- •1.Предмет тп
- •2.Метод трудового права
- •3. Сфера действия трудового права
- •4. Система трудового права как отрасли и как науки. Функции трудового права
- •5. Принципы права в сфере труда
- •6. Свобода труда и свобода трудового договора
- •7. Источники трудового права и их виды
- •8. Особенности источников трудового права
- •9. Социальное партнерство
- •10. Правовой статус профсоюзов, их права и гарантии деятельности
- •11. Учет мнения профсоюзов при принятии решения работодателем
- •12. Работники и их представители в органах социального партнерства.
- •13. Работодатели и их представители в органах социального партнерства
- •14. Понятие трудового правоотношения, его отличие от смежных правоотношений
- •15. Работник как сторона трудового правоотношения
- •16. Работодатель как сторона трудового правоотношения.
- •17. Содержание трудового правоотношения
- •18. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения
- •19. Понятие и значение коллективного договора.
- •20. Стороны коллективного договора
- •21. Содержание коллективного договора.
- •22. Порядок согласования условий и заключения коллективного договора.
- •23. Основные принципы государственной политики в области занятости населения.
- •24. Правовая организация трудоустройства
- •25. Правовой статус безработного
- •26. Подходящая работа.
- •27. Общественные работы
- •28. Квотирование рабочих мест
- •29. Ученический договор.
- •30. Переобучение и повышение квалификации работников
- •31. Понятие и значение трудового договора
- •32. Виды трудовых договоров (трудовые договоры с различными категориями работников).
- •33. Содержание трудового договора
- •34. Заключение трудового договора
- •35. Возраст приема на работу
- •36. Форма трудового договора
- •37. Сроки трудового договора
- •38. Временные и сезонные работники
- •39. Трудовой договор с предварительным испытанием
- •40. Особенности трудового договора с частным предпринимателем
- •41. Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий
- •42. Понятие, значение и порядок переводов на другую работу
- •43. Отграничение перевода от перемещения. Изменение существенных условий труда
- •44.Виды переводов
- •45. Экстраординарные случаи переводов на другую работу
- •46. Основания прекращения трудовых договоров
- •47.Увольнение по инициативе работника
- •48. Увольнение по инициативе работодателя, не связанное с виновными действиями работника
- •1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- •49. Увольнение по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника
- •50. Гарантии от незаконных увольнений. Восстановление на работе незаконно переведенных или незаконно уволенных работников.
- •51. Защита персональных данных работника
- •52. Понятие рабочего времени, методы его регулирования
- •53. Виды рабочего времени по продолжительности.
- •54. Понятие режима рабочего времени
- •55. Смена, ночные работы и виды учета рабочего времени.
- •56. Сверхурочные работы. Работа в выходные и праздничные дни.
- •57 Понятие и виды времени отдыха
- •58. Ежегодные основные и дополнительные отпуска, удлиненные отпуска и порядок их предоставления.
- •59. Понятие заработной платы и ее состав
- •60. Методы регулирования заработной платы. Оплата труда работников бюджетной сферы.
- •61. Реформа оплаты труда в бюджетной сфере. Тарифная система и ее элементы. Базовый оклад (ставка).
- •62. Системы заработной платы
- •63. Дополнительные стимулы в оплате труда и порядок их применения
- •64. Нормирование труда.
- •65. Гарантии и компенсации работникам (понятия и случаи).
- •66. Служебные командировки
- •67. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
- •68. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
- •69. Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •70. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы
- •71.Комиссионные выпла
- •72. Правовая охрана заработной платы
- •73. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- •74. Понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка
- •75. Виды дисциплинарной ответственности
- •76. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Гарантии от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •77. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Отличие от других видов юридической ответственности
- •78. Основания и условия материальной ответственности работников
- •79. Виды и пределы материальной ответственности
- •80. Определение размера и порядок взыскания ущерба, нанесенного работником
- •81. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей
- •82. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •83. Страховой случай
- •84. Страховой тариф и страховой взнос.
- •85. Класс профессионального риска.
- •86. Виды возмещения вреда, размер подлежащего возмещению вреда, порядок его подсчета
- •87. Порядок рассмотрения заявлений и сроки выплаты сумм, подлежащих возмещению при причинении вреда здоровью работника
- •88. Понятие охраны труда. Законодательство об охране труда
- •89. Специальные правила по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •90. Специальные правила по охране труда молодежи
- •91. Расследование несчастных случаев на производстве.
- •92. Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства об охране труда.
- •93. Понятие и виды трудовых споров.
- •94. Индивидуальные трудовые споры. Органы рассматривающие и разрешающие трудовые споры.
- •95. Сроки обращения за разрешением трудового спора
- •96. Восстановление нарушенных трудовых прав.
- •97. Коллективные трудовые споры
- •98. Примирительные процедуры
- •99. Забастовки: порядок проведения. Основания для признания забастовки незаконной
29. Ученический договор.
Работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения всоответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации, в письменной форме в двух экземплярах. Действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока, продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установлен ным расценкам. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
30. Переобучение и повышение квалификации работников
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости—в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При издании локальных актов о формах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации полномочные представители работодателя должны пройти процедуру учета мнения представительного органа работников. Нарушение работодателем данной обязанности может стать основанием для признания изданного локального акта недействующим. Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Принципы названного института вытекают из содержания гл. 31 ТК РФ, где помещены общие нормы:
1) определение форм переподготовки, подготовки и повышения квалификации работников непосредственно в организации;
2) определение содержания подготовки, переподготовки и повышения квалификации путем добровольного волеизъявления работодателя и лица, проходящего обучение;
3) недопустимость ухудшения положения работников в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по сравнению с действующим законодательством.