96. Восстановление нарушенных трудовых прав.

Статья 391 Трудового Кодекса РФ предусматривает рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах, где рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:                                              

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоОплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействиях) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Следует отметить, что гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации в ст. 3 дает право гражданам на обращение в суд и ст. 89 ГПК РФ освобождает истцов - по искам о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим их трудовых отношений от уплаты государственной пошлины.

Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договор с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть первая ст. 71 ТК РФ), подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.

Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер(  например,   о  предоставлении  жилого  помещения  ,  о  выплате работнику денежной суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско- правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районный суд или мировой судья) следует определять исходя из общих правил подсудности дел, установленных ст.ст. 23,24 ГПК РФ.

Необходимо отметить, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом ( ст.392 ТК РФ).

Суд не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству и при заявлении ходатайства со стороны ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, последний может рассмотреть ходатайство о пропуске срока в предварительном судебном заседании. При признании причин пропуска срока уважительными, суд вправе восстановить этот срок. Однако, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительной причины, суд также вправе отказать в иске именно по этим основаниям без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжело больным членом семьи) ( п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2).

Необходимо указать на то, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско- правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ( ст.393 ТК РФ).

Статья 394 ТК РФ регулирует основания вынесенных решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу, которая предусматривает восстановление в должности работника, выплату работнику средний заработок за время вынужденного прогула, изменение формулировки увольнения с изменением даты увольнения, а также взыскания в пользу работника компенсации морального вреда. Статья 395 ТК РФ предусматривает удовлетворение денежных требований работника в полном размере при условии, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признает их.

Следует иметь в виду, что решение о восстановлении на работе незаконного уволенного работника, о восстановлении на прежней должности работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке ( ст.396 ТК РФ).

Статья 397 ТК РФ гласит о том, что обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.