3.2 Методика разработки рациональных режимов труда и отдыха в ооо ап «Соловьевское»

Разработка рациональных режимов труда и отдыха сводится к обеспечению постепенного вхождения человека в работу, ритмичности и последовательности действий; чередования работ, к обоснованию продолжительности обеденного перерыва, продолжительности количества и времени перерывов на отдых.

Средством предотвращения падения работоспособности в результате развивающегося утомления в середине рабочего дня является обеденный перерыв оптимальной продолжительности. Он предназначен для приема пищи и для отдыха. Поэтому очень важно правильно установить время назначения и продолжительность обеденного перерыва.

Эффективность обеденного перерыва непосредственно зависит от его организации, уровня обслуживания рабочих, условий отдыха. Поддержание работоспособности работающих на протяжении смены обеспечивается за счет кратковременных перерывов в виде микропауз и предоставляемых дополнительных регламентированных перерывов на отдых – микропауз.

Длительность микропауз составляет всего несколько секунд, и возникают они самопроизвольно между операциями и движениями. Это связано с тем, что прекращение одного действия и переход к другому требуют времени на переключение процессов возбуждения и торможения в нервной системе.

Продолжительность и количество регламентированных перерывов на отдых устанавливаются в зависимости от степени влияния на человека условий и тяжести труда, а также с учетом динамики работоспособности. Регламентированные перерывы на отдых должны иметь такую продолжительность, которая способствовала бы восстановлению работоспособности и то же время не нарушала рабочую установку, темп и ритм.

Эффективность отдыха в большой степени зависит от его содержания. По своему содержанию отдых может быть пассивным или активным. Пассивный отдых в состоянии "сидя" или "лежа" применяется при тяжелых физических работах и работах, связанных с постоянными переходами или выполняемых стоя. После пассивного отдыха наблюдается несколько замедленная и затрудненная врабатываемость.

Более эффективен в большинстве случаев активный отдых, обеспечивающий быстрое восстановление работоспособности. В процессе активного отдыха нагрузка с утомленных нервных центров и органов переключается на бездействующие или менее загруженные во время труда. По прекращении работы других мышц, отдыхавшие нервные центры переходят из состояния торможения в состояние повышенной возбудимости, что проявляется в возросшей работоспособности.

Активный отдых на предприятии обеспечивается сменой форм деятельности и введением производственной гимнастики.

За счет введения регламентированных перерывов в хозяйстве мы поддерживаем работоспособность рабочих.

4. Основные направления по повышению режимов труда и отдыха работников растениеводства

В ООО АП «СОЛОВЬЕВСКОЕ»

4.1. Пути улучшения режимов труда и отдыха работников

растениеводства в ООО АП «Соловьевское»

Важной мерой профилактики является обоснование и внедрение в производственную деятельность наиболее целесообразного режима труда и отдыха, т.е. рациональной системы чередования периодов работы и перерывов между ними.

Различают две формы чередования периодов труда и отдыха на производстве: введение обеденного перерыва в середине рабочего дня и кратковременных регламентированных перерывов. Оптимальную длительность обеденного перерыва устанавливают с учетом удаленности от рабочих мест санитарно-бытовых помещении, столовых, организации раздачи пищи. Продолжительность и число кратковременных перерывов определяют на основе наблюдений за динамикой работоспособности, учета тяжести и напряженности труда.

При выполнении работы, требующей значительных усилий и участия крупных мышц, рекомендуются более редкие, но продолжительные 10 - 12 мин перерывы. При работах, требующих большого нервного напряжения и внимания, быстрых и точных движений рук, целесообразны более частые, но короткие 5 – 10 мин перерывы.

Кроме регламентированных перерывов существуют микропаузы  - перерывы в работе, возникающие самопроизвольно между операциями и действиями. Микропаузы обеспечивают поддержание оптимального темпа работы и высокого уровня работоспособности. В зависимости от характера и тяжести работы микропаузы составляют 9 - 10 % рабочего времени.

Высокая работоспособность и жизнедеятельность организма поддерживается рациональным чередованием периодов работы, отдыха и сна человека. В течение суток организм по - разному реагирует на физическую и нервно - психическую нагрузку. В соответствии с суточным циклом организма наивысшая работоспособность отмечается в утренние (с 8 до 12 ч) и дневные (с 14 до 17 ч) часы. В дневное время наименьшая работоспособность, как правило, отмечается в период между 12 и 14 ч, а в ночное время с 3 до 4 ч, достигая своего минимума. С учетом этих закономерностей определяют сменность работы предприятий, начало и окончание работы в сменах, перерывы на отдых и сон.

Одним из наиболее важных элементов повышения эффективности трудовой деятельности человека является совершенствование умений и навыков в результате трудового обучения.

