Трудовое право

Одной из ведущих отраслей права Российской Федерации является трудовое право. Оно играет важную роль в регулировании трудовых отношений работников с предприятиями независимо от форм собственности и хозяйствования. С трудовым законодательством приходится иметь дело каждому гражданину с того момента, когда он реализовал свое конституционное право на труд путем заключения трудового договора (контракта). В результате регулирования трудовых отношений возникают трудовые правоотношения. В трудовом правоотношении его содержание составляют конкретные права и обязанности, которые приобретают субъекты (стороны) с момента возникновения этого правоотношения. Правам одной стороны (работника) соответствуют конкретные обязанности другой (администрации) и наоборот. Кроме трудовых отношений трудовое право регулирует:

•отношения по обеспечению занятости и трудоустройства, организационно-управленческие отношения;

•отношения по перераспределению рабочей силы, отношения по охране труда и здоровья работников;

•отношения, связанные с возмещением материального ущерба;

•отношения по рассмотрению трудовых споров.

Учитывая вышеизложенное можно дать следующее определение трудового права. Трудовое право является самостоятельной отраслью Российского права, регулирующей отношения работников с предприятиями, а также производные, но тесно связанные с ними другие отношения. Также трудовое право определяет порядок приема, перевода, увольнения работников, системы и нормы оплаты труда, устанавливает меры поощрения за успехи в труде, меры взыскания за нарушения трудовой дисциплины, правила по охране труда, порядок рассмотрения трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных).

Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовою функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка называется трудовым договором. Заключение трудового договора допускается по общему правилу с лицами, достигшими возраста 16 лет (в особых случаях это возраст может быть снижен до 15 и 14 лет). Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Под содержанием трудового договора понимаются его условия, определяющие права и обязанности сторон. Условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников предусмотренный законодательством о труде. Условия, ухудшающие положение работников, являются недействительными. Трудовой договор включает в себя обязательные условия, при отсутствии которых трудовой договор невозможен (место работы, дата начала работы, наименование должности, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования), а также дополнительные условия, без которых он возможен (условие об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны и др.). Трудовой договор заключается в письменной форме. Он оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе. Если работник не приступил к работе в установленный договором срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Одностороннее изменение сущесг-венных условий трудового договора администрацией допускается с обязательным уведомлением об этом за 2 месяца работника. Прекращение трудового договора может иметь место по соглашению сторон, вследствие изменения обстоятельств, по инициативе работодателя и по желанию работника.

Оплата труда

Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами называется оплатой труда.

С переходом к рыночной экономике государство отказалось от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников. Работодатели самостоятельно определяют размер оплаты труда (ставок, окладов), устанавливают компенсационные и стимулирующие выплаты. На сегодняшний день заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата —вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовым кодексом предусмотрена индексация оплаты труда —механизм увеличения заработной платы с целью поддержания покупательной способности денежных доходов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на расчетный счет работника не реже чем каждые полмесяца, в установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором день.

Заработная плата производится в повышенном размере работникам занятых на тяжелых условиях, условиях, отклоняющихся от нормальных, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время.

Трудовая дисциплина

Определенный порядок поведения участников совместного коллективного процесса называется трудовой дисциплиной. Для поддержания трудовой дисциплины могут применяться поощрения и взыскания.

Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, т.е. безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа, а также другие достижения в работе. Они могут носить как моральный (объявление благодарности, награждение Почетной грамотой, занесение на Доску почета), так и материальный характер (выдача премии; награждение ценным подарком и т.д.). Меры поощрения применяются администрацией и заносятся в трудовую книжку.

За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Наложение дисциплинарного взыскания должно учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работ, а также поведение работника. До наложения дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать от работника письменное объяснение. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание и не позднее одного месяца со дня его обнаружения. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Трудовой спор

Статья 37 (п.4) Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая и такой из них как забастовку. Под трудовым спором следует понимать разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо изменения условий труда. Эти споры решаются в предусмотренном законом порядке. Все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор —неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам, которая создается в любой организации из равного числа представителей работников и работодателя, а также судами. Работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением, составленным в произвольной форме.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, если работник не согласен с решением комиссии, либо в случае решения вообще миновать комиссию, работник вправе перенести рассмотрение спора в суд. При обращении в суд с иском по требования, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Суд также выносит решение, которое обязательно для исполнения организацией.

Коллективный трудовой спор —неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений. Коллективные трудовые споры рассматривает примирительная комиссия, как совместный паритетный орган спорящих сторон. Он создается в трехдневный срок по инициативе одной из сторон из равного числа их представителей, ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительной процедуре. Комиссия обязана рассмотреть спор (требование) в срок до пяти рабочих дней.

В случае не достижения согласия по всем или по части требований спора создается трудовой арбитраж. Это делается по соглашению спорящих сторон. В трудовой арбитраж можно обратиться в десятидневный срок, и он в течение семи дней должен вынести свое решение. Законодатель устанавливает, что крайняя, исключительная мера разрешения трудового спора есть забастовка. Забастовка —это ультимативное действие трудового коллектива, форма давления на администрацию путем прекращения работы с целью добиться удовлетворения требований, не получивших разрешения в примирительной комиссии и трудовом арбитраже.