Пять групп факторов:

1) Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов.

2) Социально-экономические факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др. 3) Организационные факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся:

1. Совершенствование организации управления производством:

2. Совершенствование организации производства:

3. Совершенствование организации труда:

4) Структурные факторы - изменения структуры, ассортимента, персонала.

5) Отраслевые факторы

22-Сущность, виды, функции и принципы организации оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда. Тарифная система и ее элементы.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу и периоды, включенные в рабочее время. Различают :номинальную и реальную заработную плату. Номинальная (или денежная) заработная плата – это количество денег, полученных работником за выполненную работу. Реальная заработная плата определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции.

Стимулирующее назначение заработной платы состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда.

Воспроизводственная функция необходима для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.

Регулирующее назначение заработной платы - воздействие на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.

принципов организации заработной платы относятся:

1.дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда;

2.самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда;

3.соответствие уровня заработной платы реальным результатам труда;

4.постоянный рост номинальной заработной платы;

5.материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;

6.минимальные гарантии размеров оплаты труда;

7.обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы; 8.материальная ответственность за выполнение трудовых обязанностей.

Система государственного регулирования заработной платы:

- Минимальный потребительский бюджет (Минимальная заработная плата)

- Договорное регулирование (Тарифные соглашения, Коллективные договора)

- Республиканские тарифы (Единая тарифная сетка, Ставка первого разряда)

- Налоговое регулирование (ставки подоходного налога)

Мин.зар. плата - государственный минимальный обязательный размер денежных или в натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.

ТС представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов.

Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого.

Тарифные ставки определяют величину оплаты труда работника соответствующего квалификационного разряда за единицу времени.

Единая тарифная сетка состоит из 23 тарифных разрядов.

23-Формы и системы оплаты труда, условия их применения.

Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работников от затраченного ими общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время. Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно-необходимого труда.

две формы оплаты труда: повременная и сдельная, а также множество систем.

Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции или выполненных операциях. При повременной форме оплаты труда заработок зависит от разряда рабочего и количества отработанных часов.