
- •Проект: «Управление развитием бизнеса»
- •Введение
- •1.Анализ оао «нн Групп»
- •2. Анализ ooo «Мираж»
- •Текущая стоимость ит-инфраструктуры предприятия:
- •Оценка стоимости бизнеса затратным подходом
- •3. Описание состояния и тенденций развития рекламного рынка нижнего новгорода
- •Изделия из кожи
- •4. Мерчандайзинг
- •Категорийный мерчандайзинг
- •Совмещенный мерчандайзинг
- •Визитный мерчандайзинг
- •4.Обоснование выбора стратегии развития бизнеса
- •Обоснование механизмов вхождения в бизнес
- •Договор купли-продажи доли в уставном капитале №356
- •1. Предмет договора
- •2. Срок действия договора
- •3. Права и обязанности сторон
- •4. Переход права собственности на долю
- •5. Цена и порядок расчетов
- •6. Ответственность сторон
- •7. Основания и порядок расторжения договора
- •8. Разрешение споров из договора
- •9. Форс-мажор
- •10. Прочие условия
- •11. Подписи сторон
- •Договор купли-продажи доли в уставном капитале №357
- •1. Предмет договора
- •2. Срок действия договора
- •3. Права и обязанности сторон
- •4. Переход права собственности на долю
- •5. Цена и порядок расчетов
- •6. Ответственность сторон
- •7. Основания и порядок расторжения договора
- •8. Разрешение споров из договора
- •9. Форс-мажор
- •10. Прочие условия
- •11. Подписи сторон
- •Уведомление об уступке доли
- •Уведомление об уступке доли
- •Обоснование оптимизации деятельности ооо «мираж»
- •1. Общие положения
- •2. Цели и предмет деятельности
- •3. Правовой статус общества
- •4. Уставный капитал
- •5. Выпуск облигаций
- •6. Права и обязанности участников
- •7. Порядок выхода участника из общества
- •8. Исключение участника из общества
- •9. Управление обществом. Общее собрание участников
- •10. Директор общества
- •11. Учет финансово-хозяйственной деятельности
- •12. Имущество, учет и отчетность
- •13. Распределение прибыли
- •14. Ликвидация и реорганизация
- •Этапы ребрендинга
- •Трудовой договор №4 с креативным менеджером (с условием об испытании)
- •1. Предмет договора
- •2. Срок действия договора
- •3. Условия оплаты труда работника
- •4. Режим рабочего времени. Отпуска
- •5. Права и обязанности работника
- •6. Права и обязанности работодателя
- •7. Условия дополнительного страхования работника
- •8. Ответственность сторон
- •9. Прекращение договора
- •10. Заключительные положения
- •11. Реквизиты сторон
- •Трудовой договор № 5 с маркетологом
- •Трудовой договор № 6 с менеджером по работе с клиентами
- •2. Функции
- •3. Обязанности
- •4. Права
- •5. Ответственность
- •6. Квалификационные требования
- •Должностная инструкция № 3 бухгалтера ооо
- •II. Должностные обязанности
- •Договор № 303 на оказание услуг мерчендайзинга
- •1. Предмет договора
- •2. Права и обязанности сторон
- •3. Цена договора и порядок расчетов
- •4. Ответственность сторон
- •5. Порядок разрешения споров
- •6. Заключительные положения
- •7. Подписи сторон
- •7.Обоснование выбора основныхнаправлений развития бизнеса
- •8. Маркетинговый план
- •Анализ ситуации на рынке
- •Цели маркетинга
- •Маркетинговая стратегия
- •Комплекс маркетинга
- •Контроль
- •Система автоматизации деятельности рекламного агентства
- •Основные функциии системы
- •Планирование
- •9.Производственный план
- •10. Финансовый план
- •11.Оценка бизнеса
- •12.Выводы
4. Права
Директор Общества имеет право:
Составлять и подписывать документы, относящиеся к уровню его компетенции.
Представлять интересы Общества без доверенности в учреждениях, организациях, государственных органах власти и управления.
Заключать и расторгать от имени Общества любые виды договоров, в том числе трудовые.
Открывать все виды счетов Общества в банках.
Утверждать и подписывать Должностные инструкций подчиненных сотрудников, приказы, распоряжения, давать в пределах своей компетенции указания, обязательные к исполнению подчиненными сотрудниками.
Утверждать Правила трудового распорядка дня и другие внутренние документы Общества, относящиеся к его компетенции.
Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества.
Выдавать доверенности.
Утверждать штатное расписание Общества.
Принимать на работу и увольнять сотрудников Общества.
Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности сотрудников Общества.
В соответствии с законодательством РФ определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников Общества.
Выносить вопросы, связанные с его деятельностью и выходящие за пределы его компетенции, на рассмотрение общему собрания акционеров Общества в порядке, определяемом законодательством РФ и Уставом Общества.
Получать необходимые разъяснения у подчиненных сотрудников Общества.
Принимать решения в пределах своей компетенции.
5. Ответственность
Директор Общества несет предусмотренную законодательством РФ ответственность:
За некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей и неисполнение прав, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
За убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием) в процессе исполнения им функций и обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
За разглашение информации, содержащей служебную тайну .
За невыполнение Должностных инструкций подчиненными сотрудниками, за несоблюдение ими Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной защиты и других внутренних нормативных документов Общества .
6. Квалификационные требования
6.1.На должность директора Общества принимается дееспособное физическое лицо, удовлетворяющее следующим квалификационным требованиям. директор:
Должен иметь высшее образование.
Должен иметь квалификационный аттестат ФКЦБ серии 3.0.
