- •Экономика и организация производства
- •200503.65 – Стандартизация и сертификация Составитель
- •Санкт-Петербург
- •Раздел 1 «Планирование производственной программы предприятия» включает расчеты планового количества выпускаемой пряжи в год (Впл)
- •Раздел 2 «Организация и планирование сырья» включает расчет годовой потребности и стоимости сырья – баланса сырья.
- •Т а б л и ц а 2. Баланс сырья
- •Раздел 2 завершают представлением технико-экономических показателей использования сырья (табл. 3).
- •Раздел 3 завершается расчетом технико-экономических показателей по труду и заработной плате (табл. 7).
- •Раздел 5 «Планирование обезличенной калькуляции себестоимости продукции» является важнейшим, поскольку содержит расчет обезличенной калькуляции, представленной в табл. 11.
- •Раздел 6 «Планирование стоимости товарной продукции и прибыли» включает расчет планируемой стоимости товарной продукции и прибыли от ее реализации, который выполняется в табл. 12.
- •Раздел 7 «Технико-экономические показатели проектируемого предприятия» обобщает результаты расчетов (табл. 13).
Раздел 2 завершают представлением технико-экономических показателей использования сырья (табл. 3).
Т а б л и ц а 3. Технико-экономические показатели использования сырья
Показатель |
Величина показателя |
1. Выход пряжи из смеси, % |
|
2. Содержание хлопка в смеси, % |
|
3. Выход обратов и отходов, % |
|
4. Средняя цена 1 т смеси, р. |
|
5. Средняя цена 1 т обратов и отходов, р. |
|
6. Суточный расход смеси, кг |
|
7. Стоимость незавершенного производства, тыс. р. |
|
Суточный расход смеси рассчитывается как отношение годового расхода смеси к числу рабочих дней в году.
Стоимость незавершенного производства рассчитывается как произведение суточного расхода смеси, цены 1 т смеси и 3-х дневной нормы запаса незавершенного производства.
Стоимость незавершенного производства оказывает непосредственное влияние на стоимость оборотных средств, обслуживающих производственно-хозяйственную деятельность предприятия.
Раздел 3 «Организация и планирование численности и заработной платы работающих» включает расчет численности и фонда заработной платы прядильщиц и расчет численности и фонда заработной платы рабочих прядильного производства.
Расчет численности и фонда заработной платы прядильщиц представляется в табл.. 4.
Т а б л и ц а 4. Расчет численности и фонда заработной платы прядильщиц
Наименование показателя |
Величина показателя |
1. Наименование рабочей профессии |
|
2. Число машин в заправке |
|
3. Норма обслуживания фактическая/типовая, машин |
|
4. Явочное число рабочих |
|
4.1. В одну смену |
|
4.2. Всего в две смены |
|
5. Число человеко-часов |
|
5.1. Всего, из них |
|
5.2. Отработанных |
|
5.3. Простойных |
|
5.4. Ночных |
|
5.5. Вечерних |
|
6. Система оплаты |
|
7. Тарифный разряд |
|
8. Норма оплаты в час по тарифу, р. |
|
9. Уплотнение, % |
|
10. Норма оплаты в час с уплотнением, р. |
|
11. Фонд заработной платы за год, тыс. р. |
|
11.1. Сдельный |
|
11.2. Премии |
|
11.2.1. Процент премии |
|
11.2.2. Сумма премии |
|
|
Окончание табл. 4 |
11.3. Доплаты |
|
11.3.1. Доплаты за ночь |
|
11.3.2. Доплаты за вечер |
|
11.4. Оплата простоев |
|
Итого (п.11) |
|
Пояснения к расчету табл. 4.
Явочное число рабочих в одну смену - Ряв 1 см рассчитывается
Ряв 1 см = Мз /Но факт,
где Но факт – фактическая норма обслуживания прядильщицы, машин.
Явочное число рабочих, занятых в две смены Ряв рассчитывается умножением явочного числа рабочих в одну смену на число смен в сутки.
Число человеко-часов всего – Чел.-ч всего:
Чел.-ч всего = Ряв · Т',
где Т' – число часов, отработанных одним рабочим в год.
Отработанные человеко-часы (Отработанные чел.-ч) рассчитываются только для рабочих-сдельщиков, занятых на оборудовании:
Отработанные чел.-ч = Чел.-ч всего · КРО.
Простойные человеко-часы (Простойные чел-ч) рассчитываются только для рабочих-сдельщиков, занятых на оборудовании:
Простойные чел-ч = Чел.-ч всего – Отработанные чел.-ч.
