5. Органы управления юридических лиц (дьютис)

Суханов/Черепахин:

1) Волеобразующие: коллегиальные, обычно общее собрание, правление, наблюдательный совет.

2) Волеизъявляющие: обычно единоличный, гендиректор, главный бухгалтер

Постановление Пленума ВС №25 п. 22.

Ст. 53 1 ГК РФ – орган юр/лица может действовать во вред своему же юр/лицу, в таком случае они несут имущественную ответственность за причиненные убытки. Постановление Пленума ВАС от 30.07.2013 г. №62 посвящено ответственности органов юр/лица и определяет признаки это недобросовестной их деятельности.

Недавнее новшество: единоличный орган может быть представлен не только одним лицом, но и несколькими – это обычная практика для других государств. Может быть хоть 10 директоров, если компания их может содержать, но контрагенты должны знать, о том, что директор ни один. Обычно устанавливается, что один директор может совершать сделки стоимостью не более определенной суммы, а, чтобы это обойти, все директоры должны дать свое согласие. Узнать о количестве можно из государственного реестра.

По закону:

Статья 53 ГК:

Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом.

Органами управления являются:

1) высшие органы управления (например, собрания акционеров (участников) хозяйственных обществ, общие собрания членов кооперативов и основанных па членстве некоммерческих организаций, наблюдательные советы (советы директоров) в государственных корпорациях);

2) советы директоров (наблюдательные советы) в хозяйственных обществах и производственных кооперативах;

3) коллегиальные исполнительные органы (правления, дирекции);

4) единоличные исполнительные органы (генеральные директора, президенты, председатели правления).

Федя:

Менеджеры как представители органов управления должны действовать в соответствии с определёнными нормами. Эта управленческая культура развита на западе, поэтому наш ФЗ «Об АО» 1996 писал Блэк. В нём было много императивных норм, тогда ввели корпоративный договор – то есть корпоративные права определяются самими акционерами (дело Абрамовича и Мэрии Москвы – держатели акций в Московском нефтеперерабатывающем заводе приняли меры – привилегированные акции стали голосующими и удалось создать новый совет директоров – новые менеджеры – запрет Лукойлу приостанавливать поставку нефти).

Менеджер:

1. Может быть заинтересован и повлияет на сделку;

2. Может причинить вред

Есть 2 правила:

• Disclosure obligations – обязанность раскрытия конфиденциальной информации

• Duty of loyalty and duty of care – действия разумно и добросовестно

Статья 53 пункт 3:

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Такую же обязанность несут члены коллегиальных органов юридического лица (наблюдательного или иного совета, правления и т.п.).

Таким образом, менеджеру запрещается действовать в своём интересе, его полномочия ограничены, деятельность контролируется и его привлекают к ответственности.

Есть материальное обязательство – действия должны быть внимательными и допустимыми, а процессуальное – обязанность привлечь компетентное лицо, если не хватает знаний.

В бизнесе имеется презумпция добросовестного решения менеджера и правило делового решения.

Business Judgment Rule – если риск разумный, а выгода предполагалась, то директора не привлекают к ответственности.

Во Франции член совета директоров ответственен перед акционерами и перед компанией.

В Нидерландах Совет в целом несёт коллективную ответственность.

Обеспечительные меры:

1. Уведомление акционеров

2. Возможность оспаривания сделки

3. Если мажоритарий держит акции свыше порога, то обязательный squiz up – выкуп по рыночной цене

Пример конфликта между участниками и менеджерами: Теофармасьюнтикул (Израиль) разместили акции на бирже, контролирующие участники ушли и всем решил заняться менеджмент. Он приобрёл лекарство, у которого закончился патент, фирма стала разоряться и её купил миллиардер, но менеджеров убрать не смог, потому что фактически являлся держателем 1% акций. Как убрать менеджеров? С помощью отсыла к тому, что он действовал недобросовестно и неразумно.