76.Характеристика системы повременной оплаты труда, способы начисления заработной платы в условиях повременной оплаты.

Повременная форма оплаты труда: сущность, виды и характеристика.

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени.

Необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем. Составными элементами тарифной системы являются:

1)тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка 1 разряда. Тарифные ставки могут быть дневными и почасовыми;

2)тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов.

 При простой повременной оплате труда заработная плата равна:

Зп=Зч*t

Зч – часовая рабочая ставка рабочего данного разряда;

t– отработанное время.

Зп=Зм/t’*t

Зм – месячная повременная заработная плата;

t’ – кол-во часов, фактически отработанных рабочим;

t– кол-во рабочих часов по графику.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии  с занимаемой должностью.

Оплата производится в соответствии с тарифной ставкойилидолжностным окладом. При данной форме оплаты труда может использоватьсяЕТС.

Если работник отработал рабочее времяне полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Разновидности повременной оплаты труда

Простая повременная

По простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.

Повременно-премиальная

По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.

Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования(которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном напредприятии).

Повременная с нормированным заданием

При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за определённый период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение.

Премия может выплачиваться за высокое качество продукции (работы) и за экономное использование сырьяи материалов.

Смешанная (повременно-сдельная)

Смешанная оплата труда представляет собой синтезповременной исдельнойоплаты труда.