Анализ соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительности труда

Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, происходит перерасход ФЗП, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (I_СЗ), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ_отч) к средней зарплате в базовом периоде (СЗ_баз) (формула (12)):

 

IСЗ = СЗотч / СЗбаз.

(12)

 

I_СЗ = 14,01 млн.руб. / 11,72 млн.руб. = 1,194 8.

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (I_ПТ) (формула (13)):

 

IПТ = ПТотч / ПТбаз,

(13)

 

I_ПТ = 79,90 млн.руб. / 65,45 млн.руб. = 1,220 9.

Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (К_оп) равен:

К_оп = I_ПТ / I_СЗ = 1,220 9 / 1,194 8 = 1,021 8.

Для определения суммы экономии или перерасхода ФЗП в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты (Э) можно использовать формулу (14):

 

Э = ФЗПотч х (IСЗ - IПТ) / IСЗ.

(14)

 

Э = 4 356 х (1,194 8 - 1,220 9) / 1,194 8 = -95,27 млн.руб.

В рассматриваемом примере более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии ФЗП на сумму 95,3 млн.руб.

В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы (I_ЗП) необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (I_ц) за анализируемый период (формула (15)):

 

IЗП = СЗотч / (СЗбаз х Iц).

(15)

 

Так, на рассматриваемом предприятии среднегодовая зарплата работников в отчетном году - 14,01 млн.руб., в базовом году - 11,72 млн.руб., индекс инфляции за этот период составляет 1,08, тогда:

I_ЗП = 14,01 / (11,72 х 1,08) = 1,106.

Следовательно, реальная зарплата работников предприятия увеличилась за анализируемый период не на 19,48 %, а на 10,6 %.

Анализ производительности труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции 1 рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на 1 работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 чел.-дн. или 1 чел.-ч. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая выработка продукции 1 работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (схема 4).

Схема 4

Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия

Среднегодовая выработка продукции 1 работником (ГВппп)

Ћ

Ћ

Доля рабочих в общей численности работников (УД)

Ќ

Среднегодовая выработка 1 рабочим (ГВ1)

Количество отработанных дней 1 рабочим за год (Д)

Ќ

Среднедневная выработка продукции 1 рабочим (ДВ)

Средняя продолжительность рабочего дня (П)

Ќ

Среднечасовая выработка продукции (ЧВ)

Факторы, связанные со снижением трудоемкости

Факторы, связанные с изменением стоимостной оценки продукции

Ћ

Ћ

Ћ

Ћ

Ћ

Техни-ческий уровень произ-водства

Непроиз-водитель-ные затраты рабочего времени

Органи-зация произ-водства

Изме-нение струк-туры продук-ции

Изме-нение уровня коопе-рации

 

Отсюда среднегодовая выработка продукции 1 работником равна произведению следующих факторов (формула (16)):

 

ГВппп = УД х Д х П х ЧВ.

(16)

 

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц в таблице 14, предварительно получив исходные данные в таблице 13.

Таблица 13
Исходные данные для факторного анализа производительности труда
Показатель	Значение показателя		Откло-нение
	отчетный период	базовый период
Объем производства продукции, млн.руб.	24 850	21 270	+3 580
Среднесписочная численность:
общая	311	325	-14
рабочих	125	138	-13
Удельный вес рабочих в общей численности персонала, %	0	0	-0,023
Отработано 1 рабочим за год, дн.	212	215	-3
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	8	8	+0,05
Общее количество отработанного времени:
всеми рабочими за год, тыс.чел.-ч	208	231	-23,4
в т.ч. 1 рабочим, чел.-ч	1 664	1 677	-12,8
Среднегодовая выработка, млн.руб.:
1 работающего	79,90	65,45	+14,46
1 рабочего	198,80	154,13	+44,67
Среднедневная выработка рабочего, млн.руб.	0,938	0,717	+0,221
Среднечасовая выработка рабочего, млн.руб.	0,119 5	0,091 9	+0,027 5

 

Таблица 14
Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия
(млн.руб.)
Фактор	Размер влияния
Изменение доли рабочих в общей численности	-3,497
Изменение количества отработанных дней 1 рабочим за год	-0,864
Изменение продолжительности рабочего дня	+0,392
Изменение среднечасовой выработки	+18,427
Итого изменение среднегодовой выработки работников предприятия	+14,458

 

По данным таблиц 13 и 14 в рассматриваемом примере среднегодовая выработка работника предприятия в отчетном периоде выше аналогичного показателя в базовом периоде 14,458 млн.руб. Она возросла на 18,427 млн.руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих, а также на 0,392 млн.руб. за счет некоторого увеличения средней продолжительности рабочего дня. Отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные потери рабочего времени и уменьшение доли рабочих в общем количестве персонала организации, в результате она соответственно уменьшилась на 0,864 и 3,497 млн.руб.

Следует также отметить, что факторы, влияющие на уровень среднегодовой выработки работников предприятия, оказывают косвенное влияние через указанный показатель на уровень выпуска продукции. Поэтому целесообразно провести анализ влияния факторов также и на объем производства продукции предприятия (таблица 15).

Таблица 15
Расчет влияния факторов на объем выпускаемой продукции
(млн.руб.)
Фактор	Размер влияния
	на произво-дительность труда	на выпуск продукции
Численность персонала	-	-916
Среднегодовая выработка 1 работника	-	+4 496
Итого	-	+3 580
Изменение доли рабочих в общей численности	-3,497	-1 088
Изменение количества отработанных дней 1 рабочим за год	-0,864	-269
Изменение продолжительности рабочего дня	+0,392	+122
Изменение среднечасовой выработки	+18,427	+5 731
Итого	+14,458	+4 496

 

Исходя из полученных результатов расчета можно сделать вывод о том, что на рассматриваемом предприятии изменение доли рабочих в общей численности персонала и снижение количества отработанных дней 1 рабочим снизило выпуск продукции на 1 088 млн.руб. и 269 млн.руб. соответственно. Положительное влияние на объемы выпускаемой продукции оказало увеличение продолжительности рабочей смены и значительное увеличение среднечасовой выработки рабочего. Данные факторы обусловили рост объема производства на 122 млн.руб. и 5 731 млн.руб. соответственно.

 

07.06.2012 г.

 

Наталья Бородако, магистр экономических наук, экономист отдела финансового анализа общества с ограниченной ответственностью «Весттрансинвест»