- •1 Урок из 4
- •Как выстроить процедуру приема на работу и обезопасить ее
- •Как не дать соискателю обмануть себя фальшивками
- •Документы, которые удостоверяют личность
- •Трудовая книжка
- •Документы с данными о номере индивидуального лицевого счета в системе пенсионного страхования и военные документы
- •Документы, которые обязательны для кандидатов на отдельные виды работ
- •Самое важное
- •Как выстроить процедуру приема на работу и обезопасить ее
- •Как правильно отказать в приеме на работу, чтобы проверяющие не нашли ошибки
- •Судебная практика
- •Судебная практика
- •Судебная практика
- •Судебная практика
- •Пример формулировки, когда отказываете в приеме на работу в связи с незнанием языка
- •Пример формулировки, которую можно использовать в письменном отказе в приеме на работу, когда соискатель не предоставил необходимые документы
- •Пример формулировки, когда вакансия уже закрыта
- •Пример формулировки, когда кандидат претендует на должность, которую не планируете замещать
- •Пример формулировки, когда отказываете в связи с отсутствием вакантных должностей
- •Самое важное
- •Как выстроить процедуру приема на работу и обезопасить ее
- •Когда через Job offer работник выиграет суд, а когда документ не будет весомым аргументом
- •Пример из судебного решения:
- •Как исправить табель учета рабочего времени
- •Ситуация 2. Работник заболел во время отпуска
- •Ситуация 3. Как перенести отпуск, если это надо компании
- •Ситуация 4. Как вызвать сотрудника из отпуска
- •Самое важное
- •Рабочее время, отпуска и зарплата: как разобраться со сложными вопросами
- •Как законно урезать премии
- •Какие бывают премии и как их оформляют
- •Самое важное
- •Рабочее время, отпуска и зарплата: как разобраться со сложными вопросами
- •Три вопроса о том, как не тратиться на индексации
- •Самое важное
- •Как наказать и уволить работника, чтобы суд не отменил ваше решение
- •Какие ошибки при увольнении по инициативе работодателя сделают процедуру незаконной
- •Ошибки при сокращении сотрудников
- •Ошибки в оформлении увольнения по виновному основанию
- •Ошибки при увольнении работников с иммунитетом
- •Самое важное
Судебная практика
П. был направлен от Службы занятости к ИП Ереминой для работы в качестве грузчика-сборщика мебели. Однако Еремина отказала П. в приеме на работу. В письменном отказе Еремина ссылается на судимость кандидата. Суд указал, что отказ в приеме на работу П. по этому основанию противоречит нормам трудового законодательства.
Решение Фроловского городского суда Волгоградской области от 16.07.2015 №12-93/2015
Как сделать отказ в приеме на работу законным
Мы посмотрели судебную практику и нашли пять аргументов при отказе в приеме на работу, которые убедят суд. Используйте их, чтобы предотвратить конфликты с соискателями или выиграть дело в суде.
Деловые качества кандидата не соответствуют вашим требованиям. ТК не объясняет, что такое деловые качества. Подсказку дал ВС. К ним он относит профессионально-квалификационные и личностные качества. К первым ВС относит профессию, специальность. К личностным – стаж, здоровье, знание языков.
Сможете отказать кандидату на основании того, что он не соответствует требованиям по должности. Эта возможность будет, если прописать требования в локальном акте. Например, требования навыков работы с компьютером, скорость набора текста можете прописать в должностной инструкции.
Пример формулировки, когда отказываете в приеме на работу в связи с незнанием языка
«… Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме на должность секретаря-референта. К сожалению, вынуждены Вам отказать в заключении трудового договора, поскольку у вас нет знаний итальянского языка. Основная трудовая деятельность на этой должности связана с взаимодействием с итальянскими партнерами…»
Когда проверяете деловые качества работника, не забывайте про профстандарты. Есть должности, по которым эти документы обязательны. По другим должностям они могут стать такими, если пропишите в локалке, что профсатнадарт обязателен в части подбора персонала.
Если кандидат не подходит по профстандарту, не бойтесь ему отказать. Пропишите в отказе конкретные пункты, которым не соответствует соискатель.
Кандидат не предоставил нужные документы. ТК дает перечень обязательных документов при приеме на работу. Если соискатель не направит вам хоть один из них вы вправе отказать.
Пример формулировки, которую можно использовать в письменном отказе в приеме на работу, когда соискатель не предоставил необходимые документы
«… На должность специалистов авиационного персонала не принимаются лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, абз. 2 п. 3. ст. 52 Воздушного кодекса РФ). Поскольку Вы не представили справку о наличии (отсутствии) судимости на территории РФ, трудовой договор в настоящее время не может быть заключен …»
Приняли на работу другого кандидата. Допустим, кандидатов на должность было семь. Вы выбрали одного. Чтобы кандидаты, которым отказали, не обвинили вас в дискриминации, объясните, почему выбрали другого.
Пример формулировки, когда вакансия уже закрыта
«…Компания отказала Вам в заключении трудового договора в связи с приемом на работу другого кандидата, который больше подходи по деловым качествам на должность технолога. Он имеет опыт работы в должности инженера-технолога семь лет и навыки по составлению патентных и лицензионных паспортов, заявок на изобретения и промышленные образцы…»
Не планируете замещать должность. Законным будет отказ, если кандидат претендует на должность, которую не планируете замещать. Работодатель сам принимает кадровые решения и не обязан незамедлительно заполнять вакансии. Это работает, когда вы не заявляли о вакансии.
Но имейте в виду, что если не планируете замещать вакансию в ближайшее время, то должность лучше убрать из штатного расписания. Почему так – вы узнали в предыдущих уроках. Если забыли, загляните в урок о штатном расписании еще раз.