2.2. Расчет годового эффективного баланса рабочего времени исполнителя.

Число рабочих дней в плановом периоде представляет собой разницу между номинальным фондом и количеством неявок (невыходов) в днях.

Целодневные плановые неявки -это невыходы на работу в связи с очередными и дополнительными отпусками, учебными отпусками, отпусками по беременности и родам, в связи с болезнью, с выполнением государственных и общественных обязанностей.

Согласно КЗОТу Украины, ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней. Кроме того, некоторым категориям работников предоставляются дополнительные отпуска.

Отпуска по учебе зависят обычно от возрастного состава работников. Средняя продолжительность учебных отпусков определяется как средневзвешенная величина.

Отпуска по беременности и родам зависят от доли женщин в общей численности работников и от их возрастного состава. Для машино- и приборостроительных предприятий они составляют от 0,5 до 3 процентов номинального годового фонда рабочего времени.

Невыходы по болезни зависят также от половозрастного состава работников, от состояния охраны труда на предприятии, состояния профилактической работы и в среднем составляют 2-5% номинального фонда рабочего времени.

На выполнение государственных обязанностей по средним статистическим данным приходится 0,3- 0,5% номинального рабочего времени. Общее количество невыходов на работу в планируемом периоде определяется суммированием рассчитанных величин.

Эффективный (полезный) фонд рабочего времени (Фэ) в днях определяется по формуле:

Фэ = Фн - Ня; (1)

где Фэ – номинальный фонд рабочего времени в днях;

Ня – целодневные неявки.

Основой для расчета средней номинальной продолжительности рабочего дня при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями являются данные о количестве или удельном весе рабочих, имеющих разную продолжительность рабочей смены по графику, установленную в соответствии с действующим законодательством о рабочем времени. При этом средняя продолжительность рабочего дня должна быть скорректирована с учетом сокращения рабочего времени на один час в предпраздничные дни тем работникам, которым установлена 40- часовая рабочая неделя.

Средняя номинальная продолжительность рабочего дня (П ^н_д ) в часах определяется по формуле:

П ^н_д =8 Ув1+7 Ув2 - Ув1, (2)

где Ув1 – удельный вес рабочих, имеющих продолжительность смены 8 часов;

Ув2– удельный вес рабочих, имеющих продолжительность смены 7 часов;

Дс- количество предпраздничных дней, когда продолжительность смены уменьшается на один час (для работников, имеющих 40- часовую рабочую неделю)

При выполнении самостоятельной работы условно считаем, что 90% работников предприятия имеют продолжительность рабочей смены по графику 8 часов, а 10%- 7 часов (для всех вариантов).

Эффективная (полезная) средняя продолжительность рабочего дня в часах П ^н_д определяется с учетом сокращения длительности рабочего дня (подросткам и т.п.) по формуле

П ^э_д =П ^н_д - П _с, (3)

где П _с – потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня.

Эффективный (полезный) фонд рабочего времени среднесписочного рабочего в часах определяется как произведение эффективного фонда рабочего времени в днях на полезную среднюю продолжительность рабочего дня в часах.

Все расчеты сводим в таблицу 2.3.

Таблица 2.3. Баланс рабочего времени одного исполнителя.

№ п/п	ПОКАЗАТЕЛИ	Величина показателя
1. 1.1. 2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 3. 4. 5. 6. 7.	Номинальный фонд рабочего времени в днях в часах Неявки на работу, дни Очередные и дополнительные отпуска Учебные отпуска Отпуска по беременности и родам Невыходы по болезням Прочие неявки, разрешенные законодательством (выполнение гос. обязанностей и др.) Итого неявок. Эффективный (полезный) фонд рабочего времени в днях Номинальная средняя продолжительность рабочего дня в часах Потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня (подросткам и т.п.), часы Эффективная (полезная) средняя продолжительность рабочего дня в часах Эффективный (полезный) годовой фонд рабочего времени одного рабочего в часах.