Должен быть зарегистрированным в Реестре аттестованных лиц.
Должен быть не исключен из Реестра аттестованных лиц.
Должен иметь стаж профильной работы не менее 5-ти лет.
Должен иметь опыт работы с персональным компьютером, программными продуктами.
6.2. Директор Общества должен владеть вопросами:
законодательных и нормативных актов РФ, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Общества;
гражданского законодательства;
налогового законодательства;
экологического законодательства;
действующего законодательства о ценных бумагах;
устройства и функционирования акционерного общества;
трудового законодательства;
конъюнктуру рынка;
профиль, специализацию и структуру Общества;
культуры труда и служебной этики;
охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
С инструкцией ознакомлен:
Панов В.А. «16» декабря 2010 г. ___________________________
ООО «Мираж»
УТВЕРЖДАЮ
Директор ООО
«27» октября 2012 г.
2012г. г. Н.Новгород
Должностная инструкция № 4
юриста Общества
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с юристом ООО «Мираж» Бугровым Н.С. и в соответствии с составленной должностной инструкцией, положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения |
1.1 Юрист является сотрудником ООО «Мираж» и относится к категории специалистов. 1.2 Юрист при исполнении трудовых обязанностей подчиняется непосредственно директору ООО «Мираж». 1.3 На должность Юриста назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы по специальности не менее одного года. 1.4 Юрист должен обладать знаниями в следующих отраслях права: 1.4.1 Гражданское право Российской Федерации, а именно следующие подотрасли: 1.4.1.1 Вещное право; 1.4.1.2 Обязательственное право; 1.4.1.3 Исключительные права; 1.4.1.4 Корпоративное право. 1.4.2 Налоговое право Российской Федерации. 1.4.3 Административное право (в части административных правонарушений в области предпринимательской деятельности). 1.4.4 Трудовое право. 1.4.5 Уголовное право (в части преступлений в сфере экономической деятельности). 1.5 При выполнении трудовой функции Юрист руководствуется: 1.5.1 Действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации. 1.5.2 Уставом ООО «Мираж». 1.5.3 Решением единственного участника общества ООО «Мираж». 1.5.4 Настоящей Должностной инструкцией. 1.5.5 Инструкциями, полученными от Юриста ООО «Мираж». |
2. Должностные обязанности
2.1 Юрист осуществляет: 2.1.1 разработку правоустанавливающих, правоизменяющих и правопрекращающих сделок с участием ООО «Мираж» в качестве стороны в обязательстве. 2.1.2 проверку соблюдения законности предпринимательской деятельности ООО «Мираж». И при выявлении существующих или возможных нарушений, влекущих ущерб ООО «Мираж», своевременно уведомляет об этом директора ООО «Мираж». 2.1.3 проверку совершаемых (с участием ООО «Мираж» в качестве стороны в обязательстве) сделок и: 2.1.3.1 при согласии – одобряет совершение. При одобрении редакции Договора возмездного оказания услуг по размещению и распространению информации Юрист визирует текст такого Договора (за исключением оригинал-макета и дополнительного соглашения о внесении изменений в Договор и соглашения о расторжении Договора). 2.1.3.2 при не согласии – выдает мотивированное возражение и/или предлагает новую редакцию документа. 2.1.4 урегулирование разногласий с потенциальными контрагентами в период взаимосогласования текста договора. 2.1.5 в отдельных случаях получение нотариально заверенных документов и копий документов. 2.1.6 подготовку судебной защиты нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов ООО «Мираж». 2.1.7 по заданиям лиц (перечисленных в пункте 1.2 настоящей Должностной инструкции) составление юридических заключений и правовых обоснований. 2.1.8 с учетом этики делового общения деловую переписку и устные переговоры с контрагентами ООО «Мираж». 2.1.9 судебную защиту нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов ООО «Мираж». |
3. Права |
3.1 Юрист вправе: 3.1.1 запрашивать и требовать от сотрудников и структурных подразделений ООО «Мираж» нужные для выполнения трудовой функции информацию, сведения и документы. 3.1.2 ознакомляться с проектами и самими документами внутреннего трудового распорядка ООО «Мираж», затрагивающими деятельность Юриста. 3.1.3 самостоятельно разумно определять сроки исполнения заданий, исходя из сложности и трудоемкости задания. 3.1.4 требовать предоставить Юристу рабочее место, соответствующее условиям, при которых будет возможно беспрепятственно выполнять трудовую функцию. 3.1.5 предлагать к рассмотрению руководством ООО «Мираж» методы совершенствования своей работы. 3.1.6 предлагать кандидатуры сотрудников к поощрению, рекомендовать средства и методы повышения мотивации сотрудников. 3.1.7 требовать для ознакомления документы, устанавливающие его должностные права и обязанности, а также критерии оценки качества выполнения должностных обязанностей Юриста. 3.1.8 при согласии руководства ООО «Мираж» посещать и участвовать в научных конференциях и семинарах, собрания и совещания отделов ООО «Мираж». 3.1.9 посещать занятия в образовательном учреждении при получении послевузовского профессионального образования. |
4. Ответственность |
4.1 За совершение дисциплинарного проступка, неисполнение или ненадлежащее исполнение Юристом по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, может быть применено дисциплинарное взыскание. 4.2 За каждый дисциплинарный проступок Юриста может быть применено одно дисциплинарное взыскание. 4.3 Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется Юристу под расписку.
|
С инструкцией ознакомлен:
«27» октября 2012г.
ООО «Мираж»
УТВЕРЖДАЮ
Директор ООО
«16» декабря 2010 г.
2010 г. г. Н.Новгород