43.Види та джерела формування доходів. Номінальні та реальні доходи
Дохід:
-У широкому розумінні - грошові та натуральні надходження до суб’єктів господарського життя.
-У вузькому— це потік грошових надходжень в одиницю часу (годину, тиждень, місяць, рік).
1. За рівнем формування:
— доходи мікроекономічного рівня
— доходи макроекономічного рівня
2. За суб’єктами привласнення:доходи індивіда; доходи домогосподарства (сім’ї); доходи підприємства (фірми); доходи галузі; доходи територіальної громади; доходи держави; доходи суспільства (національний дохід).
3. За джерелами отримання:
- трудові(з/п, доходи від подібного господарства)
- доходи від власності(дивіденди,%,орендна плата тощо)
4.Залежно від цін, в яких визначається дохід:
— номінальний дохід — кількість грошей,отриманих окремими особами або групами осіб упродовж певного періоду
—реальний дохід - кількість тов. та послуг, які окрема особо або група осіб може придбати за свій номінальний дохід певного періоду
Реальний
дохід – ном.дохід, скорегований з
урахуванням рівня цін(
).
4. Для аналізу діяльності підприємства (фірми) використовують такі форми доходу:
-Валовий
дохід, що дорівнює виторгу від реалізованих
товарів і послуг:
де TR — валовий дохід; Р — ціна одиниці виробленого товару (послуги); Q — кількість реалізованих товарів (послуг); PQ — виручка від реалізації продукції обсягом Q одиниць.
-Середній
дохід, що дорівнює валовому доходу,
поділеному на кількість реалізованих
товарів і послуг:
де АR — середній дохід; Р — ціна одиниці виробленого товару (послуги); Q — кількість реалізованих товарів (послуг).
-Граничний
дохід — приріст валового доходу від
продажу додаткової одиниці реалізованих
товарів чи послуг:
де
МR,
— граничний дохід;
— приріст
валового доходу;
— приріст обсягів реалізованих товарів
чи послуг; РQ
— виручка від реалізації продукції
обсягом Q
одиниць.
5. Залежно від включення доходу в ціну товару:
— первинні доходи включаються в ціну товару: з/п, %, рента, прибуток, амортизація, непрямі чисті податки;
— вторинні доходи виникають у зв’язку з перерозподілом первинних доходів: прямі податки, дивіденди, трансфертні виплати державою, підприємством та домогосподарством і т. ін.
7. Доходи, що утворюються внаслідок використання певних факторів виробництва (факторні доходи):
— доходи у вигляді заробітної плати або посадових окладів;
— рентний дохід;
— процентний дохід, або прибуток на капітал;
— підприємницький дохід (прибуток) у вигляді залишкового доходу.
44. З\п:зміст, форми, системи.
Заробітна плата – це ціна, що виплачується за використання праці. Важливо розрізняти грошову (номінальну) заробітну плату та реальну. Номінальна заробітна плата – це сума грошей, що одержує працівник за годину, день, місяць. Реальна заробітна плата виражається в сумі товарів та послуг, які працівник може придбати на свою грошову заробітну плату. Законодавчо встановлюється мінімальна заробітна плата. Вона становить розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якої не може здійснюватись оплата за виконану працівником місячну, годинну норму норму праці. Заробітна плата за своїм складом неоднорідна, вона включає різні за функціональним значенням складові частини. Співвідношення цін утворює структуру заробітної плати. Заробітна плата має дві форми: відрядну і погодинну. Відрядну форму в основному застосовують, коли рівень механізації виробництва такий, що результат діяльності значною мірою залежить від інтенсивності праці робітників. Комплексна механізація та автоматизація виробництва обумовлюють широке використання погодинної форми заробітної плати . Існує тарифна система оплати, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики. Тарифну систему оплати праці використовують для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників – залежно від їх кваліфікації та відповідальності за розрядами тарифних сіток.
Є декілька теорій:
1.Марксизм: заробітна плата – перетворена форма власності або ціни роб сили.
2. Неокласичена: продається праця. Зар плата – ціна праці. Рівень заробітної плати визначається попитом і пропозицією на ринку праці. Неокласиків цікавлять лише фактори, які впливають на рівень заробітної плати: продуктивність праці, кількість працездатного населення, економічна кон’юктура , коливання попиту і пропозиції на ринку праці, вплив профспілок.
3. Кенсіанська теорія: регулятором на ринку праці є держава, яка через податкову політику стимулює виробництво і тим впливає на рівень заробітнойї плати.