2. Функции организации труда

Анализ воздействия организации труда на человека и производство позволяет выделить следующие функции организации труда:

1. Ресурсосберегающая, в том числе трудосберегающая, направленная на экономию рабочего времени, сырья, материалов, энергии и других ресурсов, это достигается рациональным разделением и кооперацией труда, применением рациональных методов труда, четкой организацией рабочих мест и хорошо отлаженной системой их обслуживания

2. Оптимизирующая, проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда, к передовому уровню технического оснащения производства. Оптимизация необходима в достижении научных обоснованности норм труда и уровня интенсивности труда в обеспечении соответствия уровню оплаты труда его затратам

3. Формирования эффективного работника, который означает осуществление профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучение систематического повышения их квалификации

4. Трудощадящая, проявляется в создании благоприятных и безопасных, здоровых, условий труда в установлении рациональных режимов труда и отдыха в использовании режимов гибкого рабочего времени

5. Функция гармонизации труда, направлена на согласование физических и умственных нагрузок испытываемых работниками на преодоление однобокости труда

6. Повышения культуры производства организационными средствами, создание эстетически-привлекательной производственной среды, рациональной организации рабочих мест

7. Воспитательная

8. Активизирующая, направлены на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы.

Высокий уровень организации труда способствует формированию у работника этих качеств, а чем выше качества исполнителей, тем более высокого уровня может достичь организация труда.

13