Выбор одежды для мужчин

• Костюм синего или серого цвета. Будьте уверены, что его фасон не устарел. В любом случае он должен быть чистым и выутюженным.

• Белая/бледно-голубая рубашка. Избегайте ярких цветов и узоров.

• Традиционный шелковый галстук соответствующих цветов и с подходящим рисунком (например, в полоску).

• Носки цвета, который подходит к выбранному костюму (как правило, черные, темно-серые и темно-синие). Они должны быть достаточно длинными, чтобы закрывать ноги, когда вы сидите.

• Кожная деловая обувь чёрного/коричневого цветов. Не носите ботинки на толстой подошве. Обувь обязательно должна быть вычищенной и достаточно новой.

• Ограничено количество украшений и одеколона/туалетной воды.

• Портфель небольшого размера. Будьте уверены, что вещи в нем разложены как подобает и упорядочены.

• Для заметок возьмите чистый блокнот и авторучку.

• Не делайте экстравагантной причёски.

• Гладко побрейтесь.

• Ногти должны быть чистыми и ухоженными.

• Ваша цель – неброская элегантность.

4.4.2 Этапы делового интервью

1. Прибытие в офис

• Будьте на месте вовремя.

• Выясните правильное произношение полного имени лица, которое будет проводить с вами собеседование.

• Выясните полный официальный титул, полное официальное название должности лица, которое будет проводить с вами интервью, и используйте их, пока вам не предложат обращаться менее официально.

• Возьмите с собой несколько копий вашего резюме, для заметок возьмите блокнот и авторучку.

• Оставьте все ненужные вещи за пределами офиса.

• Будьте приветливыми к охранникам, секретарям, в приемной и кому-либо, кто может помочь вам найти нужный кабинет/офис.

• Терпеливо ожидайте лицо, которое будет проводить с вами собеседование.

• Не жуйте резинку, не курите, не пейте и не ешьте в помещении организации, если только вам не предложили прохладительные напитки.

Типы интервью в зависимости от целей и задач отбора

Структурированное интервью	Предварительно разрабатывают специальные вопросы, чтобы получить информацию о компетенции сотрудника, его соответствии требованиям занимаемой должности с учетом специфики и стратегии предприятия.
Полуструктурированное интервью	Заранее готовят только основные вопросы, что обеспечивает схематичность беседы.
Неструктурированное интервью	Проводится в свободной форме, предусматривает лишь определение тем будущей беседы.

Структурированное интервью

• Основывается только на должностных обязанностях и требованиях, имеющих решающее значение для выполнения работы.

• Программа собеседования содержит четыре типа вопросов (ситуационные, квалификационные, имитирующие рабочую ситуацию и касающиеся общих требований к персоналу).

• Имеются подготовленные заранее (эталонные) ответы на каждый вопрос; ответы кандидатов оцениваются по пятибалльной шкале путем сравнения с четко выраженными критериями.

• Привлекается группа экспертов, что обеспечивает независимую оценку ответов каждого кандидата несколькими экспертами.

• Собеседования проводятся в полном объеме с каждым кандидатом, вся процедура соблюдается тщательно для обеспечения абсолютно равных условий.

• Результаты собеседования подробно документируются. Таким образом, проведение структурированных собеседований является весьма сложной процедурой. Но она оправданна, особенно при подборе работников на наиболее ответственные должности.