Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов.

Конституция России гарантирует каждому гражданину свободу мысли и слова, а также свободу массовой информации, что понимается как право каждого искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом (ст. 29). Эти закрепленные в Конституции права имеют важное значение для журналистов и других творческих работников средств массовой информации. Их профессиональная деятельность регламентируется Законом РФ ≪О средствах массовой информации≫ (в ред. Федеральногозакона от 21 июля 2005 г. № 93-ФЗ). В соответствии с этим Законом любое ущемление свободы массовой информации, воспрепятствование доступу к ней в какой бы то ни было форме со стороны граждан, должностных лиц, государственных органов и организаций, редакций, издателей влечет ответственность в соответствии с законодательством России. Статья 144 УК РФ является уголовно-правовой гарантией осуществления этих прав и свобод.

Объективная сторона преступления — воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов — осуществляется двумя способами путем принуждения их:

— к распространению информации;

— к отказу от распространения информации.

Под принуждением следует понимать воздействие на психику журналиста советами, обещаниями продвижения по службе, шантажом, угрозами затормозить продвижение по службе и т. д. Цель такого воздействия — воспрепятствовать законной профессиональной деятельности журналиста. Преступление считается оконченным с момента незаконного воздействия. В тех случаях, когда оно сопровождалось угрозами, причинением вреда здоровью, действия виновного необходимо квалифицировать по совокупности ст. 144 и 119, 111, 112 УК РФ. С субъективной стороны преступление совершается с прямым умыслом. Мотивы — любые, учитываются при индивидуализа-

ции наказания. Субъект по ч. 1 ст. 144 УК РФ — общий, это лицо, достигшее на момент совершения преступления возраста 16 лет. Часть 2 ст. 144 УК РФ предусматривает ответственность за аналогичные действия, совершенные с использованием служебного положения. Признаки и характеристика лиц, использующих для совершения преступления свое служебное положение, рассмотрены в ст. 136, 201, 285 УК РФ.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК).

Непосредственным объектом преступления выступает гарантированное ч. 1 ст. 37 Конституции РФ право на свободу труда и гарантированная ч. 1 ст. 38 Конституции РФ защита государством материнства и детства. Согласно ч. 3 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Потерпевшей является беременная женщина либо женщина, имеющая хотя бы одного ребенка в возрасте до трех лет.

Объективная сторона характеризуется необоснованным отказом в заключении трудового договора с потерпевшей (гл. 11 ТК РФ) или необоснованным прекращением такого договора (гл. 13 ТК РФ). Отказ в заключении и прекращение трудового договора с потерпевшей становятся необоснованными, когда они вызваны мотивами, связанными с беременностью или наличием ребенка в возрасте до трех лет, а не иными соображениями работодателя.

Доказывание мотива преступления представляет в данном случае известные сложности, поскольку судебная практика достаточно широко понимает основание отказа в приеме на работу, связанное с деловыми качествами работника («Под деловыми качествами работника следует… понимать способности физического лица выполнять определенную трудового* функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств.., личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). …Работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере), что сравнительно легко может быть использовано для прикрытия истинного мотива действий лица.

Увольнение беременной женщины не допускается, за исключением случаев ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, допускается в строго определенных случаях (ст. 261 ТК РФ). В последних ситуациях следует доказать, что действительным поводом уволь-нения стало наличие малолетнего ребенка.

Необходимо также отметить, что уголовная ответственность по ст. 145 УК не исключается и в том случае, когда увольнение женщины (расторжение трудового договора) происходит не по инициативе работодателя, а по соглашению сторон, инициативе работника или по иным известным трудовому праву обстоятельствам, если эти обстоятельства искусственно созданы лицом, не желающим иметь в качестве работника беременную женщину или женщину с ребенком в возрасте до трех лет.

Состав преступления — формальный; преступление является оконченным с момента совершения соответствующих действий.

Субъективная сторона характеризуется прямым умыслом и мотивом — нежеланием иметь в качестве работника беременную женщину или женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.

Субъект преступления специальный: физическое лицо, являющееся работодателем, либо физическое лицо, наделенное от имени юридического лица правом заключать и расторгать трудовой договор (ст. 20 ТК РФ). Не является субъектом рассматриваемого преступления лицо, лишь фактически оформляющее заключение или прекращение трудового договора (сотрудник отдела кадров и т.п.); оно может действовать только в соучастии с соответствующим субъектом (ч. 4 ст. 34 УК).