Характеристика преступников

Раскрываемость преступлений

Уровень рецидивной преступности

Уровень девиации в обществе в целом и в организации характеризуется и показателями социальной напряженности, которая выражает неудовлетворенность индивидов и социальных групп своим положением в обществе, различными аспектами жизни, а также их готовность к активным деструктивным действиям.

Исследователями предложено несколько вариантов методик измерения показателя "уровень социальной напряженности" для отдельных производственных коллективов, регионов, больших социальных общностей.

Один из вариантов шкалы (автор - Л.Я.Аверьянов), оценивающей уровень социальной напряженности больших социальных общностей применительно к сфере трудовых отношений, выглядит так:

1,ОО - максимальный уровень социальной напряженности, выражающийся, как правило, в явном и демонстративном отказе от работы.

О,8О - демонстрации, забастовки, выступления, призывы и пр., в принципе носящие компромиссный характер.

О,6О - неявная демонстрация конфликта - массовое невыполнение производственных заданий, возрастание брака в работе, большое количество нарушений дисциплины и пр.

О,4О - скрытая напряженность - низкий уровень общей удовлетворенности работой, открытые высказывания против решений администрации, негативное обсуждение ее действий.

О,3О - производственные задания в целом выполняются, брак в работе небольшой.

О,2О-О,15 - предельно низкий уровень социальной напряженности - предприятие работает нормально.

В шкале в данном случае сгруппированы три вида показателей:

- неудовлетворенность индивидов и социальных групп своим положением в обществе, различными аспектами общественной жизни, выражающаяся в открытых высказываниях против решений администрации;

- готовность индивидов и социальных групп к активным действиям;

- акции протеста и другие формы девиантного поведения.

В исследовательской практике используются и другие подходы к шкалам измерения социальной напряженности. Во всех случаях необходимо учитывать, что социальная напряженность может выполнять и конструктивные функции мобилизации людей на решение сложных социальных проблем. Существовует порог социальной напряженности, выше которого она приобретает взрывоопасный характер и порождает негативные девиантные действия.

Основными методами снижения негативного влияния девиации в организации являются:

• постоянное совершенствование законодательства, приведение всей нормативной базы организации в соответствие с новыми условиями в обществе;

• расширение доступа к законным способам удовлетворения всего многообразия потребностей и интересов, включая потребности самореализации;

• снижение доли репрессивных наказаний в пользу реститутивных мер воздействия, в частности, отказ от уголовных наказаний за преступления «без жертв»;

• использование механизмов самоорганизации, социокультурного отбора, договорных способов при выработке социальных норм и разрешении конфликтных ситуаций.

• постоянное отслеживание (мониторинг) социальной напряженности и принятие мер по её снижению до уровня, не провоцирующего агрессивные и насильственные формы девиантных действий;

• замещение опасных форм девиации нейтральными и полезными формами социальной активности;

• создание служб социальной помощи и развертывание социальной работы по решению социальных проблем.

Обобщить изложенные представления о девиантном поведении можно словами Э.Гидденса: «Общество, которое терпимо относится к девиантному поведению, не обязательно должно столкнуться с дезинтеграцией. Однако избежать дезинтеграции возможно только тогда, когда индивидуальные свободы сочетаются с социальной справедливостью, с социальным порядком, при котором неравенства не очень велики и у населения есть шанс жить насыщенной и полноценной жизнью. Если свобода не сбалансирована равенством, и если многие лишены возможности самореализации, отклоняющееся поведение принимает социально деструктивные формы»⁴.