1.3 Расчет количества работающих на участке
Персонал предприятия – это кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции.
Персонал предприятия подразделяется на две основных группы:
Рабочие
Служащие
К рабочим относятся лица, непосредственно создающие материальные ценности, занимающиеся ремонтом оборудования и перемещением грузов.
Различают рабочих:
Руководителей
Специалисты
Служащие
Расчет численности основных рабочих производится на основе трудоемкости технологического производства, годовой программы выпуска и эффективного годового фонда времени работы одного рабочего, определенного по балансу рабочего времени по следующей формуле:
Ч = tшт ∙ Nпр / Fэф ∙ Kв.н , где
tшт – трудоемкость выполнения i-ой операции, нормо-час;
Nпр – годовая программа выпуска, шт.;
Fэф – эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего;
Kв.н – коэффициент выполнения нормы.
Эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего рассчитывается по формуле:
Fэф = Дн ∙ tсм – Дпр ∙ tп – Днев ∙ tсм – 4 часа
Fэф = 250 ∙ 8 – 5 ∙ 1 – 32 ∙ 8 – 4 = 1735
Чо1
= (0.17∙20050)/(1735∙1.1) = 1.8 – 2 чел;
Чо2 = (0.22∙20050)/(1735∙1.1) = 2.3 – 3 чел;
Чо3 = (0.27∙20050)/(1735∙1.1) = 2.8 – 3 чел;
Чо4 = (0.2∙20050)/(1735∙1.1) = 2.1 – 2 чел;
Чо5 = (0.3∙20050)/(1735∙1.1) = 3.1 – 4 чел;
Чо6 = (0.25∙20050)/(1735∙1.1) = 2.7 – 3 чел;
Чо7 = (0.09∙20050)/(1735∙1.1) = 0.9 – 1 чел;
Чо8 = (0.14∙20050)/(1735∙1.1) = 1.5 – 2 чел;
= 
=
20 человек
В результате полученных значений округляем число до 1 (1человека).
- Численность вспомогательных рабочих (Чв) рассчитывается по формуле:
Чв = 20 ∙ 20% = 4 (4 человека)
- Численность служащих рассчитывается по формуле:
Чслуж = (20+4) ∙16% = 3,84 (4 человека)
Таблица численности работающих
Категория работающих |
Квалификационный разряд |
Численность |
Человек |
||
Рабочие: -вспомогательные Служащие -специалисты -руководители |
4
7 4 |
20
3 1 |
Всего человек:24 |
1.4 Расчет показателей производительности труда
Уровень производительности труда является важнейшим показателем, характеризующий деятельность предприятия.
Это объясняется следующими причинами:
Производительность труда отражается эффективностью труда в процессе производства.
От уровня производительности труда зависит экономическое развитие предприятия, поскольку в результате роста производительности труда заданную программу труда можно выполнить в более короткие сроки или меньшим числом рабочим, что в свою очередь снижает затраты на производство.
Показатель производительности труда рассчитывается в натуральных, стоимостных и трудовых измерителях.
ПT = N / Pосн + Рвсп
ПТ = 20050/(20+4)=835 шт/чел
ПТ = N / Росн + Рвсп + Рслуж
Росн - количество основных рабочих;
Рвсп – количество вспомогательных рабочих;
Рслуж – количество служащих рабочих.
ППП – промышленно-производственный персонал (работающие)
ПТ = 20050/(20+4+4)= 716 шт/чел
В курсовом проекте рассчитывается производительность труда в натуральных и трудовых показателях.
Ожидаем рост производительности труда на 7%.
Рассчитать условное высвобождение численности при росте производительности труда.
Принятая ПТ – 835 шт/чел
Выросшая на 7% ПТ – 835 + 7% = 853 шт/чел
Следовательно: 20050/853=23 чел
Высвободилось человек – 24-22 = 2 .