• фаза врабатывания, или нарастающей работоспособности - в этот период уровень работоспособности постепенно повышается по сравнению с исходным; в зависимости от характера труда и индивидуальных особенностей человека этот период длится от нескольких минут до 1,5 ч, а при умственном творческом труде до 2 - 2,5 ч;

• фаза высокой устойчивости работоспособности - для нее характерно сочетание высоких трудовых показателей с относительной стабильностью или даже некоторым снижением напряженности физиологических функций; продолжительность этой фазы может составлять 2 - 2,5 ч и более в зависимости от тяжести и напряженности труда;

• Фаза снижения работоспособности - характеризующаяся уменьшением функциональных возможностей основных работающих органов человека и сопровождающаяся чувством усталости.

Подводя итог выше сказанного можно сделать вывод о том, что для эффективной деятельности предприятия должно создаваться система мотивации персонала к труду.

Необходимо отдельно рассмотреть режим неполного рабочего времени (НРВ), который в последнее время получил широкое распространение. Таким образом, неполное рабочее время является фактически частью нормальной продолжительности рабочего времени, которое, в свою очередь, может быть полным или сокращенным. Следовательно, неполное рабочее время может выступать в качестве части полного или сокращенного рабочего времени.

Оптимальный режим труда и отдыха должен обеспечивать высокую производительность труда при хороших качественных показателях. При этом должна поддерживаться высокая работоспособность, т.е. максимальное восстановление функциональных показателей организма за время перерыва.

Оптимальная длительность отпуска и правильная его организация имеет важное значение для полного восстановления работоспособности любого работника.

2. Организационно – экономическая характеристика ооо ап «соловьевское» Княгининского района

2.1. Природно – климатическая и организационная характеристика ооо ап «Соловьевское»

Результаты хозяйственной деятельности сельскохозяйствен­ных предприятий зависят от природно-климатических ус­ловий. Поскольку дожди, засухи, морозы и другие природные явле­ния могут значительно уменьшить сборы урожая, снизить продук­тивность труда и другие показатели, при анализе хозяйственной деятельности необходимо учитывать природно-климатические условия каждого года и каждого хозяйства.

Центральная усадьба сельхозпредприятия расположена в деревне Соловьево Княгининского района Нижегородской области, в 8 км от районного центра - г. Княгинино и в 115 км от областного центра. Ближайшая станция железной дороги - Сергач находится в 60 км. Внутрихозяйственная транспортная связь осуществляется по асфальтированным и грунтовым дорогам. Агроклиматические условия хозяйства в целом характерны для центральной зоны правобережья Нижегородской области.

Почвы по плодородию и содержанию гумуса имеют показатели несколько выше среднеобластных показателей, но требуют ежегодного внесения удобрений. Большое внимание уделяется организации правильного севооборота, внедрению лучших сортов, а также ресурсосберегающих технологий.

Средняя температура воздуха 2°С. Самый холодный месяц январь со средней температурой - 12,8 °С, самый теплый июль - со средней температурой + 19,2 °С. Продолжительность вегетационного периода составляет в среднем 121-173 дня, средняя продолжительность безморозового периода составляет 133-137 дней. В целом почвенно-климатические условия позволяют, получать высокие и устойчивые урожаи всех районированных сортов сельскохозяйственных культур.

Управление предприятием осуществляется генеральным директором (прил. 1), которому подчиняются главный бухгалтер, главный зоотехник, главный ветеринарный врач, главный инженер, главный агроном, главный энергетик, заместитель директора, главный экономист. В свою очередь, главному бухгалтеру подчиняется кассир, главному ветеринарному врачу - ветеринарные врачи, главному инженеру - бригадир тракторной бригады.