4. Бестарифные системы оплаты труда от валового дохода и по остаточному принципу
Валовой доход представляет собой вновь созданную живым трудом стоимость, которая определяется как разница между стоимостью произведенной продукции и материальными затратами на ее производство. Поэтому система оплаты труда от валового дохода более целесообразна в условиях, когда возмещение всех издержек производства, в том числе и на заработную плату, осуществляется за счет собственных средств. Следовательно, источником фонда оплаты труда являются валовой доход трудового коллектива, характеризующий экономическую эффективность сельскохозяйственного производства и является источником расширенного воспроизводства и материального благосостояния работников предприятия.
Фонд оплаты труда формируется в зависимости от величины валового дохода хозяйства по определенным нормативам. В основу расчета этих нормативов вложен удельный вес оплаты труда в валовом доходе, которая зависит от трудоемкости производства того или иного вида продукции.
Чем больше материальные затраты, тем меньше валовой доход, который может составлять величину меньшую, чем нужно для законодательно определенной минимальной оплаты труда. Поэтому величина валового дохода является определяющей при определении вопросов возможности производства отдельных видов убыточной продукции. Учитывая эти обстоятельства на оплату труда от валового дохода могут рассчитываться как отдельно по каждой сельскохозяйственной культуре, по каждому виду животноводческой продукции, так и в целом по производственному подразделению, бригаде, отделении и т.д..
Методика расчета нормативов оплаты труда по отдельным культурам и в целом по растениеводческим подразделениям приведена в таблице 2.
Таблица 2
Расчет нормативов оплаты труда от валового дохода для работников растениеводческого подразделения
Культура |
Урожайность, ц/га |
Цена реализации 1ц, грн. |
В расчете на 1 га, грн. |
Норматив оплаты труда, % |
|||
Стоимость продукции |
Прямые материальные затраты |
Валовой доход |
Фонд оплаты труда |
||||
Зерновые, всего |
18,0 |
30,0 |
540 |
435 |
105 |
30 |
28,2 |
Озимая пшеница |
30,0 |
35,0 |
1050 |
590 |
460 |
43 |
9,3 |
Всего |
- |
- |
12500 |
7300 |
5200 |
1250 |
24,0 |
Стоимость валовой продукции с единицы земельной площади рассчитывается по прогнозируемой урожайности и цене реализации, сложившейся на период осуществления расчетов, прямые материальные расходы определяются при калькулировании себестоимости продукции.
Фонд оплаты труда по тарифу определяется по технологическим картам и увеличивается на установленный в хозяйстве коэффициент увеличения тарифного фонда за продукцию (1,25-1,50). Фонд оплаты труда руководителей и специалистов хозяйства определяется по принятым в хозяйстве должностным окладам и системе доплат и премий, установленных для данных категорий работников.
Расчет удельного веса оплаты труда в валовом доходе по категориям работников (подразделениям) определяют по формуле:
,
где Р – удельный вес оплаты труда в валовом доходе, %;
Фо – фонд оплаты труда, грн.;
В – валовой доход, грн..
В приведенном примере (табл.2) удельный вес труда в валовом доходе по зерновым культурам составляет 28,2%, а по озимой пшенице - лишь 9,3, что произошло за счет более высокой урожайности, большей цены и меньших затрат. В целом же по растениеводству - 24,0%.
В течение года при этой системе оплаты труда работники получают аванс, а в конце года от фактически полученного валового дохода 24,0% используется на оплату труда и разница распределяется пропорционально аванса. В условиях, когда аванс оказался выше той части оплаты, положенной в конце года, перерасходы относятся на убытки хозяйства.
Таким образом, прямая зависимость оплаты труда от величины валового дохода побуждает трудовые коллективы не только увеличивать ее качество, но и находить резервы экономии материальных, трудовых и финансовых ресурсов, тем самым обеспечивать тесную взаимосвязь материального стимулирования с результатами хозяйственной деятельности.
Планирование расходов и их контроль - компонент рыночного механизма, поскольку в условиях свободной конкуренции большую прибыль получит тот производитель, у которого будут ниже издержки производства.
Распределение фонда оплаты труда между работниками не имеет прямой связи с авансированием и может осуществляться различными вариантами, этот вопрос решает непосредственно сам коллектив работников. При организации труда, построенной на принципах совмещения профессий и взаимозаменяемости в выполнении работ, распределение оплаты между членами коллектива может осуществляться поровну пропорционально отработанному времени или дифференцированно: за отработанное время, выполненные общие нормо-смены, нормо-смены на особо важных работах (вспашка зяби, посев, уборка урожая и др.)., за другие отличия - рационализаторские предложения, выполнение срочных работ, работы в критических ситуациях и т.п.. В табл.3 приведена методика расчета нормативов заработной платы, прибегающих на единицу трудового участия.
Таблица 3
Расчет нормативов заработной платы, припадающих на единицу трудового участия
Показатель трудового участия |
Всего, тыс.ед. |
Распределение общей суммы заработной платы |
Припадает на ед. трудового участия, грн. |
|
% |
грн. |
|||
Отработано чел.-час. |
46,0 |
30 |
36,0 |
0,78 |
Общие нормо-смены |
8,0 |
40 |
48,0 |
6,00 |
Нормо-смены на особо важних работах |
3,0 |
20 |
24,0 |
8,00 |
Другие поощрения |
- |
10 |
12,0 |
- |
Всего |
- |
100 |
120,0 |
- |
Если, например, одним членом кооператива было отработано за год 1500 чел.-час., Выполнено 240 общих и 80 нормо-смен на особо важных работах, ему будет начислено: за чел.-час. 1170 грн. (1500x0, 78); за общие нормо-смены - 1440 грн. (240х6), по нормо-сменам на особо важных работах - 640 грн. (80x8, 0); за другие показатели правление кооператива выделило ему 400 грн. - Всего 3650 грн. Если в течение года он получил аванс в сумме 2500 грн., То в конце года ему предстоит выплатить 1150 грн.
Следовательно, такая система оплаты труда носит бестарифный характер. Ее применение позволяет, во-первых, поставить размер заработка каждого работника в зависимости от трудового вклада, во-вторых, найти оптимальную численность работающих на предприятии, что создает реальные условия для роста результативности производства, в-третьих, позволяет исключить из системы оплаты труда все виды неэффективных доплат, надбавок и премий, сделать всю систему оплаты труда простой и доступной для понимания всеми работниками, адекватной принципам рыночной экономики.