Многосменная работа предприятия предусматривает доплаты за особые условия работы в ночное и вечернее время. К ночным часам работы относят время с 22.00 до 06.00. В курсовом проектировании при расчете ночного времени принимаем условие о том, что вторая смена заканчивается в 24.00 и каждые рабочие сутки на ночные часы приходится время с 22.00 до 24.00, т.е. 2 часа. Ночные человеко-часы - Ночные чел.-ч:
Ночные чел.-ч = Д · Тночн · Ряв 2см,
где Д – число рабочих дней в году;
Тночн – ежедневное число часов работы в ночное время;
Ряв 2см – число рабочих, занятых во 2-ю смену.
К вечерним часам работы относят время с 16.00 до 22.00, т.е. по 6 часов каждые рабочие сутки. Вечерние человеко-часы - Вечерние чел.-ч:
Вечерние чел.-ч = Д · Твеч · Ряв 2см,
где Твеч – ежедневное число часов работы в вечернее время.
При выборе системы оплаты труда следует руководствоваться следующими принципами:
– сдельная система оплаты труда устанавливается рабочим тех профессий, от которых прямо и непосредственно зависит количество выпускаемой продукции, т.е. она целесообразна для основных производственных рабочих, занятых на оборудовании;
– повременная система оплаты труда устанавливается для рабочих тех профессий, от личного участия которых выработка прямо и непосредственно не зависит, либо если качество выпускаемой рабочим продукции или выполняемых работ важнее, чем количество.
Если предусматривается премирование рабочих, то это учитывается в системе оплаты труда, которая устанавливается в виде сдельно-премиальной (с-п) или повременно-премиальной системы оплаты труда (п-п) соответственно.
Тарифный разряд устанавливается на основе единого тарифно-квалификационного справочника. Если труд рабочего характеризуется как тяжелый или вредный, то на это указывает индекс «Т» к тарифному разряду.
Норма оплаты в час по тарифу устанавливается в соответствии с сетками часовых тарифных ставок. Они разрабатываются на предприятии отдельно для рабочих, занятых в цехах основного производства, а также рабочих, занятых ремонтом и наладкой основного технологического оборудования.
Норма оплаты в час по тарифу устанавливается одним из двух способов:
– на основании часовых тарифных ставок, действующих на конкретном предприятии;
– на основании часовых тарифных ставок, ранее рекомендованных для предприятий отрасли, с учетом повышающего коэффициента к ним.
Данный подход рекомендуется принять за основу расчетов. Базовая сетка тарифных ставок для рабочих, занятых в цехах основного производства, представлена в табл. 5. Рекомендуется принять повышающий коэффициент к базовым часовым тарифным ставкам К = 50.
Т а б л и ц а 5. Сетки часовых тарифных ставок
Система оплаты |
Норма оплаты в час по разряду, р. |
|||||
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
|
Сдельная |
0,52 |
0,57 |
0,63 |
0,70 |
0,81 |
0,94 |
Повременная |
0,49 |
0,53 |
0,59 |
0,66 |
0,75 |
0,88 |
Сдельная система оплаты предусматривает возможность установления сверхтиповых норм обслуживания, что стимулирует выработку рабочих. Процент сверхтипового уплотнения рассчитывается только для рабочих-сдельщиков, занятых на оборудовании, от которых непосредственно зависит выработка.
Процент сверхтипового уплотнения – Пупл :
Пупл = Нофакт / Нотип · 100,
где Нофакт, Нотип – фактическая и типовая нормы обслуживания рабочего, машин соответственно.
Норма оплаты в час с уплотнением – Чсд упл
Чсд упл = Чсд · Пупл / 100,
где Чсд – норма оплаты в час рабочего-сдельщика соответствующего разряда по тарифу, р.
Сдельный фонд заработанной платы за год – Фсд:
Фсд = Отработанные чел.-ч · Чсд упл.
Премирование основных производственных рабочих, занятых на оборудовании выпуском продукции, рекомендуется осуществлять в размере 40 – 50 %.
Премиальный фонд за год (Фпрем) рассчитывается от основного сдельного или повременного заработка и установленного процента премий по формуле
Фпрем = Фсд · Ппремии /100,
где Ппреми – процент премий.
За ночные часы работы производят доплаты в размере 75 % базовой тарифной ставки рабочего-сдельщика за часы работы в ночь. Расчет осуществляют по формуле
Доплаты за ночь = 0,75 · Ночные чел.-ч · Чсд .
