Лекция №1 Теория организации в системе наук

1. Понятие организации. Предмет и метод теории организации.

Слово «организация» происходит от латинского слова, которое определяется как «делать сообща, устраивать или приводить к стройному виду». Термин «организация» не имеет однозначного смыслового решения и может быть рассмотрен как:

1. процесс

2. явление

Организация как процесс – это совокупность действий или процессов, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Она регулируется законами о труде, Процессуальными и Уголовными Кодексами.

Организация как явление – это:

1. физическое объединение реальных элементов для выполнения программы или цели;

2. объединение людей, совместно реализующих программу или цели и действующие на основе определенных правил и процедур.

Теория организации является одной из ветвей теории управления. Она изучает принципы, законы и закономерности для создания, функционирования, реорганизации и ликвидации организации.

Предметом ТО являются организационные отношения между организационными объектами.

Организационные отношения делятся на:

1. структурные

2. процессорные

К структурным относятся:

1) Воздействие – однонаправленное действие по передаче приказа, распоряжения, совета, просьбы от одного объекта к другому и реализация через линейную схему организационных отношений.

руководитель

исполнитель

исполнитель

исполнитель

2) Взаимодействие – положительное действие от объекта на соответствующее воздействие, т.е. обратная связь.

руководитель

исполнитель

исполнитель

исполнитель

3) Противодействие – отрицательное действие объекта на управляющее воздействие, т.е. отрицательная обратная связь.

Процессорные делятся на:

1. массовые и единичные;

2. равенство и подчинение;

3. зависимые и независимые;

4. постоянные и случайные;

5. последовательные и параллельные;

6. непрерывные и дискретные;

7. межорганизационные и внутриорганизационные;

8. экономические, политические, правовые и др.

Метод ТО – это набор теоретико-познавательных и логических принципов и категорий, а также научного инструментария для исследования системы организационных отношений.

Важнейшими методами познания являются индукция и дедукция.

Дедукция – переход от общего к частному, т.е. сначала создается теория а затем предсказываются единичные или групповые события.

Индукция – движение от единичного к всеобщему, от знания меньшей степени общности к знанию большей степени общности.

Индукция имеет 3 формы:

1. Обобщающая описательная.

Обобщающие описания должны иметь такую формулировку, которая подходила бы для множества разнородных элементов.

2. Статистическая - исследование массовых явлений окружающего мира с использованием методов теории вероятности, математической статистики для установления организационных связей, оценке их уровня организованности и дезорганизации.

3. Абстрактно-аналитическая – установление законов, явлений, отражающих связи и постоянные тенденции. Средством для этого служит абстрагирование, т.е. мысленное выделение существенных свойств и связей предмета, что позволяет выделить основу изучаемых явлений.

Для более глубокого изучения необходимо мысленное расчленение явления на его составные части, что называется анализом.