- •1.Предмет тп
- •2.Метод трудового права
- •3. Сфера действия трудового права
- •4. Система трудового права как отрасли и как науки. Функции трудового права
- •5. Принципы права в сфере труда
- •6. Свобода труда и свобода трудового договора
- •7. Источники трудового права и их виды
- •8. Особенности источников трудового права
- •9. Социальное партнерство
- •10. Правовой статус профсоюзов, их права и гарантии деятельности
- •11. Учет мнения профсоюзов при принятии решения работодателем
- •12. Работники и их представители в органах социального партнерства.
- •13. Работодатели и их представители в органах социального партнерства
- •14. Понятие трудового правоотношения, его отличие от смежных правоотношений
- •15. Работник как сторона трудового правоотношения
- •16. Работодатель как сторона трудового правоотношения.
- •17. Содержание трудового правоотношения
- •18. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения
- •19. Понятие и значение коллективного договора.
- •20. Стороны коллективного договора
- •21. Содержание коллективного договора.
- •22. Порядок согласования условий и заключения коллективного договора.
- •23. Основные принципы государственной политики в области занятости населения.
- •24. Правовая организация трудоустройства
- •25. Правовой статус безработного
- •26. Подходящая работа.
- •27. Общественные работы
- •28. Квотирование рабочих мест
- •29. Ученический договор.
- •30. Переобучение и повышение квалификации работников
- •31. Понятие и значение трудового договора
- •32. Виды трудовых договоров (трудовые договоры с различными категориями работников).
- •33. Содержание трудового договора
- •34. Заключение трудового договора
- •35. Возраст приема на работу
- •36. Форма трудового договора
- •37. Сроки трудового договора
- •38. Временные и сезонные работники
- •39. Трудовой договор с предварительным испытанием
- •40. Особенности трудового договора с частным предпринимателем
- •41. Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий
- •42. Понятие, значение и порядок переводов на другую работу
- •43. Отграничение перевода от перемещения. Изменение существенных условий труда
- •44.Виды переводов
- •45. Экстраординарные случаи переводов на другую работу
- •46. Основания прекращения трудовых договоров
- •47.Увольнение по инициативе работника
- •48. Увольнение по инициативе работодателя, не связанное с виновными действиями работника
- •1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- •49. Увольнение по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника
- •50. Гарантии от незаконных увольнений. Восстановление на работе незаконно переведенных или незаконно уволенных работников.
- •51. Защита персональных данных работника
- •52. Понятие рабочего времени, методы его регулирования
- •53. Виды рабочего времени по продолжительности.
- •54. Понятие режима рабочего времени
- •55. Смена, ночные работы и виды учета рабочего времени.
- •56. Сверхурочные работы. Работа в выходные и праздничные дни.
- •57 Понятие и виды времени отдыха
- •58. Ежегодные основные и дополнительные отпуска, удлиненные отпуска и порядок их предоставления.
- •59. Понятие заработной платы и ее состав
- •60. Методы регулирования заработной платы. Оплата труда работников бюджетной сферы.
- •61. Реформа оплаты труда в бюджетной сфере. Тарифная система и ее элементы. Базовый оклад (ставка).
- •62. Системы заработной платы
- •63. Дополнительные стимулы в оплате труда и порядок их применения
- •64. Нормирование труда.
- •65. Гарантии и компенсации работникам (понятия и случаи).
- •66. Служебные командировки
- •67. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
- •68. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
- •69. Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •70. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы
- •71.Комиссионные выпла
- •72. Правовая охрана заработной платы
- •73. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- •74. Понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка
- •75. Виды дисциплинарной ответственности
- •76. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Гарантии от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •77. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Отличие от других видов юридической ответственности
- •78. Основания и условия материальной ответственности работников
- •79. Виды и пределы материальной ответственности
- •80. Определение размера и порядок взыскания ущерба, нанесенного работником
- •81. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей
- •82. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •83. Страховой случай
- •84. Страховой тариф и страховой взнос.
- •85. Класс профессионального риска.
- •86. Виды возмещения вреда, размер подлежащего возмещению вреда, порядок его подсчета
- •87. Порядок рассмотрения заявлений и сроки выплаты сумм, подлежащих возмещению при причинении вреда здоровью работника
- •88. Понятие охраны труда. Законодательство об охране труда
- •89. Специальные правила по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •90. Специальные правила по охране труда молодежи
- •91. Расследование несчастных случаев на производстве.
- •92. Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства об охране труда.
- •93. Понятие и виды трудовых споров.
- •94. Индивидуальные трудовые споры. Органы рассматривающие и разрешающие трудовые споры.
- •95. Сроки обращения за разрешением трудового спора
- •96. Восстановление нарушенных трудовых прав.
- •97. Коллективные трудовые споры
- •98. Примирительные процедуры
- •99. Забастовки: порядок проведения. Основания для признания забастовки незаконной
97. Коллективные трудовые споры
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией; с участием посредника; в трудовом арбитраже.
Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. Примирительная комиссия создается в срок до 3 рабочих дней с момента начала коллек тивного трудового спора. Решение о создании комиссии оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Спор должен быть рассмотрен в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании.
Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Трудовой арбитраж – временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.
Спор рассматривается в срок до пяти рабочих дней со дня создания арбитража. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного спора передаются сторонам этого спора в письменной форме. Результатом рассмотрения коллективных трудовых споров является соглашение. Соглашение, достигнутое сторонами, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу.
98. Примирительные процедуры
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.
Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.
Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом.
В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены при согласии сторон коллективного трудового спора. Решение о продлении срока оформляется протоколом.
Работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки.