Лекция№3 Коллективный трудовой договор.

Коллективный договор – это нормативно правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Цель коллективного договора: улучшить по сравнению с действующими, социально-трудовые отношения в организации.

Заключается между представителями работников и представителем работодателя. Представители работников избираются на общем собрании, на котором присутствуют не менее 2-х третей голосов. Заключается на срок не более 3-х лет. Может быть данный срок продлён ещё на 3 года.

Содержание коллективного договора:

• Форма, системы и размеры оплаты труда

• Пособие компенсации, стимулирующие выплаты

• Обязательная компенсация з/п с учётом роста цен и уровня инфляции

• Занятость, переобучение, повышение квалификации работников

• Рабочее время и время отдыха

• Улучшение условий и охраны труда работников

• Гарантии и льготы работникам, которые совмещают работу с обучением

• Оздоровление и отдых работников и членов их семей

• Контроль за выполнением коллективного договора и порядок внесения в него изменений и дополнений

• Если предприятие государственное или муниципальное, соблюдение интересов работников при приватизации организации или ведомственного жилья

• Работники отказываются от забастовок при выполнении всех соответствующих условий коллективного договора

Лекция №4 Трудовой договор (зачётная)

В отличие от коллективного, трудовой договор носит индивидуальный характер.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу, по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, работник в свою очередь обязуется лично выполнять свою трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Содержания трудового договора являются условия, на которых работник соглашается работать, а работодатель соглашается принять на работу.

Все условия трудового договора делятся на 2 большие группы: Существенные (или обязательные) и Дополнительные

1. Существенные (или обязательные) – это такие условия, без которых договор не может быть заключен, а если заключен, то считается не действительным. К ним относятся:

   • Фактическое место работы с указанием структурного подразделения (желательно). Здесь так же может указываться характер работы: разъездная, подвижная, в народе

   • Трудовая функция работника, а именно: наименование должности, специальность, профессия, квалификация, конкретные трудовые обязанности (они, как правило, оформляются ссылкой (согласно должностной инструкции))

   • Дата начала работы. По общему правилу – если дата не указана, то начало работы со следующего рабочего дня после подписания договора. Если работник преступил, с согласия работодателя, к работе без подписания трудового договора, в течение 3-х дней он должен быть заключен, а дата начала работы по факту. Трудовые договора могут заключаться на неопределенный срок, но не более 5 лет (срочники (ст. 59)) и бессрочный, которые заключаются на неопределенный срок.

   • Заработная плата. В нее входит: оклад или ставка, доплат, компенсации, поощрительные выплаты (премии).

Так же в трудовом договоре может быть указано режимы труда и отдыха (только в том случае, если он отличается от общих правил, которые установлены в организации).

2. Дополнительные условия – это условия, при отсутствие которых трудовой договор может быть заключен в принципе это любые условия, о которых договорятся работник и работодатель, единственное требование – они не должны противоречить или нарушать трудовое или иное законодательство РФ. Действует общее правило: если данное условие ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, эти условия считаются не действительными, а договор действительным.

Как только трудовой договор подписан сторонами, дополнительные условия становятся обязательные к исполнению.

Законодательство регламентирует только некоторые дополнительные условия:

1. Испытание при приёме на работу

2. Условия о сохранении охраняемой законом тайне

3. Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счёт средств работодателя

11