С. 94.
1Башмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов.// Кадры. 2011. №1. С. 15.
2Шевченко И.К.Организацияпредпринимательскойдеятельности Учебное пособие. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2004. С. 72.
1Экономика труда (социально-трудовые отношения). / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова – М: Издательство «Экзамен», 2009. С. 385.
2 Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособие/ Под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2008. С. 251.
1Агиев А.Г. Управление деловой карьерой. – М.: ЦДО,2007. С. 48.
1Травин В. В., Дятлов В. А.Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. - М.: Дело, 2009. С. 158.
1Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2005. С. 213.
1 Самыгин С.А., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Ростов на Дону: Феникс, 2007. С. 257.
2 Управление персоналом организации. Учебник / Под ред.А.Я. Кибанова. - М. ИНФРА-М, 2007. С. 310.
1Там же. С. 310.
2 Управление персоналом организации. Учебник / Под ред.А.Я. Кибанова. - М. ИНФРА-М, 2007. С 154.
3Штомпка П. Социология социальных изменений. - М.: Наука, 2008. С.239.