Раздел №2 Трудовое право.

Телефон доверия Московской полиции – служба безопасности 495-694-92-29

Основной источник и учебник – трудовой кодекс РФ.

Лекция№1 Понятие трудового права: предмет, методы и источники.

Трудовое право – отрасль права, которая регулирует отношения между работником и работодателем независимо от организационно-правовой формы и государственной принадлежности работодателя.

Отрасль права характеризуется предметом – отношения, которые регулируются.

Трутовое право регулирует трудовые отношения, а так же иные отношения непосредственно с ними связанные:

1. Приём на работу (Порядок заключения трудового договора)

2. Заработная плата

3. Рабочее время

4. Время отдыха

5. Материальная ответственность

6. Охрана труда

7. Порядок разрешения трудовых споров

8. Увольнение с работы

9. Социальная защита

10. Дисциплинарная ответственность и дисциплина труда

Основные источники трудового права:

1. Конституция РФ, в ней закреплены основные принципы трудового законодательства, а именно:

• Свобода труда – подразумевает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

• Принудительный труд запрещён

• Право на безопасные условия труда

• Трудовой договор, возмездный договор

• Право на защиту от безработицы

• Право на защиту своих трудовых прав

2. Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года

3. Федеральные законы

4. Законы субъектов РФ

5. Указы президента

6. Постановление правительства

7. Распоряжения и приказы в министерстве ведомств

8. Локальные нормативно-правовые акты – это в том числе и распоряжения вашего работодателя

Относительно источников трудового права действует следующий принцип:

• Все нижестоящие источники не должны нарушать или противоречить всем вышестоящим источникам

Лекция№2 Документы, необходимые при приёме на работу.

Трудовое законодательство чётко и ясно перечисляет все документы, которые имеет право работодатель требовать от работника при приёме на работу:

1. Паспорт – единственный документ, удостоверяющий личность при приёме на работу.

2. Трудовая книжка – единственный документ, удостоверяющий ваш трудовой стаж, опыт работы, квалификацию. Первый раз трудовую книжку заводит на работника работодатель. Сюда вносятся сведенья о работнике, о выполняемой им работе (должность, специальность, квалификация) согласно штатному расписанию и к кодификатору профессии. Дата приёма и увольнения с работы, перевод на другую постоянную работу, сведенья о награждениях за успехи в работе. Сведенья о взысканиях не вносятся, за исключением случаев, если данное взыскание не является причиной увольнения.

3. Документ об образовании – любые документы, удостоверяющие ваши профессиональные, специальные знания, умения, навыки (диплом, сертификаты, свидетельства, лицензии, грамоты и т.д.)

4. Документы, о постановке на воинский учёт для всех военнообязанных. До 28 лет – приписное свидетельство или военный билет. После 28 лет – военный билет.

При отсутствии данного документа работодатель имеет право не принять на работу.

5. Свидетельство обязательного государственного пенсионного страхования. Оформляется либо работодателем либо самим работником.

Помимо вышеизложенных документов, целый ряд документов вводятся федеральным законодательством:

6. Индивидуальный номер налогоплательщика – свидетельствует о вашей постановке на учёт в налоговые органы.

7. Медицинская книжка (не везде) – медицинский осмотр за счёт работодателя.

8. Свидетельство о судимости – не всем категориям.

9. Сведенья об имуществе - для госслужащих.

Работодатель не вправе требовать иные документы, которые не зафиксированы в трудовом законодательстве.