С точки зрения психофизиологической производственное обучение представляет собой процесс приспособления и соответствующего изменения физиологических функций организма человека для наиболее эффективного выполнения конкретной работы. В результате тренировки (обучения) возрастает мышечная сила и выносливость, повышается точность и скорость рабочих движений, быстрее восстанавливаются физиологические функции после окончания работы.

Для лучшего различения органов управления они должны быть разными по форме и размеру, окрашиваться в разные цвета либо иметь маркировку или соответствующие надписи. При группировке нескольких рычагов в одном месте необходимо, чтобы их рукоятки имели различную форму. Это позволяет оператору различать их на ощупь и переключать рычаги, не отрывая глаз от работы.

Элементами рационального режима труда и отдыха являются производственная гимнастика и комплекс мер по психофизиологической разгрузке, в том числе функциональная музыка.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.

Большими возможностями для совершенствования режимов труда и отдыха обладают режимы гибкого рабочего времени, сочетающие периоды гибкого и фиксированного времени. Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников и коллективов структурных подразделений допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода.

В целом почвенно-климатические условия позволяют, получать высокие и устойчивые урожаи всех районированных сортов сельскохозяйственных культур.

Анализируя финансовые результаты деятельности ООО АП «Соловьевское» можно отметить что, выручка по организации снизилась на 3750 тыс. руб.,в целом предприятие получило прибыль 722 тыс. руб., сократилась норма прибыли на 2,3 %.

Разработка рациональных режимов труда и отдыха сводится к обеспечению постепенного вхождения человека в работу, ритмичности и последовательности действий; чередования работ, к обоснованию продолжительности обеденного перерыва, продолжительности количества и времени перерывов на отдых.

В настоящее время в ООО АП «Соловьевское» установлены скользящий и твердый график работы.

Важной мерой профилактики является обоснование и внедрение в производственную деятельность наиболее целесообразного режима труда и отдыха, т.е. рациональной системы чередования периодов работы и перерывов между ними.

Элементами рационального режима труда и отдыха являются производственная гимнастика и комплекс мер по психофизиологической разгрузке, в том числе функциональная музыка.

Одним из наиболее важных элементов повышения эффективности трудовой деятельности человека является совершенствование умений и навыков в результате трудового обучения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бурождаева, О. Организация труда и отдыха в организации / Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2010. - №10 – с.15 – 20.

2. Воронцов, А.Л. Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях / А.П. Воронцов. – М.: «Издательство ЭЛИТ», 2004. – 416 с.

3. Горфинкель, В.Я. Экономика предприятии / В.Я. Горфинкель, В.А.Швандар. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 718 с.

4. Громов, М.Н. Практикум по научной организации, нормированию и оплате труда на сельскохозяйственных предприятиях / М.Л.Громова. – М.: Агропромиздат, 1986. – 288с.

5. Громов, М.Н. Научная организация нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях / М.Н.Громов. – М.: Агропромиздат, 1991. – 383 с.

6. Зинченко, А.П. Практикум по статистике / А.Л.Зинченко. – М.: КолосС, 2003. – 392 с.

7. Золин, И.Е. Рынок труда / И.Е. Золин. – Н.Новгород: Издательство Волговятской академии Государственной службы, 2003 . – 166 с.

8. Каташев, Ж. Методика определения нормативов времени / Ж.Каташев, Т.Макаренкова // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2010. - №9 – с.46 – 50.

9. Котова, Л. На достижение высоких результатов деятельности организации / Л.Котова // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2010. - №11 – с.32 – 35.

10. Коваленко, Н.Я. Экономика сельского хозяйства / Н.Я.Коваленко . М.:Ассоциация авторов и издателей, ТАНДЕМ: Издательство ЭКМОС, 1999. – 448 с.

11. Кузнецова, Е. Режим неполного рабочего времени / Е.Кузнецова // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2009. - №9 – с.27 – 30.

12. Минаков, И.А. Экономика сельского хозяйства / И.А.Минаков. – М.: КолосС, 2004. – 328 с.

13. Нечаев, В. Установление режима рабочего времени / В.Нечаев // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2011. - №4 – с.40 – 43.

14. Паничев, М.Г. Организация и технология отраслей / М.Г.Паничев, С.А. Мурадьян. – Ростов н/Д.: «Феникс», 2001. – 448 с.

15.Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК / Г.В.Савицкая. – М.: Новое знание, 2003. - 696 с.

16. Федченко, А. Цена рабочего времени / А.Федченко // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2009. - №12 – с.24 – 25.

17. Шумаков, Ю.Н. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях АПК / Ю.Н.Шумаков. – М.: КолосС, 2005. – 152 с.

18. Шумаков, Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК / Ю.Н.Шумаков, В.И.Еремин, С,В.Жариков, В.Б,Панов . – М.: КолосС, 2006. – 304 с.