- •62. Участь юридичної служби в нормотворчій роботі на підприємствах
- •63 Спори, що виникають при звільненні працівників і участь в них юридичної служби
- •19 Завданя Юридична служба повинна:
- •43;46 )) Порядок розгляду притензій функції юр сл.
- •23 Організація розробки проектів методичних рекомендацій.
- •42 Підвищення кваліфікації
- •17.. Права особи, що подала скаргу
- •46..)) До функцій служби правового забезпечення органу дпс слід віднести:
- •64..)) Роль керівника органу дпс України в організації правової роботи
- •57..)) Загальні та істотні умови укладання господарських договорів
- •51..)) Сутність юридичного керівництва правовою роботою
- •39. . Призначення єдиного державного реєстру.
- •52. Роль юридичної служби в організації договірної роботи та виконання господарських зобов’язань
- •16. Планування роботи юридичної служби, види планів
- •31. Суть правової експертизи нормативно-правових актів.
- •32, 38. Підготовка до державної реєстрації нормативно-правових актів
- •33. Державна реєстрація нормативно-правового акту.
- •34. Вимоги до тексту нормативно-правового акту і його оформлення.
- •35. Особливості підготовки міжвідомчих нормативно-правових актів.
- •37. Види нормативно-правових актів, що підлягають державній
- •39. Призначення єдиного державного реєстру.
- •40. Правове регулювання державної реєстрації нормативно-правових актів.
- •41. Організація правової роботи в юридичному відділі.
- •2.Відмова у державній реєстрації нормативно-правових актів
- •4. Підстави для службового розслідування і організація його проведення
- •6.Особливості розгляду скарг платників податків
- •7. Реалізація результатів перевірки стану правової роботи
- •8. Поняття правової роботи
- •12. Форми правової допомоги підлеглим органам і підрозділам
- •14. Організація правової роботи в державному органі, на підприємстві.
- •18. Юридичний статус методичних рекомендацій.
- •21. Організація до перевірки стану правової роботи
- •22. Участь юридичної служби в організації претензійної роботи.
- •25. Вимоги до акту про результати перевірки стану правової роботи
- •27. Порядок звернення громадян зі скаргами
- •28. Правові засади діяльності юридичної служби
- •29. Роль юридичної служби в розбудові правової держави в Україні.
- •30. Підтримання в контрольному стані актів законодавства.
- •11. Фонди Єдиного державного реєстру і їх призначення
- •58. Участь юридичної служби в перегляді рішень господарських судів
- •1.5. Вирішення юридичної справи.
- •1.6. Виконання рішення з юридичної справи.
- •49. Особливості становлення юридичної служби в системі органів дпс
- •48. Форми правової роботи
- •51. Сутність юридичного керівництва правовою роботою
- •54. Господарські спори та участь в них юридичної служби
- •55. Процесуальне забезпечення супроводження справ у господарських судах
- •56. Особливості супроводження справ у господарських судах за позовами податкових органів
- •59. Особливості ведення позовної роботи в органах дпс
- •60.Порядок ведення позовної роботи щодо резонансних та актуальних справ
63 Спори, що виникають при звільненні працівників і участь в них юридичної служби
Фахівцем юридичної служби здійснюються наступні процедури:
· отримання та реєстрація позовної заяви; · кваліфікація заявлених вимог, визначення законодавчої підстави, аналіз судової практики; · підготовка і направлення завдань кадровій службі; · аналіз отриманих документів, підготовка доказів, проекту заперечень, пояснень по суті вимог; · визначення кола представників підприємства щодо супроводження справи в суді; · погодження проекту заперечень, пояснень та їх підписання; · направлення процесуальних документів, доказів (завірених належним чином) до суду з відповідними додатками.
При отриманні позовної заяви про поновлення на роботі та виплату грошових сум за позовами працівника, працівниками юридичної служби проводиться реєстрація позовної заяви та кваліфікація заявлених вимог, визначаються законодавчі підстави звернення. Також працівниками юридичної служби проводиться аналіз судової практики по розгляду позовів зазначеної категорії.
