Модуль 2 «Производственные ресурсы предприятия и эффективность их использования» Семинарское занятие: «Кадры и производительность труда»

Вопросы, выносимые на обсуждение:

1.Производственные кадры и их классификация.

2.Профессионально-квалификационный состав.

3.Производительность труда: показатели и измерители.

4.Планирование производительности труда.

Основные понятия

Основной (штатный) состав постоянных работников предприятия (учреждения, организации) называют производственными кадрами.

Среднесписочную численность работников на предприятиях и организациях, работавших неполный месяц (вновь созданных или имеющих сезонный характер производства), определяют путем деления суммы списочной численности за все дни работы организации в отчетном месяце, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, на общее число календарных дней в этом месяце.

В списочной численности учитывают как фактически работающих в данный день, так и отсутствующих на работе по каким-либо причинам.

Профессия характеризует конкретную сферу приложения труда и относительно постоянный вид занятий, связанный с выполнением ограниченного комплекса работ и воздействия на предмет труда определенным образом.

Степень овладения человеком какой-либо профессией устанавливают присвоением ему соответствующей квалификации.

Под производительностью труда подразумевают количество продукции, изготавливаемой в единицу рабочего времени, или затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Задания:

Задание 1.

Проанализируйте данные о структуре кадров предприятия. Кадры предприятия составляют 1500 чел. На предприятии 480 основных рабочих и 430 вспомогательных., специалистов 470 человек, остальные руководители.

Определите:

4. Удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия (%);

5. Удельный вес служащих и руководителей в общей численности персонала предприятия (%);

6. Выработку продукции на одного рабочего и одного работающего, если валовая продукция составила 13344 тыс. руб.

Задание 2.

Проанализируйте динамику по труду в сравнении с предыдущим годом и изменение производительности труда.

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год	Отклонение (+,-)
			Абсолютное	%
1. Выпуск товаров и услуг в фактических ценах, тыс. руб.	11790	12658
2.Среднесписочная численность работников, чел.	182	175
3.Среднегодовая выработка продукции на одного работника, руб.

Задание 3.

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 700 чел. В течении года уволилось по собственному желанию 42 чел, переведены на другие должности или в другие подразделения 37 чел.

Определите:

3. Коэффициент выбытия кадров (%);

4. Коэффициент текучести кадров (%).

Задание 4.

На предприятии в 2006 году работало 292 человек, а в 2007 - 283 человека. В 2006 году было принято на работу 60 человек, а уволено 65, из них по собственному желанию 58, остальные были уволены из-за нарушения трудовой дисциплины. В 2007 году было принято 64 человека, а уволено 71, из них по собственному желанию 61 человек.

Определите:

1. Коэффициент оборота по приему за 2006 и 2007 гг.

2. Коэффициент оборота по увольнению и коэффициент оборота по приему за 2006 и 2007 гг.

3. Коэффициент текучести кадров за 2006 и 2007 гг.

Задание 5.

Объем произведенной продукции в 2006 году составил 16053 тыс. руб., в 2007 году – 17138 тыс. руб. Среднесписочная численность работников в 2006 году составляла 864 человека, а в 2007 году составила 868 человека. Среднесписочная численность рабочих составила в 2006 и 2007 гг. составила соответственно 753 и 760 человек.

Определите:

4. Удельный вес рабочих в численности работников (%).

5. Среднегодовую выработку продукции на одного работника, руб.

6. Среднегодовую выработку продукции на одного рабочего, руб.

Задание 6.

Укажите, верны ли следующие утверждения?

1.Специальность – разновидность профессии, еще более конкретизирующая и ограничивающая трудовую деятельность более узким кругом работ.

Да. Нет.

2.Среднесписочная численность включает наемных работников, работающих по договору один и более дней.

Да. Нет.

3.При рассмотрении структуры производственных кадров по функциональному признаку выделяют следующие группы работников: с высшим, средне - профессиональным, средним образованием.

Да. Нет.

4.Для определения производительности труда можно использовать такой показатель как выработка.

Да. Нет.

2. Натуральный метод измерения производительности труда предполагает измерение объема выпуска в нормо-часах.

Да. Нет.

3. Часовую производительность труда получают делением годового выпуска продукции на число часов, отработанных в течение года всеми рабочими.

Да. Нет.

4. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда это резервы, которые находятся непосредственно на предприятиях и его подразделениях.

Да. Нет.

Тесты:

1.Производительность труда – это:

а – количество продукции, изготавливаемой в единицу рабочего времени;

б – затраты живого труда на производство продукции;

в – затраты рабочего времени на производство единицы продукции;

г – все ответы верны;

д – все ответы не верны.

2. натуральные единицы измерения:

а – часы;

б – штуки;

в – тонны;

г – рубли;

д – килограммы.

3. Уровень производительности труда характеризует:

а – выработка на одного рабочего;

б – трудоемкость продукции;

в – фондоотдача;

г – фондовооруженность;

д – прибыль.

4. В группу материально-технических факторов роста производительности труда входят:

а – механизация и автоматизация производственных процессов;

б – применяемая технология;

в – культурно-технические;

г – морально-психологический климат;

д – все ответы верны;

е – все ответы не верны.

5. К методам измерения производительности труда относят:

а - натуральный метод;

б – трудовой метод;

в – метод цепных подстановок;

г – индексный метод;

д – стоимостной метод.

6. Трудоемкость обслуживания производства определяется:

а – затратами труда основных рабочих;

б – затратами труда вспомогательных и обслуживающих рабочих;

в – затратами труда основных, вспомогательных и осаживающих рабочих;

г – затратами труда основных и вспомогательных рабочих.

Литература:

1.Экономика предприятия Под ред. Пелиха А.С., 2006 г. – раздел 8.

2. Экономика предприятия. Практикум. Под ред. Пелиха А.С., 2004 г. – раздел 5.

3. Экономика предприятия Под ред. Скляренко А.С., 2006 г. – тема 16.