- •Экономический анализ трудовых показателей
- •Тема №1 Трудовые показатели как объект анализа хозяйственной деятельности
- •Роль и значение показателей по деятельности предприятия
- •Краткая характеристика показателей по труду
- •Использование рабочего времени.
- •Производительность труда
- •Показатель расходов на оплату труда.
- •Тема №2. Организация труда, ее сущность, структура и значение.
- •Понятие организации труда
- •Функции организации труда
Показатель расходов на оплату труда.
Оплата труда представляет собой с одной стороны затраты на производящие ресурсы, а с другой стороны важнейший стимулирующий фактор, оказывающий непосредственное влияние на эффективность деятельности работников.
09.10.12
Тема №2. Организация труда, ее сущность, структура и значение.
Понятие организации труда
Функции организации труда
Структура организации труда на предприятии
Понятие организации труда
Организация труда на предприятии образует совокупность организационных отношений являющихся частью социально-экономических трудовых отношений.
Понятие организация труда имеет 2 смысловых варианта:
В одном смысле это система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, которое образует определенный порядок осуществления трудового процесса. Такая система характеризуется строгим напором составляющих ее элементов и отличается свойствами, которые можно зафиксировать, проверить, проанализировать и изменить. Данное определение организации труда выражает неотъемлемое свойство рассматриваемого явления, заключающееся в наличие строго порядка осуществления трудового процесса
В другом смысле это процесс установления или изменения порядка осуществления труда, т.е. системы взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом. В этом смысле организация труда – это управленческая и производственная функция отдельных служб, специалистов, работников, а определение в этом смысле называют функциональными.
Элементами организации труда на предприятии являются:
Подбор и подготовка работников, а на определенном этапе повышение их квалификации
Расстановка работника по рабочим местам (разделение труда)
Установление рациональной производственной взаимосвязи и системы взаимодействия между работниками (кооперация труда)
Организация рабочих мест, предполагающие их соответствующее оснащение и планировку
Организация обслуживания рабочих мест со стороны вспомогательных служб, подразделений или вспомогательных работников
Установление рациональных приемов и методов труда
Установление норм труда
Планирование и учет трудовой деятельности
Создание благоприятных условий труда
Установление системы оплаты труда и его материального стимулирования
Поддержание высокой дисциплины труда, трудовой активности, творческой инициативы
Наиболее важной отличительной особенностью организации труда является ее направленность на решение задач трех типов:
Экономические задачи организации труда состоят в обеспечении путем организационных мер, всесторонние экономии различных ресурсов, прежде всего экономией труда, что в свою очередь ведет к снижению издержек производства и росту его результативности, т.е. повышению производительности труда, росту рентабельности деятельности.
Экономическая направленность совершенствования организации труда имеет большое значение, но этого не достаточно, поскольку организация труда должна решать психофизиологические задачи.
Психофизиологические задачи организации труда, состоят в том, что бы обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, снижать его физическую тяжесть и нервно-психическую напряженность, не допускать однобокости труда, устанавливать рациональные режимы труда и отдыха и в конечном итоге максимизировать работоспособность
Социальные задачи организации труда, состоят в обеспечении работникам содержательного труда в повышении его привлекательности за счет преодоления монотонности, увеличения разнообразия производственных операций, перемены труда, насыщения его творческими элементами повышения престижности профессии