- •Тема 10. Основные направления экономической политики государства
- •10.1. Основные направления экономической политики
- •10.1.1. Методы конъюнктурной политики
- •10.1.2. Финансовая активизация инвестиций
- •10.1.3. Кредитный вариант воздействия
- •10.2. Политика экономического роста и структурных перемен
- •10.2.1. Особенности политики экономического роста в развитых странах
- •10.2.2. Структурная политика
- •10.3. Региональная политика
- •10.3.1. Принципы региональной политики
- •10.4. Политика занятости
- •10.4.1. Активная политика занятости
- •10.4.2. Пассивная политика занятости
- •10.4.3. Законодательные меры
- •10.4.4. Организационные меры
- •10.4.5. Прямые методы
- •10.4.6. Косвенные методы
- •10.4.7. Концептуальные основы регулирования
- •10.4.8. Кривая Филлипса
- •10.4.9. Биржа труда и службы занятости
- •10.5. Антиинфляционная политика
- •10.5.1. Основные методы борьбы с инфляцией
- •10.5.1.1. Преодоление бюджетного дефицита
- •10.5.1.2. Регулирование государственного долга
- •10.5.1.3. Денежная политика
- •10.5.1. 4. Кредитная политика
- •10.5.1. 5. Реструктуризация банковской системы
- •10.5.1. 6. Регулирование цен
- •10.5.1. 7. Политика доходов
- •10.5.1. 8. Планы стабилизации
- •10.5.1. 9. Внешние факторы
- •10.5.1. 10. Фактор доверия
- •10.5.1.11. Опыт ec
- •10.5.2. Денежные реформы
- •10.5.2.1. Девальвация
- •10.5.2.2. Ревальвация
- •10.5.2.3. Опыт денежных реформ
- •10.5.2.4. Предпосылки успеха
- •10.6. Контрольные вопросы
10.4. Политика занятости
Разрабатывая программу занятости и социальной защиты безработных, государство стремится не допустить дальнейшего нарастания социальной напряженности в обществе и предотвратить социальный взрыв. Втягиваясь в рыночные отношения, государство корректирует «пробелы» рынка.
В мировой практике выделяют два основных типа воздействия на уровень занятости: активную и пассивную государственную политику.
10.4.1. Активная политика занятости
Активная политика на рынке труда предусматривает совокупность правовых, организационных и экономических мер, проводимых государством в целях снижения уровня безработицы в стране.
Активная политика занятости включает:
осуществление мероприятий по созданию новых рабочих мест;
обучение, переподготовку и повышение профессиональной квалификации безработных;
активный поиск и подбор для безработных подходящих должностей;
субсидирование создания новых рабочих мест;
организацию рабочих мест для безработных через систему общественных работ;
проведение мер по предупреждению увольнений работников.
10.4.2. Пассивная политика занятости
Пассивная политика в области занятости направлена на сглаживание негативных последствий безработицы. Пассивная политика на рынке труда предполагает следующие действия:
выплату пособий по безработице;
оказание материальной помощи безработным;
осуществление доплат на иждивенцев;
выдачу малоимущим гражданам недорогих товаров первой необходимости;
— организацию питания безработных в специальных столовых. В настоящее время в большинстве стран мира центр тяжести
в решении проблемы занятости смещается в сторону усиления активных мер. Например, в 90-е годы по сравнению с 80-ми доля активных мер государства на рынке труда в экономически развитых странах увеличилась с 25 до 36% ВDП.
Рассмотрим отдельные направления деятельности государства по проведению активной политики занятости.
10.4.3. Законодательные меры
Использование государством законодательных инструментов регулирования может создать условия для сокращения предложения труда. Например, снижение пенсионного возраста делает возможным досрочный уход на пенсию работников, не достигших установленного законом пенсионного возраста. Таким образом, досрочная пенсия способна сократить число претендентов на свободные рабочие места и высвободить дополнительные вакансии на рынке труда для безработных.
Государственные законодательные акты могут регулировать трудоустройство отдельных групп населения, например молодежи.
Известно, что наиболее тяжелым бременем безработица ложится на плечи пожилых людей. Работодатели их не хотят брать на работу из-за снижающейся производительности и ухудшения здоровья. То же касается и самых молодых (молодежи отказывают в приеме на работу в связи с низкой квалификацией, отсутствием опыта и навыков в труде).
Решить проблему занятости среди молодых работников позволяет разработка соответствующих правовых норм. Реализацию программ поддержки молодежи можно осуществлять методами экономического стимулирования молодежной занятости. Например, с помощью предоставления определенных налоговых льгот предприятиям, в штате которых молодые работники составляют оговоренную долю, или в результате создания центров обучения молодых людей тем профессиям, в которых больше всего ощущается потребность.