- •1.Предмет тп
- •2.Метод трудового права
- •3. Сфера действия трудового права
- •4. Система трудового права как отрасли и как науки. Функции трудового права
- •5. Принципы права в сфере труда
- •6. Свобода труда и свобода трудового договора
- •7. Источники трудового права и их виды
- •8. Особенности источников трудового права
- •9. Социальное партнерство
- •10. Правовой статус профсоюзов, их права и гарантии деятельности
- •11. Учет мнения профсоюзов при принятии решения работодателем
- •12. Работники и их представители в органах социального партнерства.
- •13. Работодатели и их представители в органах социального партнерства
- •14. Понятие трудового правоотношения, его отличие от смежных правоотношений
- •15. Работник как сторона трудового правоотношения
- •16. Работодатель как сторона трудового правоотношения.
- •17. Содержание трудового правоотношения
- •18. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения
- •19. Понятие и значение коллективного договора.
- •20. Стороны коллективного договора
- •21. Содержание коллективного договора.
- •22. Порядок согласования условий и заключения коллективного договора.
- •23. Основные принципы государственной политики в области занятости населения.
- •24. Правовая организация трудоустройства
- •25. Правовой статус безработного
- •26. Подходящая работа.
- •27. Общественные работы
- •28. Квотирование рабочих мест
- •29. Ученический договор.
- •30. Переобучение и повышение квалификации работников
- •31. Понятие и значение трудового договора
- •32. Виды трудовых договоров (трудовые договоры с различными категориями работников).
- •33. Содержание трудового договора
- •34. Заключение трудового договора
- •35. Возраст приема на работу
- •36. Форма трудового договора
- •37. Сроки трудового договора
- •38. Временные и сезонные работники
- •39. Трудовой договор с предварительным испытанием
- •40. Особенности трудового договора с частным предпринимателем
- •41. Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий
- •42. Понятие, значение и порядок переводов на другую работу
- •43. Отграничение перевода от перемещения. Изменение существенных условий труда
- •44.Виды переводов
- •45. Экстраординарные случаи переводов на другую работу
- •46. Основания прекращения трудовых договоров
- •47.Увольнение по инициативе работника
- •48. Увольнение по инициативе работодателя, не связанное с виновными действиями работника
- •1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- •49. Увольнение по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника
- •50. Гарантии от незаконных увольнений. Восстановление на работе незаконно переведенных или незаконно уволенных работников.
- •51. Защита персональных данных работника
- •52. Понятие рабочего времени, методы его регулирования
- •53. Виды рабочего времени по продолжительности.
- •54. Понятие режима рабочего времени
- •55. Смена, ночные работы и виды учета рабочего времени.
- •56. Сверхурочные работы. Работа в выходные и праздничные дни.
- •57 Понятие и виды времени отдыха
- •58. Ежегодные основные и дополнительные отпуска, удлиненные отпуска и порядок их предоставления.
- •59. Понятие заработной платы и ее состав
- •60. Методы регулирования заработной платы. Оплата труда работников бюджетной сферы.
- •61. Реформа оплаты труда в бюджетной сфере. Тарифная система и ее элементы. Базовый оклад (ставка).
- •62. Системы заработной платы
- •63. Дополнительные стимулы в оплате труда и порядок их применения
- •64. Нормирование труда.
- •65. Гарантии и компенсации работникам (понятия и случаи).
- •66. Служебные командировки
- •67. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
- •68. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
- •69. Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •70. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы
- •71.Комиссионные выпла
- •72. Правовая охрана заработной платы
- •73. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- •74. Понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка
- •75. Виды дисциплинарной ответственности
- •76. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Гарантии от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •77. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Отличие от других видов юридической ответственности
- •78. Основания и условия материальной ответственности работников
- •79. Виды и пределы материальной ответственности
- •80. Определение размера и порядок взыскания ущерба, нанесенного работником
- •81. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей
- •82. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •83. Страховой случай
- •84. Страховой тариф и страховой взнос.
- •85. Класс профессионального риска.
- •86. Виды возмещения вреда, размер подлежащего возмещению вреда, порядок его подсчета
- •87. Порядок рассмотрения заявлений и сроки выплаты сумм, подлежащих возмещению при причинении вреда здоровью работника
- •88. Понятие охраны труда. Законодательство об охране труда
- •89. Специальные правила по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •90. Специальные правила по охране труда молодежи
- •91. Расследование несчастных случаев на производстве.
- •92. Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства об охране труда.
- •93. Понятие и виды трудовых споров.
- •94. Индивидуальные трудовые споры. Органы рассматривающие и разрешающие трудовые споры.
- •95. Сроки обращения за разрешением трудового спора
- •96. Восстановление нарушенных трудовых прав.
- •97. Коллективные трудовые споры
- •98. Примирительные процедуры
- •99. Забастовки: порядок проведения. Основания для признания забастовки незаконной
77. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Отличие от других видов юридической ответственности
Материальная ответственность – обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законодательством.
Законодателем предусмотрена материальная ответственность работодателя и работника. Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ.
Необходимо отличать материальную ответственность по трудовому праву от материальной, т. е. имущественной, ответственности по гражданскому праву. Отличие заключается в следующем:
1) субъектом ответственности по трудовому праву может быть только сторона трудового договора, т. е. работник либо работодатель;
2) по трудовому законодательству взысканию подлежит реальный, действительный ущерб, а неполученные доходы взысканию не подлежат;
3) в трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени его вины;
4) нормами трудового права установлен особый порядок при взыскании ущерба, не превышающего среднего месячного заработка. Взыскание производится по распоряжению работодателя. Сторона трудового договора может быть привлечена к ответственности при совокупности определенных условий. К таковым относятся :
1) наличие ущерба;
2) противоправное поведение (действие или бездействие) причинителя вреда;
3) причинная связь;
4) вина причинителя ущерба.
Прямой действительный ущерб – реальный фактический ущерб, причиненный наличному имуществу. Он может выражаться в порче имущества, недостаче материальных ценностей, присвоении, утрате, понижении ценности, необходимости произвести затраты на восстановление имущества или его приобретение, в излишних денежных выплатах либо в случае возмещения ущерба третьим лицам.
Противоправным будет поведение работника, если оно нарушает те или иные нормы и правила.
Причинная связь между действиями (бездействием) и наступившими вредными последствиями означает, что вред причинен именно в результате этих конкретных действий (бездействия) работника или работодателя.
Вина может быть как в форме умысла, так и неосторожности. Для наступления ответственности форма вины значения не имеет, но от нее зависит размер возмещаемого ущерба. Действие материальной ответственности продолжается и после увольнения работника, если ущерб был причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости и т. д.
78. Основания и условия материальной ответственности работников
Полная материальная ответственность работника – обязанность возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном объеме. Материальная ответственность в полном размере может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных законом:
1) если в соответствии с ТК РФ или иными ФЗ на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленное причинение ущерба;
4) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим органом;
7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Полная материальная ответственность по индивидуальному договору наступает при одновременном наличии следующих условий:
1) работник достиг возраста 18 лет;
2) работник занимает должность или выполняет работу, указанную в специальном перечне;
3) с работником в установленном порядке заключен особый письменный договор;
4) имущество вверено работнику, получено им подотчет, но он не обеспечил его сохранность.
При отсутствии одного из названных условий работник несет ограниченную материальную ответственность.
Договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслужи вающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Заключение такого договора с лицами, не достигшими 18-летнего возраста, не означает, что в случае причинения ущерба они освобождаются от ответственности, – они будут отвечать в пределах среднемесячного заработка. Договор о полной материальной ответственности оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр находится у работника, другой – у работодателя.