Після з’ясування зазначених обставин юридичною службою визначається перелік документів, необхідних для розгляду справи. Такими документами можуть бути: копії наказів про притягнення до дисциплінарної відповідальності, копії актів про відсутність на роботі протягом 3-х годин, копії пояснень, копія посадової інструкції, копії положення про відділ, тощо. Про необхідність подання додаткових документів працівниками юридичної служби готуються відповідні службові записки, які подаються керівнику підприємства для дачі завдань зацікавленим структурним підрозділам.
Після отримання документів проводиться їх аналіз та підготовка доказів, проекту заперечень, пояснень по суті вимог та визначається коло представників підприємства щодо супроводження справи у суді.
Підготовлені заперечення, пояснення, завірені належним чином докази направляються до суду.
В разі виникнення необхідності працівники юридичної служби та інші співробітники, уповноважені представляти інтереси підприємства в справі про поновлення на роботі та виплату грошових сум, ознайомлюються з матеріалами справи, протоколами судових засідань, готують клопотання (заяви) до суду.
19 Завданя Юридична служба повинна:
• забезпечувати законність правових документів, що видаються на підприємстві;
• брати участь у перевірках стану дотримання законодавства з охорони підприємства
• оформлювати матеріали, пов'язані із втратами, для передання їх слідчим і судовим органам;
• надавати правову допомогу бухгалтерії з питань відшкодування збитків;
• брати участь у роботі бухгалтерії щодо стягнення дебіторської заборгованості; • надавати правову допомогу службам і структурним підрозділам підприємства з питань правильного застосування законодавства,
• аналізувати практику використання відповідними службами, структурними підрозділами та працівниками правових засобів у роботі.
Найпершим завданням юридичної служби, інших служб, структурних підрозділів і керівництва підприємства є забезпечення законності документів правового характеру, що полягає в перевірці відповідності вимогам законодавства проектів наказів, положень, інструкцій та інших правових документів з питань забезпечення збереження майна і боротьби з безгосподарністю.
бере участь у перевірці додержання законодавства про охорону майна.
Юр сл повинна роз'яснювати керівнику підприємства, керівнику і працівникам відділу кадрів, іншим посадовим особам, як правильно застосовувати трудове законодавство під час прийняття, призначення та переміщення матеріально відповідальних осіб: ці питання повинні обов'язково узгоджуватись з бухгалтерією; забороняється приймати на матеріально відповідальні посади осіб молодше 18 років, а також осіб, які мають судимість за корисливі злочини або стосовно яких є вирок суду, який забороняє їм обіймати зазначені посади; договір про матеріальну відповідальність має бути укладений лише в письмовій формі. Іншим напрямком забезпечення збереження майна є створення необхідних умов для кількісного та якісного збереження матеріальних цінностей. Співробітники юридичної служби разом з працівниками інших служб і структурних підрозділів повинні виявляти недоліки та порушення в організації складського господарства.
• контролює дотримання вимог приймання продукції з урахуванням особливостей окремих її видів, характеру господарських зв'язків, а також перевіряє відповідність кількості та якості продукції даним у супровідних документах і в наявності;
• фіксує кількість і якість продукції, що надходить, у момент передавання її матеріально відповідальній особі на зберігання або під звіт;
• забезпечує відшкодування збитків, заподіяних неналежними діями контрагента (оформлює акти приймання, які фіксують недоліки в продукції, що надійшла, або її нестачу, що є основним доказом заподіяння шкоди);
• виявляє і вивчає причини недотримання вимог при прийманні продукції і вносить пропозиції щодо усунення недоліків.
Важливим обов'язком юридичної служби є участь у роботі з ліквідації дебіторської заборгованості, забезпечення додержання законодавства при списанні грошових і матеріальних цінностей.