43. Отграничение перевода от перемещения. Изменение существенных условий труда

Перемещение в отличие от перевода согласия работника не требует. При перемещении должны быть соблюдены следую­щие условия: 1) трудовая функция и существенные условия труда не меняются; 2) перемещение возможно в пределах од­ной организации; 3) работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья (ст. 212 ТК РФ устанавли­вает обязанность работодателя не допускать работников к выполнению трудовых обязанностей при наличии медицин­ских противопоказаний). К примеру, неправомерным будет перемещение работника на участок в необогреваемое поме­щение, если в соответствии с медицинским заключением ему противопоказана работа на открытом воздухе в холодное вре­мя года.

Различаются три вида перемещений: на другое рабочее ме­сто, в иное структурное подразделение и на другой механизм или агрегат. Следует заметить, что структурное подразделение является, согласно перечню ст. 57 ТК РФ, существенным усло­вием трудового договора, а таковые могут изменяться, по обще­му правилу, только с согласия работника. Тем не менее сам за­конодатель в порядке исключения разрешил перемещать работ­ника из одного структурного подразделения в другое без его согласия, если только при этом не меняются иные существен­ные условия трудового договора.

ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА (англ. change of essential conditions of labour) - в соответствии с законодательством РФ о труде (ст. 25 КЗоТ*) в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об И.с.у.т. - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и др. - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, аработник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается.

44.Виды переводов

Различают следующие виды перевода:

• постоянный перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ);

• временный перевод по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);

• временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);

• временный перевод по инициативе работодателя (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ);

• перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);

• перевод в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

45. Экстраординарные случаи переводов на другую работу

Законодатель предусматривает ряд оснований для временного перевода работника на другую работу по инициативе работодателя, которые подразделяются им на три группы. Первая группа оснований включает обстоятельства, относящие к числу экстраординарных (природные или техногенные катастрофы, аварии, иные чрезвычайные ситуации, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части), при наличии которых работодатель имеет право в одностороннем порядке перевести работника без его согласия на другую работу, в том числе без учета специальности, квалификации, на срок до одного месяца для предотвращения соответствующих обстоятельств или устранения их последствий.