За вечерние часы применяют доплаты в размере 20 % базовой тарифной ставки рабочего-сдельщика или повременщика за часы работы в вечер. Расчет осуществляют по формуле
Доплаты за вечер = 0,20 ·Вечерние чел.-ч · Чсд .
Доплаты на ночные и вечерние часы работы составляют фонд доплат Фдоплат. Фактически доплаты за ночное и вечернее время могут и не производиться, что зависит от финансовых возможностей предприятия, однако основания для таких доплат имеются и в планировании фонда заработной платы рабочих это учитывается.
Оплата часов простоев зависит от вида простоев. В плановых расчетах фонда заработной платы предусматривается оплата только плановых часов технических простоев, связанных с планово-предупредительными ремонтами технологического оборудования. Оплата простоев осуществляется рабочим-сдельщикам, занятым на оборудовании – Фпрост :
Фпрост = Простойные чел.-ч · Чсд.
Годовой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков (ФЗПсд) рассчитывают по формулам
ФЗПсд = Фсд + Фпрем + Фдоплат + Фпрост,
Расчет численности и фонда заработной платы рабочих прядильного производства представляется в табл.. 6.
Т а б л и ц а 6. Расчет численности и фонда заработной платы рабочих прядильного производства
Наименование показателя |
Величина показателя |
1. Число прядильщиц всего |
|
2. Человеко-часы, отработанные прядильщицами, всего |
|
3. Число рабочих в прядильном цехе, всего |
|
4. Число рабочих в приготовительном цехе, всего |
|
5. Число рабочих в прядильном производстве, всего |
|
6. Человеко-часы, отработанные в прядильном цехе, всего |
|
7. Человеко-часы, отработанные в приготовительном цехе, всего |
|
8. Человеко-часы, отработанные в прядильном производстве, всего |
|
9. Фонд заработной платы прядильщиц, тыс. р. |
|
10. Среднечасовая заработная плата прядильщиц, р. |
|
11. Среднечасовая заработная плата рабочих прядильного цеха, р. |
|
12. Среднечасовая заработная плата рабочих приготовительного цеха, р. |
|
13. Фонд заработной платы рабочих прядильного цеха, тыс. р. |
|
14. Фонд заработной платы рабочих приготовительного цеха, тыс. р. |
|
15. ФЗП рабочих прядильного производства всего, тыс. р. |
|
Пояснения к расчету табл. 6.
Расчет численности и фонда заработной платы рабочих прядильного производства производится укрупнено, что требует принятия следующих дополнительных условий:
1. Численность прядильщиц в общей численности рабочих прядильного цеха составляет 50 %.
2. В зависимости от системы прядения численность рабочих прядильного цеха в общей численности рабочих прядильного производства составляет:
– гребенная система – 50 %;
– кардная система – 60 %;
– пневмопрядение – 70 %.
3. Учитывая то, что в прядильном цехе средний тарифный разряд рабочих ниже, чем прядильщиц, принимается условие, что и среднечасовая заработная плата рабочих прядильного цеха ниже, чем в прядильщиц на 10 %.
4. Учитывая то, что в приготовительном цехе средний тарифный разряд рабочих ниже, чем в прядильном цехе, принимается условие, что и среднечасовая заработная плата рабочих приготовительного цеха ниже, чем в прядильном цехе на 10 %.
Сведения о численности прядильщиц и отработанных ими человеко-часах выписывают из табл. 4.
Рассчитывают число рабочих прядильного цеха в соответствии с условием 1.
Рассчитывают число рабочих приготовительного цеха в соответствии с условием 2.
На основе рассчитанного числа человек и сведений о том, что каждый рабочий в год отрабатывает 2077 ч (4152 / 2), рассчитывают число человеко-часов работы в прядильном и приготовительном цехах, а также в прядильном производстве в целом.
Среднечасовую заработную плату прядильщиц рассчитывают как отношение суммарного фонда заработной платы прядильщиц к сумме человеко-часов работы всего.
Рассчитывают среднечасовую заработную плату рабочих прядильного цеха, которая, в соответствии с условием 3, меньше, чем у прядильщиц на 10 %. Аналогично рассчитывают среднечасовую заработную плату рабочих приготовительного цеха, которая в соответствии с условием 4 меньше, чем среднечасовая заработная плата рабочих в прядильном цехе на 10 %.
Рассчитывают фонд заработной платы рабочих прядильного и приготовительного цехов как произведение числа человеко-часов работы на среднечасовую заработную плату рабочих прядильного и приготовительного цехов соответственно. Определяют суммарный фонд заработной платы рабочих прядильного производства.