![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •§ 1. Научные идеи и теории деятельности
- •§ 2. Развитие представлений о субъекте действия
- •§ 3. Хозяйствующие структуры и деятельность
- •Внутренний потенциал
- •Структуры
- •Оперирование
- •Деятельность
- •Событийность
- •Практика
- •Менеджеры
- •Концентрация
- •Действие
- •Место
- •Виды потребностей
- •Социальный аспект
- •Культурологический аспект
- •Концепция культуры труда:
- •Определение необходимых результатов, обеспечивающих решение проблемы
- •Анализ ресурсов
- •Анализ возможностей
- •Состав исполнителей и их задачи
- •Анализ сроков и ресурсов
- •Задачи обеспечения и обслуживания
- •Цель программы
- •Набор выявленных проблем
- •Оценка проблем по их остроте и значимости
- •Проблема актуальная,
- •но менее острая
- •Наиболее острая и
- •значимая проблема
- •Отработка механизмов и способов финансирования
- •Переход в следующую стадию
- •Сравнительный анализ
- •Состояние социокультурных субъектов деятельности
- •Прогнозы и предположения
- •Формулировка проблемы
- •Определение цели
- •Разработка программы
- •Социокультурная ситуация в регионе
- •Реализация программы
- •Социокультурная ситуация в регионе
- •Планы
- •Инновационная личность
- •Содержание
- •Руководить или выполнять работу самому?
- •Роли, блокирующие совещание
- •Конструктивные роли на совещании
- •Роли, поддерживающие совещание
- •§ 4. Финансовая поддержка культуры в условиях рынка
- •Схема 7
- •Руководитель
- •Коллектив
- •Литература
- •Оглавление
- •Предисловие
- •Раздел I.
- •Теоретические основы социокультурного
- •Глава I.
- •Научные идеи и теории деятельности…….………………………
- •Категории: труд и деятельность……………………………………………
- •Модели управления…………………………………………………………
- •Глава I.
- •Альтернативные модели муниципального
- •Культурная индустрия как система интенсивных
- •Глава II.
- •Обучение через деятельность………………………………….……………
- •Раздел III.
- •Технологии управления персоналом в
- •Глава I.
- •Управлять или действовать: функциональные различия.……
- •Глава II.
- •Типы конфликтов……………………………………………………………
- •Действия руководителя в конфликтных ситуациях………………………
- •Глава I.
- •Товар, цена, спрос и предложение………………………………...............
- •Заключение
- •Литература
![](/html/2706/565/html_prroReyKJ_.i8M6/htmlconvd-gI3MqH211x1.jpg)
Раздел II. Модели менеджмента социокультурной сферы
фраструктура парков культуры и отдыха, зон отдыха, спортивных и оздоровительных объектов;
- техническая оснащенность объектов социокультурной инфраструктуры средствами музыкального, светового, компьютерного, телекоммуникационного, сценически-постановочного обеспечения деятельности; музыкальными инструментами, спортивным, аттракционным, игровым инвентарем и реквизитом; структура и объемы музейных экспозиций, книжных фондов, архитектурных ценностей, обеспечение транспортом и передвижными средствами культурной деятель-
ности;- стратификация социально-культурных субъектов по назначению, характеру и видам деятельности; комплексные, многоцелевые учреждения культуры, однопрофильные, прокатные, развлекательные, игровые, рекреационные учреждения, новые перспективные типы учреждений культуры и искусства;
Таблица 5
Набор выявленных проблем
Оценка проблем по их остроте и значимости
Наиболее острая и |
Проблема актуальная, |
значимая проблема |
но менее острая |
Сопоставление ресурсных возможностей учре- |
В блок проблем для |
|
ждений культуры с затратами на решение про- |
решения в будущем |
|
блемы |
|
|
Ресурсы учреждений культуры до- |
Ресурсы учреждений культуры недоста- |
|
статочны и могут быть привлечены |
точны и не могут быть привлечены до- |
|
дополнительные |
полнительно |
|
1.Корректировка направлений дея-
тельности учреждений культуры.
2.Определение дополнительного ресурсного обеспечения для решения из средств, выделенных на программу.
3.Определение круга людей, которые способны решить проблему.
1.Поиск людей, готовых взяться за реше-
ние проблемы, включение их на договорных началах в число разработчиков программы.
2.Поиск организаций других отраслей, которые способны на условиях материального стимулирования решить проблему.
Отработка механизмов и способов финансирования
и управления решения данной проблемы
207